Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.
Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!
Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:
- отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
- увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
- возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
- расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
- без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
- фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.
При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.
Инициирующий увольнение документ
Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:
- работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
- предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
- как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
- предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.
Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.
Скачать образец предложения о расторжении трудового договораЕсли инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.
Скачать образец ответного письма работника