pravovedus.ru
×

Ваш город:

Отказ в приеме на работу

30 ноября 2015 93051 просмотр

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановить хозяйственную деятельность организации на срок до 90 суток.
Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58, государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы ( о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способом и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.
Решение мирового судьи об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений. Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ. В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Вопросы от наших читателей

Светлана

21.06.2018 17:40:34

Отказали в трудоустройстве в одной компании, уже три раза .Сообщили по телефону ,что не прошла проверку СБ без объяснения причин,законно ли это?

Сергей

22.06.2018 11:23:09

Здравствуйте, Светлана! Отказ может быть законным, так как Вам не сообщили причину отказа в устной форме и можно только гадать о причинах. Вам надо обратиться в официальным заявлением о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу.

Елена

21.06.2018 09:04:49

ЦЗН направил кандидата-инвалида на работу. Вакантное место выделено в счет квоты для инвалидов, но данный кандидат, по характеристикам с прошлых мест работы, злоупотребляет алкоголем. Как отказать инвалиду в трудоустройству?

Сергей

21.06.2018 11:13:39

Здравствуйте, Елена! Надо каким-то образом привязать злоупотребление алкоголем к деловым качествам соискателя, так как отказать в приеме на работу можно исключительно по деловым качествам человека. Но тут еще надо разбираться, когда человек злоупотреблял алкоголем, в рабочее или во внерабочее время. Если во внерабочее, то отказ по этому основанию может быть оспорен.

Сергей

18.06.2018 14:00:57

Здравствуйте! Проработал в СК России 8,5 лет. Уволился по собственному желанию в связи с огромной задолженностью по отпуску (287 дней) и возникшему по этому поводу конфликту с руководством. При этом характеристика от работодателя - отличная. Сейчас отказали в трудоустройстве в СК на транспорте без объяснения причин ("не прошел проверку"). Ни правонарушений, ни долгов по налогам, ни иных отрицательных моментов не имею и не имел. Должны ли предоставить мне сведения о причинах отказа по моему письменному заявлению?

Сергей

18.06.2018 17:43:56

Здравствуйте, Сергей! Трудовое законодательство распространяется и на сотрудников Следственного комитета РФ. Вследствие этого кандидат на работу в этом органе вправе обратиться с заявлением о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу.

Маргарита

15.06.2018 14:56:27

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Сын отслужил в рядах российской армии. После службы решил вернуться на своё прежнее предприятие, откуда был уволен в связи с уходом в армию.Ему обещали перед уходом,что он вернется на свое место работы. Он обратился в апреле 2018 года, через 4 дня после возвращения из армии. Ему сказали, чтобы пришел через день,потом через неделю и так каждый раз.Ссылаясь на то что нет начальницы отдела кадров,то самого начальника. И так месяц,потом сказали что его должность занята,и ничего другого они ему предложить не могут, его не принимают на работу. Правомерно ли это? Что делать? До призыва в армию никаких замечаний и нареканий не было.Они теперь ссылаются на то что предприятие не государственное,хотя НПО "Орион" госпредприятие.И на всех сайтах по трудоустройству висит 155 вакансий на это предприятие,и они пишут что оно государственное.Это получается,что они дают заведомо ложную информацию для работников.В отделе кадров ответили,что юристы готовят письменный отказ.Каковы дальнейшии действия. Спасибо.

Сергей

15.06.2018 15:44:46

Здравствуйте, Маргарита! В данной ситуации Ваш сын находится в равных условиях по сравнению с другими соискателями. Поэтому, если нужной должности нет или она занята, то отказ в приеме на работу является обоснованным. Можно написать заявление о предоставлении письменного отказа в приеме на работу, которое можно обжаловать потом в суд. Но сейчас уже лучше искать другое место работы.

Михаил

08.06.2018 13:38:12

Здравствуйте пришел устраиваться в автобусный парк кондуктором в отделе кадров работница при просмотре трудовой книжки сказала что не может принять на работу потому что нет записи в ней с 2015 года правомерно ли это ? спасибо

Сергей

08.06.2018 17:43:37

Здравствуйте, Михаил! Такая причина отказа однозначно неправомерна, так как причинами могут быть только обстоятельства, связанные с деловыми качествами соискателя.

Александр

04.06.2018 16:26:23

Добрый день! Три года назад уволился из организации по соглашению сторон. В этом году попытался устроится в эту же организацию, начальник отдела заявление подписал, успешно прошел тестирование, но далее мне устно сообщили об отказе в связи с моим увольнением именно по соглашению сторон. Правомерен ли отказ?

Сергей

04.06.2018 17:36:48

Здравствуйте, Александр! Если причина отказа в приеме на работу заключается в том, что Вы раньше уволились из этой организации, то данная причина однозначно является незаконной. При отказе в приеме на работу должны учитываться только деловые качества работника.

Геннадий

31.05.2018 08:52:53

Здравствуйте! Мне отказали в приеме на работу, сославшись на рекомендации бывших коллег. Правомерны ли действия руководителя предприятия? Что делать?

Сергей

31.05.2018 17:26:45

Здравствуйте, Геннадий! В Вашем случае причиной отказа стали не сами по себе рекомендации, а информация, содержащаяся в них относительно Ваших профессиональных и деловых качеств. Если в рекомендациях содержалась правда относительно указанных качеств, то отказ может являться правомерным, так как отсутствует дискриминация.

Игорь

28.05.2018 20:16:18

Здравствуйте, Сергей! Мне отказали по телефону и тут же удалили (квотируемую вакансию) главного специалиста, заменив ее на слесаря сантехника 4 разряда. Я не смогу с ними бороться в суде? Очевидно, что не хотят брать инвалида (дискриминация), но для отчета выкладываю, в надежде, что соискателя не будет. Спасибо.
жалоба в прокуратуру.doc

Сергей

29.05.2018 14:20:05

Можно попытаться побороться в суде. Предварительное обращение в прокуратуру будет не лишним, так как сотрудники прокуратуры могут провести проверку и установленные ими обстоятельства будут приняты во внимание судом.

Игорь

28.05.2018 11:38:11

Мне по телефону отказали в приеме на работу (квотируемое рабочее место для инвалидов) , как оспорить отказ в суде?
жалоба в прокуратуру.doc

Сергей

28.05.2018 18:07:28

Здравствуйте, Игорь! По трудовому законодательству Вы можете обратиться с официальным запросом о предоставлении мотивированного отказа в трудоустройстве, который впоследствии может быть обжалован в суд.

Елена

22.05.2018 10:32:55

До 21 мая 2018 года работала заведующим детского сада. 21 мая в должность вступила новая заведующая. На данный момент было вакантным место сторожа. Я подала заявление на должность сторожа,но заведующая мне отказала, сказав что у неё есть свой человек.Мое заявление на момент вступления нового заведующего было первое. я попросила дать письменно мотивированный отказ на мое заявление. Но она ничего не написала и не зарегистрировала присутствии свидетелей я оставила заявление у неё на столе. Но и на следующий день она не приняла и не ответила на мое заявление, а к обеду взяла на это место другого. Вправе ли она тк поступать и что делать мне?

Сергей

22.05.2018 17:36:04

Здравствуйте, Елена! Работодатель вправе принимать на работу тех работников, кого посчитает нужным в соответствии с их профессиональными качествами. Вы можете отправить заявление о предоставлении письменного отказа почтой с уведомлением о вручении, а по факту не рассмотрения Вашего заявления пожаловаться в прокуратуру для привлечения новой заведующей к административной ответственности.

Елена

10.05.2018 06:57:32

Здравствуйте, я отдала все документы для трудоустройства на железную дорогу расшифровщиком лент машинистов, отдел кадров согласна меня принять и начальник тоже, но меня не пропускает служба безопасности в связи с тем, что я привлекалась по уголовному делу по ст. 160 ч. 1, но дело прекращено и судимость у меня отсутствует, справку об отсутствии судимости я предоставила. Скажите, что меня делать? Как устроиться к ним, ведь отказ я считаю незаконным. Помогите?

Сергей

11.05.2018 09:12:19

Здравствуйте, Елена! Вам надо обратиться с письменным заявлением о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу. Затем данный отказ можно обжаловать в прокуратуру или в суд.

Василий

06.05.2018 17:06:24

Добрый день. В течении какого времени с момента беседы работодатель должен дать ответ о приеме либо отказе?

Сергей

06.05.2018 17:19:28

Здравствуйте, Василий! Данный вопрос не регламентирован законодательством. Поэтому решение может быть дано в любое время по усмотрению работодателя.

Татьяна

03.05.2018 01:41:57

Здравствуйте! Законо ли то, что мне отказывают в устройстве на работу, на которой я работала ранее, аргументируя это лишь тем, что по второму разу не берём? Причём увольнение было по собственному желанию, без каких либо нарушений.

Сергей

03.05.2018 16:17:01

Здравствуйте, Татьяна! Отказать в приеме на работу можно только в связи с профессиональными качествами сотрудника. Указанная Вами мотивировка отказа в приеме на работу не соответствует трудовому законодательству.

Кирилл

24.04.2018 11:57:46

Добрый день!! На сайте организации, в которой я проработал 8 лет и уволился по собственному желанию в 2015 году, увидел объявление о вакантной должности. Имея профильное образование, стаж работы, необходимые допуски, профессиональную награду, я обратился в организацию с письменным заявлением.Ответ получил с формулировкой "другой кандидат проходит медкомиссию на данную должность, в случае его несоответствия по здоровью вам сообщат". Прошел месяц,вакансия после обновления висит на сайте . Вновь интересуюсь и получаю ответ, что кандидат еще проходит медкомиссию. Выясняю, что комиссию "якобы проходит" сотрудник, который работает в данной организации на должности ступенью ниже, а на его должность, если она освободится, ждет очереди кандидат, согласный ждать "вечно". Предлагают позвонить через неделю для уточнения. Звоню, получаю такой-же ответ. Подскажите, как мне дальше быть, как добиться либо отказа, либо трудоустройства.

Сергей

24.04.2018 21:02:57

Здравствуйте, Кирилл! В ответе работодателя нет признаков дискриминации и нарушения Ваших трудовых прав. Ведь совершенно не исключено, что действительно есть кандидат, который проходит медицинскую комиссию. А если работодатель не хочет принимать Вас на работу, то никакими законами его это сделать не заставишь.

Елена

23.04.2018 10:15:21

Здравствуйте, меня зовут Елена, я глухая. 2 недели назад меня приглашали на собеседование в ИКЕА. Сегодня дали мне ответ: " Лена, спасибо Вам большое за участие в собеседовании на должность дежурного по залу в нашем магазине. В течение нашего собеседования мы увидели вовлеченность и приверженность ценностям компании ИКЕА. Также абсолютно явно было Ваше желание и готовность к различным видам работ, гибкому графику и потребностям компании. Должность дежурного по залу предполагает помимо поддержания визуального порядка в отделах выполнение заявок (просьб) от сотрудников различных отделов. Чаще всего такие заявки направлены на быстрое устранение загрязненных или некомплектных выставочных образцов (грязные чехлы подушек, восстановление наборов столовой посуды и тп). Результатом быстрого реагирования на такие запросы являются наши счастливые покупатели. Для оперативности такие запросы не оформляются отделом продаж в письменной форме, а передаются устно дежурному по залу. К сожалению, в ходе собеседования было видно, что такой формат передачи информации может являться для Вас сложным, ввиду чего мы вынуждены отказать Вам в приеме на эту должность. В качестве рекомендации советуем уделить внимание технике чтения по губам или работе с приложениями преобразования голосовых сообщений в текст. Спасибо за уделенное время и интерес к данной вакансии! В случае возникновения других вакансий обязательно с Вами свяжемся!" Я считаю, что это дискриминация глухих, если не знают концепцию глухих. Как мне отвечать прямолинейно в Икеа с правом глухих? Если можете помочь мне как отвечать им?

Сергей

23.04.2018 18:42:51

Здравствуйте, Елена! Отвечать на это сообщение бесполезно. В соответствии с законодательством в этой ситуации Вы можете запросить письменный мотивированный отказ, который можно будет обжаловать в суд или в прокуратуру. Но обольщаться особо не стоит, так как отказ связан с Вашими деловыми качествами, то есть с возможностью выполнения требуемой работодателем работы.

Наталья

21.04.2018 21:05:45

Здравствуйте

Наталья

21.04.2018 21:31:01

Здравствуйте. Успешно прошла собеседование и мед.комиссию. Созвонилась с отделом кадров. Назначен строго день и час, когда я должна явиться в отдел кадров. Офис находится в другом городе., 12 часов на поезде. При просьбе перевести прием на другой день, так как поезд приходит после обеда, получила ответ; " Вы мне свои условия не выставляйте." Хорошо. Позвонила второй раз. Попросила опять перенести на другой день. Объяснила, что закажу гостиницу, чтобы явиться утром к 8 часам. Получаю ответ: "Нет. Вы мне свои условия не выставляйте. Я вас на работу принимать не буду" Желания идти работать в эту организацию уже нет. Просто хочется вернуть свои деньги, потраченные на мед.комиссию. Думаю, что письменного ответа на причину отказа в приеме на работу не получу. И что делать?

Сергей

22.04.2018 17:49:47

Здравствуйте, Наталья! По закону Вы имеете право на получение мотивированного письменного отказа в приеме на работу. Для этого надо написать письменное заявление работодателю. А вот получить деньги за медицинский осмотр не получится, так как законодательство не предусматривает такой возможности.

Наталья

22.04.2018 21:23:01

Спасибо за ответ. Но навряд ли я получу ответ на письменное заявление работодателю. Все вопросы решает специалист отдела кадров, если она берет на себя такие полномочия , что она решает брать на работу или не брать. Хотелось бы конечно остановить такой беспредел. Если трудоустройство зависит от ее капризов, или нежелания работать, а может не "царское" это дело отвечать на вопросы. Буквально на любой вопрос, один ответ. "Вы мне здесь свои условия не ставьте." Как лучше послать заявление по почте или электронной почтой. И что делать, если его проигнорируют. Как-то они же должны мне вернуть деньги, может через суд?

Сергей

23.04.2018 14:13:32

Лучше послать обычной почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Также можно прийти в канцелярию и отдать туда с проставлением отметки на втором экземпляре. Если вовремя не дадут ответ, то надо обращаться в прокуратуру для привлечения к административной ответственности.

Ирина

18.04.2018 19:36:38

Добрый день! Недавно я хотела устроиться в одну фирму, но ее директор сказал, что примет на работу, только если я вступлю с ним в интимную связь.. Его действие является уголовно наказуемым? Стоит ли мне куда-либо обращаться?

Сергей

19.04.2018 11:35:14

Здравствуйте, Ирина! Нет, действия директора не подпадают под действие уголовного законодательства. Вы можете только потребовать предоставить письменный отказ в приеме на работу, который можно будет потом обжаловать.

Дарья

16.04.2018 17:36:51

Здравствуйте! Я сейчас в поиске работы, я - музыкальный руководитель в детском саду. И у нас в городе есть вакансия, но меня туда не берут, потому что я там когда-то давно работала, это и служит поводом для отказа. Скажите, это законно ли? то есть работодателю отказывать лишь только потому что у них ранее работник работал? Образование, опыт есть. Куда обращаться?

Сергей

17.04.2018 11:18:52

Здравствуйте, Дарья! Нет, не законно. Причиной отказа в трудоустройстве могут являться только деловые качества работника и его профессионализм. Вам надо сначала получить письменный отказ от работодателя в приеме на работу, а потом обжаловать его в суд или прокуратуру.

Ника

11.04.2018 20:41:51

Добрый день! Впервые столкнулась с такой ситуацией: прошла собеседование с сотрудником кадровой службы и руководителем отдела, проверку службы безопасности. На электоронный адрес отправили письмо о подтверждении моей кандидаруты, так же по телефону еще раз эту информацию подтвердили, указали дату и время оформления на работу и необходимый пакет документов. Когда я приехала в офис с документами на оформление, у меня взяли все документы и стали оформлять в отделе кадров, потом попросили выйти из кабинета и подождать. Через час ко мне подошла девушка(сотрудник кадровой службы, которая проводила собеседование) и сказала что на работу меня принять не могут, на эту должность они берут другого человека, который внезапно появился буквально утром. Т.е. вчера мы соглосавали мое трудоустройство, а утром на следующий день поступил необоснованный отказ. На вопрос почему не предупредили заранне и что изменилось ответа не поступило. Я спокойно попрощалась и вышла из офиса. Подскажите, что в данном случае можно сделать?

Сергей

12.04.2018 16:36:33

Здравствуйте! По закону Вы можете потребовать письменный мотивированный отказ в приеме на работу, в котором работодатель должен расписать, по каким основаниям он не принимает Вас на работу. Впоследствии данный отказ может быть обжалован в суд.

Ульяна

11.04.2018 10:02:44

Добрый день!! На сайте биржа труда ,увидев объявление о вакантной должности , имея профильное образование , я обратилась в налоговую инспекцию. Прошла собеседование с начальником отдела кадров , задав несколько вопросов, сказала , да , вакансия открыта . Далее меня ответили в начальнику инспекции , провела со мной ознакомительную беседу , сказала , да , мы вас возьмём на работу ! Я заполнила анкету , служба безопасности вместе 2 -недель , проверяли аж целый месяц , а я в свою очередь ходила в инспекцию ежедневно , 8-часовой рабочий день , тратя свои личные денежные средства ,время , мне было отказано . Сначала сказали , мол отец у Вас предприниматель , а я хотела трудоустроиться в ленинский отдел , отец мой тоже в этом районе зарегистрирован,что противоречит 79 ФЗ , далее сказали , что я слабый сотрудник , хотя я свою работу выполняла очень даже хорошо , скажите как быть в данной ситуации ?

Сергей

11.04.2018 18:10:50

Здравствуйте, Ульяна! Вы можете запросить письменный отказ в приеме на работу. Также можно написать жалобу в прокуратуру или в суд. Внимание надо акцентировать на том, что Вы фактически приступили к работе, то есть возникли трудовые отношения.

Сергей

09.04.2018 20:26:06

Здравствуйте! Отказали в устройстве на работе, после проверки службы безопасности предприятия. Ответ...не прошел проверку. Получены справки об отсутствии судимости и наркомании в МФЦ. Какие есть перспективы? Знаю, что чист, но ведь история может повториться...

Сергей

10.04.2018 09:55:44

Здравствуйте, Сергей! Вам надо подать письменное заявление с просьбой предоставить мотивированный отказ в приеме на работу, который Вы можете обжаловать.

Светлана

05.04.2018 18:09:42

Добрый день. в 14 году поставили диагноз онкология. прошла лечение, в 16 году сделано мрт все чисто. хочу устроится на работу в продуктовый магазин, нужно пройти медкомиссию. обязана ли я на медкомиссии сообщать что у меня данный диагноз?

Сергей

06.04.2018 13:34:17

Здравствуйте, Светлана! Если Вас не беспокоит эта болезнь, то Вы можете не сообщать про заболевание. В трудовом законодательстве нет обязанности сообщать всю информацию о перенесенных за жизнь болезнях при прохождении медкомиссии для приема на работу.

Андрей

04.04.2018 10:48:38

Здравствуйте! Я подал документы в Ржд на трудоустройство,ждал ответа. Ответ пришел, они отказали в приеме в связи с тем что я когда получал проф.удостоверения чтоб устроится работал и учился одновременно. А потом когда отучился уволился со старой работы и подал документы в Ржд. Это законно, то что причина отказа, учебу совмещал с работой?

Сергей

04.04.2018 16:11:34

Здравствуйте, Андрей! Отказ в приеме на работу по трудовому законодательству может быть обусловлен только деловыми качествами соискателя. В Вашем случае указанная причина отказа в приеме на работу может трактоваться по-разному: как характеристика Ваших деловых качества (логика такая - раз совмещал учебу с работой, то на учебу времени не было), или просто как отписка.

Заза

25.03.2018 19:07:39

Здравствуйте. Я врач, меня мой работодатель уволил с работы за недоверие, выселил с рабочей квартиры где фактически я проживал в течении 10 лет,так как меня осудили за взятку, но суд при выносе решения написал что не лишать работы и место жительства. На данный момент я должен гасить штраф, а денег нет и на работу нигде меня не берут. Мне 51 год, подскажите пожалуйста, как мне быть. Спасибо.

Сергей

26.03.2018 16:34:59

Здравствуйте! Правовые советы будут бессмысленными, так как по закону Вы имеете право встать на учет в службу занятости и искать работу через нее. Можете обжаловать решение работодателя об увольнении. Как жить дальше можете решить только Вы сами.

Ираида

21.03.2018 09:20:55

Здравствуйте! Проработала год, постоянно задерживали заработную плату. Работала неофициально. Уволилась. Зарплату за два месяца так и не отдали. Имею ли я возможность получить свою зарплату? Если нет труд.договора и записи в трудовой книжке.

Сергей

21.03.2018 14:57:18

Здравствуйте! Получить свои деньги практически невозможно, так как надо будет доказать факт трудовых отношений. Если Вы сможете это сделать в суде, то есть шанс на получение денег.

Ирина

19.03.2018 20:36:58

Здравствуйте. Нужно ли регистрировать заявление соискателя о приеме на работу, принесенное родителем соискателя и потребовавшим зарегистрировать данное заявление? Собеседование не проводилось. Вакансий нет, объявлений о вакантных рабочих местах ни в газете, ни на сайте, ни устно не было озвучено. На должности (на которую хотел бы устроиться соискатель) работает совместитель на 0,5 ставки. Предложение от родителя соискателя: уволить совместителя и взять на его место соискателя. В устной форме было сказано, что вакансий нет.

Сергей

20.03.2018 10:12:47

Здравствуйте, Ирина! Если у Вас в организации нет утвержденных правил ведения делопроизводства, то принимать такое заявление Вы не обязаны. Законодательство также не содержит никаких норм, которые бы обязывали коммерческую организацию регистрировать все входящие документы.

Инна

19.03.2018 11:39:15

Насколько обоснованным является отказ работодателя в приеме на работу на квотируемое рабочее инвалида по причине не прошел собеседование место по профессии, не требующей специального образования,подготовки и т. д.?

Сергей

19.03.2018 13:21:11

Здравствуйте, Инна! Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если человек по своим профессиональным качествам и навыкам не подходит для выполнения определенной работы. Поэтому данный отказ, если не было других оснований, можно считать обоснованным. Вы можете потребовать предоставления письменного мотивированного отказа от работодателя.

Людмила

11.03.2018 10:18:06

Как устроится выпускнику по профильной специальности.и где получить опыт работы, если ни где не берут. Я считаю, что это конкретная дискриминация.

Сергей

11.03.2018 21:04:43

Здравствуйте, Людмила! Данный вопрос является по сути политическим, так как затрагивает основы действующей экономической системы. Законодательство не дает на него ответа.

Людмила

12.03.2018 04:50:09

А мне то что делать. Я уже не могу на 2хработах( работаю врачом).Сын закончил .техникум, поступил на заочный в институт,думаю на работу устроится, хоть сам себе на еду заработает.Должен же быть какой то выход.

Сергей

12.03.2018 15:38:38

Остается только работать не по специальности или соглашаться на низкую заработную плату.

Иван

04.03.2018 22:24:25

Имеют ли право отказать в трудоустройстве на основании отрицательного отзыва предыдущего работодателя? Во многих случаях такой отзыв - вещь субъективная. Если это незаконно, то есть ли пути доказать, что отказ был на самом деле ИМЕННО ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ, а не той, которую выгодно предоставить работодателю, например, "наличие другого кандидата с более подходящим опытом" или в этой ситуации соискатель бессилен?

Сергей

05.03.2018 15:18:15

Здравствуйте, Иван! В принципе имеют, так как в отзыве предыдущего работодателя могут содержаться данные относительно профессиональной квалификации соискателя. Поэтому возможности обжалования зависят от того, что конкретно указано в отзыве.

Светлана

28.02.2018 06:43:28

Добрый день) решила устроиться в самбери, директор одного из магазинов (раньше мы с ней работали в другой организации) предложила приехать заполнить анкету, я заполнила, через 2 дня мне перезвонила менеджер по персоналу, пригласила на собеседование (она тоже знала о том, что я устраиваюсь "по знакомству"), собеседование я успешно прошла, оставалось только сделать сан.минимум и в понедельник должна была приехать на трудоустройство со всеми документами, но сегодня позвонили с отдела кадров и сказали, что данная вакансия занята и мы вам перезвоним как освободится место. Я сразу набрала директора, которая меня предложила мне данную должность и она (по секрету) мне сказала, что пришел отказ от СБ. Не могу понять в чем причина и как быть дальше? Есть ли смысл писать заявление на разъяснение причин?

Сергей

28.02.2018 13:04:12

Здравствуйте, Светлана! Вы можете обратиться с официальным заявлением о разъяснении причин отказа. Это Ваше право. В нем будут приведены доводы службы безопасности.

Ольга

22.02.2018 21:01:44

Здравствуйте! Прошла собеседование в бар-ресторан, сразу же сказали выходить на 3-х дневную неоплачиваемую стажеровку. 3 дня по 10 часов я работала в зале , толком никто и не стажеровал...не объяснял ничего....За время стажеровки директор ни разу ко мне не подошла ...на 3-й день я сама подошла к директору и попросила со мной побеседовать,на что она ссылаясь на занятость ушла от разговора...На 4-й день я позвонила её заместителю и попросила дать мне ответ,он сказал перезвонит после того как поговорит с директором , итог : мне отказали без объяснения причин....Очень обидно, у меня стаж в этой сфере 9 лет менеджером, я работала в элитных ресторанах нашей страны с дорогими гостями...ко мне никогда не было нареканий от руководства. За три дня стажеровки я увидела очень много нарушений в этом заведение, так же и со стороны директора. И теперь я хочу донести это ген.директору этого заведения. Ущемлены ли мои права? Как написать обращение и чтоб они дали мне обратный ответ? Спасибо!

Сергей

23.02.2018 09:57:09

Здравствуйте, Ольга! Никакими обращениями к ним делу не помочь. Они рассматривают работников как бессловесный скот. Вам надо либо обращаться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав либо в суд с заявлением о признании Ваших отношений с работодателем трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

Алиса

16.02.2018 22:05:59

Здравствуйте, закончила учиться в 2012 году, присуждена квалификация, экономист, специалист по налогообложению. Практику проходила в налоговой инспекции, после где и планировала работать, во время учебы как студентку не принимали не куда на работу(работа нужна была срочна по семейным обстоятельствам) с 2007г., по 2010 год работала в игорном бизнесе, только там приняли на работу с допуском совмещения с учебой и сессии, после окончания учебы, пришла по поводу работы где и проходила практику(налоговая инспекция по своему району) специалисты не требовались отправили в другую налоговую инспекцию, а там мне заявили, что не могут меня принять на работу, по закону, то что я работала в игорном бизнесе, возможно ли такое и где можно просмотреть этот закон ?

Сергей

17.02.2018 14:06:22

Здравствуйте, Алиса! Федеральное законодательство о государственной гражданской службе не содержит ограничений на прием сотрудников, которые ранее работали в сфере игорного бизнеса. Отказ по подобной причине является необоснованным.

Виталий

07.02.2018 20:46:37

Здравствуйте! Устраивался на работу в крупную компанию. Через три недели отказали в трудоустройстве ( не пропустила служба безопасности) . Так как я устраивался по устной рекомендации руководителя отдела в его же отдел- он мне прислал письмо по эл.почте, где написано напротив моей ФИО - кража. То есть официально мне просто сказали НЕТ. Судимости я не имел в том числе и условной - никогда. Подскажите что можно предпринять, только чтоб и не навредить человеку который рекомендовал меня и который показал мне это письмо. Если это возможно. Спасибо.

Сергей

08.02.2018 15:11:06

Здравствуйте, Виталий! Вы можете действовать в соответствии с законодательством, то есть написать заявление о предоставлении письменных причин отказа в приеме на работу.

Микулин Сергей Николаевич

01.02.2018 11:47:47

Здравствуйте! 4 декабря 2017 года в сети интернет на портале Работа в Росси я узнал о наличии вакантной должности В этот же день я позвонил по указанному в объявлении телефону и был приглашен на собеседование. 05.12.17 г. прошел собеседование сначала с зам. директора, а потом ещё с директорм. Всем препредьявляемым в обьявлении требованиям соответствую. Директор отнёсся доброжелательно, даже заявил, что я, имея красный диплом об образовании быстро вникну в суть работы и быстро научусь. Сказал, что он мне позвонит. Но не позвонил. Обьявление на сайте по данной вакансии периодически обновлялось, 29.01.18 г. в очередной раз. Тогда я обратился в центр занятости, я пенсионер МВД, возраст 55 лет, взял направление на эту должность и пришел с ним в огрганизацию. Но мне вновь отказали, написав на напрвлении: кандида-тура отклонена в связи с предстоящей ликвидацией организации предпо-ложительно с 1 мая 2018 г. Налицо неправомерный отказ. Несу заявление с требованием причины отказа. Намерен обратиться в суд в связи с дискриминацией. Могу ли я потребовать взыскания заработной платы с этой организации в связи с неправомерным отказом в заключении трудового договора (дискриминацией)? Спасибо.

Сергей

01.02.2018 18:25:02

Здравствуйте, Сергей Николаевич! При выявлении дискриминации при приеме на работу можно потребовать только компенсацию морального вреда. Оснований для удовлетворения требования о выплате также заработной платы нет, так как у работодателя не имелось обязанности принять Вас на работу. К тому же невозможно установить, точный размер зарплаты при факте трудоустройства.

Микулин Сергей Николаевич

03.02.2018 15:15:32

Спасибо за ответ! Вы имеете в виду лиц, кому нельзя отказать в трудоустройстве:-работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы; -беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата? И если бы, к примеру, обратилась беременная женщина, а ей отказали в трудоустройстве по дискриминации, то она тогда вправе потребовать взыскания заработной платы за период с момента обращения в организацию до решения суда ? А по поводу точного размера зарплаты при факте трудоустройства, то в обьявлении о вакантной должности он указан. Нужно просто произвести расчёт в соответствии с количеством дней нетрудоустройства и предьявить для суда конкретную цифру с её расчётом. Суд сам попросит организацию представить свой расчёт с указанием должностного оклада. Мне останется только соглашаться или нет перед тем,как суд примет своё решение. Но если моё заявленный расчёт окажется меньше, чем у организации, то суд может удовлетворить только мою заявленную сумму, таковы порядки в суде.

Микулин Сергей Николаевич

03.02.2018 15:31:41

И ещё один момент: Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении. Где точно указано, что ответ необходимо давать в семь рабочих дней. В ст. 64 ТК этого не написано. А контактное лицо, котоорому я отдал заявление о причинах отказа, заявило, что вообще не будет ничего мне отвечать.Если я не получу ответа, то куда обращаться: в прокуратуру, так как нарушено мое право на получение ответа, предусмотренное ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" или в трудовую инспекцию в связи с дискриминацией при приеме на вакантную должность? Спасибо.

Микулин Сергей Николаевич

03.02.2018 16:32:22

Извините, последний вопрос о семи рабочих днях для ответа о причинах отказа в трудоустройстве снимаю.

Сергей

03.02.2018 19:16:15

Тут не имеет значения, кто обращается с таким требованием. Судебная практика однозначно отказывает в удовлетворении таких требований. Вы можете претендовать только на возмещение причиненного ущерба и компенсацию морального вреда.

Сергей

03.02.2018 19:17:29

Можете обратиться в обе инстанции. Также есть вариант обращения в суд.

Наталья

28.01.2018 14:18:37

Добрый день, Сергей. У меня возникла следующая ситуация. После прохождения собеседования и утверждения моей кандидатуры на должность специалиста по контролю и сопровождению договора с уже утвержденным тарифным коэффициентом 14 декабря 2017г. отделом кадров от меня было принято заявление о приеме на работу от 14 декабря 2017г. с предоставлением всех документов (трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, ИНН, дипломы). На основании вышеперечисленных документов, группой приема был выдан лист оформления (медицинское заключение по результатам освидетельствования работника на профессиональную пригодность) от 15 декабря 2017г. для прохождения медицинской комиссии, которая в тот же день мною была пройдена. Однако, в 16.00 того же дня по телефону из отдела кадров поступил звонок об отказе Работодателя в заключении со мною трудового договора без объяснения причины. На сегодняшний день мед.комиссию мне не оплатили, хотя я подала официально заявление на начальника отдела кадров 11.01.2018г., 29 января подаю заявление на директора по персоналу с требованием направить мне письменно ответ о причине отказа и одновременно хочу подать иск в суд на возмещение не только мед. комиссии, но и морального ущерба. Могу ли я рассчитывать еще на возмещение мне не полученной заработной платы в результате отказа работодателя в приеме мне на работу после прохождения мед. комиссии? На какие компенсации, помимо выплаты мед.комиссии, гос. пошлины, морального ущерба и в каком размере, я могу еще рассчитывать в моем случае? Хочу добавить, что я отказалась от предложенной мне вакансии в другую организацию в пользу этой, тем самым потеряла место в другую организацию.

Сергей

30.01.2018 10:19:36

Здравствуйте, Наталья! Возможность взыскания заработной платы в Вашем случае законом не предусмотрена. Максимум Вы можете рассчитывать только на компенсацию фактически понесенных Вами убытков и морального вреда и то только в том случае, если будет доказано, что Вам отказали в приеме на работу необоснованно по дискриминационным основаниям. Требовать возмещения упущенной выгоды Вы также не сможете, так как достоверно не известно, что в другой организации Вас бы приняли на работу.

Наталья

31.01.2018 08:49:26

Добрый день,Сергей. К теме моего вопроса по отказу Работодателя в приеме на работу. А если руководитель организации, в работе которой я отказалась от предложенной мне вакансии, даст подтверждение о том,что мне действительно было предложено место и даже пройти уже стажировку,и я отказалась в пользу второго, будет такой документ для подачи иска в суд решаемым? Далее я еще беру справку о том, что мой сын является студентом дневного платного обучения института и что я нахожусь в разводе, а следовательно та работа, в которой мне было отказано, явилась и потерей заработной платы с момента моего отказа и вынужденного невыхода на работу. Еще- я состою с октября в центре занятости, беру справку о размере выплаты пособия 5880,00 руб. Почему в суде я не смогу и доказать выплату средней заработной платы по вине отказа Работодателя в приеме на работу?

Сергей

31.01.2018 17:34:30

Во-первых, даже если директор другой фирмы даст справку, он не сможет указать, какая заработная плата была бы у Вас в случае трудоустройства. Во-вторых, суд учтет, что Вы могли прогулять работу, могли не выполнить трудовую норму и т.д. Иными словами, суд сочтет недоказанным вне всяких разумных сомнений именно ту сумму неполученной зарплаты, которую Вы хотите потребовать. В-третьих, в судебной практике положительных примеров по Вашей ситуации не было.

Сергей

26.01.2018 22:14:16

Здравствуйте! Был на собеседовании, спустя время позволи и сообщили отказом, никаких причин не назвали. Написал на эл.почту нач.отдела с просьбой сообщить результаты собеседования мне на эл.почту. Нач.отдела игнорирует моё письмо! Распишите, пожалуйста, подробно, как требовать от работодателя письменного объяснения призин отказа - на имя кого писать заявление (Ген.дир., начальник какого-либо отдела или нач.отдела кадров), в какой форме писать заявление (может существует образец) ? Хочу попробовать побороться с планктоновской машиной из семейных подрядов. Спасибо!

Сергей

27.01.2018 18:17:03

Здравствуйте, Сергей! Надо писать заявление на имя директора компании. Никакой формы не существует, пишется в произвольной форме. Заявление подаете в приемную и ставите отметку на своем втором экземпляре о принятии.

Светлана

19.01.2018 12:40:58

Добрый день. Сбер не принимает на работу, поскольку я являюсь ИП, в то время как у меня 12 лет банковского стажа в другом банке. Законной ли это?

Сергей

19.01.2018 18:37:18

Здравствуйте, Светлана! Незаконно, так как законодательство не предусматривает такое основание для отказа в приеме на работу наличие статуса ИП.

Елена

28.12.2017 10:59:12

Мой муж, гражданин Украины, имеет ВНЖ, не может устроиться на работу. Уже в 5 разных мест обращался. И, если, имея РВП, ему отказали в приеме в частное охранное предприятие, по причине того, что не пропускает Служба безопасности ещё можно как-то понять (лицензия для ИГ - практически нереальное дело), то в остальные организации были такие мотивы: 1)бухгалтерия 1С " не пропускает" документы иностранного гражданина, 2)требуют справку из военкомата - ?!!! 3)занято уже место, хотя вечером накануне приняли все почти документы на подпись. 4)"Нас не пропустит казначейская палата" - ? Эти вообще на порог отдела кадров не пустили и сказали, что из-за казначейской палаты вынуждены были уволить двоих украинцев. Так где собака зарыта и как действовать, чтобы не могли отказать? Человек претендует на простенькую хотя-бы работу с малюсенькой зарплатой. Вакансии есть, а отказ каждый раз новый.

Сергей

28.12.2017 17:10:01

Здравствуйте, Елена! Причина отказов глобальная и, скорее всего, лежит в политической плоскости взаимоотношений двух государств. Работодателя просто держат нос по ветру и просто не принимают украинцев на работу. Если действовать в правовом официальном русле, то Вы можете каждый раз затребовать у работодателя письменный мотивированный отказ, а потом идти в суд обжаловать этот отказ. Поэтому, как это не прискорбно звучит, для решения Вашей проблемы либо надо бороться до конца, то есть выводить проблему дискриминации на высокий уровень, или искать неофициальную работу.

Светлана

27.12.2017 00:15:46

Добрый вечер. В сентябре текущего года я обратилась в фирму по трудоустройству, заполнив анкету соискателем должности, предоставив копии документов требуемые для трудоустройства. Мою анкету и документы, фирма отправила на проверку безопастникам, объяснив, что данные проверят в течение 2 дней. В реальности эти данные проверялись 2 недели. После чего работник кадровой службы мне позвонил и сообщил, что я могу проходить мед. комиссию, т.к. мне согласовали трудоустройство. После данного разговора я на следующий день я приехала в фирму, что бы лично убедиться в данном факте, при этом лично сотрудник кадровой службы объяснил мне условия заключения трудового договора, период испытательного срока, по телефону со мной провели собеседование представители фирмы (руководство финансовой службы т.к ставка выделялась в их отдел.). Дав мне разрешение на прохождение медкомиссии, которую я прошла за свой счет, в начале октября я приехала в фирму с мед. справкой, специалист кадровой службы отправил меня на прохождение внутреннего инструктажа, который я прошла в этот же день, расписавшись в соответствующих журналах, предоставила в фирму трудовую книжку оригинал. Проработала весь этот день, и следующий до обеда, при уточнению с представителем кадровой службы о приказе на мое трудоустройство, оказалось что специалист кадровой службы не отправил мое анкету на согласование в вышестоящую организацию, и мне объяснили что ставка оказалась не согласованной, в виду этого приказ на трудоустройство подготовить не могут. Весь октябрь я звонила в фирму по три раза в неделю о моет трудоустройстве, в ноябре я прошла курсы повышения квалификации с 07-17 ноября, 22 вновь поехала в фирму для получения разъяснения по моему трудоустройству, на что мне никто ничего вразумительного сказать не смог, я попросила вернуть документы и решить вопрос по возмещению затрата прохождение мед.комиссии. Мне пообещали во всем разобраться и перезвонить. Так как мне не перезвонили с фирмы, в декабре я позвонила сама, на что мне сказали что моя вакансия уже занята другим сотрудником, ввиду того что они же согласовали всё по мне, а так как я сама не позвонила им, на мою вакансию приняли другого сотрудника. Обвинив меня в том, что я сама виновата в том что не работаю у них, а позвонить им это была моя прямая обязанность, а не их звонить и уведомить работника о трудоустройстве и выходе на работу. Общее время трудоустройства моего в фирму с 12.09. по 19.12 увенчалось еще и отказом. Уточните правомочна ли фирма таким образом отказать мне в трудоустройстве, и можно ли по данному факту получить компенсацию, хотя бы по пройденной мед. комиссию. Или мне обращаться в суд.

Сергей

27.12.2017 12:06:36

Здравствуйте, Светлана! Для начала надо понять причину отказа в трудоустройстве, для чего необходимо написать заявление о причинах отказа. По закону работодатель обязан предоставить справку об этом. Если же причины отказа будут незаконными, то Вы можете через суд потребовать принятия Вас на работу или компенсации причиненного имущественного и морального вреда. Но в Вашей ситуации добровольно никто такую компенсацию делать не будет, поэтому без суда не обойтись. Другим вариантом действий является признание возникших между Вами и работодателем отношений трудовыми. Но это также делается через суд.

Ольга Александровна

22.12.2017 22:06:32

Добрый вечер, я работала много лет в компании, ушла по собственному желанию, но из за конфликта с директором, её после уволили по статье, и теперь меня как я понимаю не хотят принимать на работу из за того случая, я после работала и работаю, имеет ли право работодатель мне отказывать, если я соответсвую требованиям компании.

Сергей

23.12.2017 17:40:38

Здравствуйте, Ольга Александровна! По закону работодатель может отказать в приеме на работу сотрудника исключительно на основании его деловых качеств. Все остальные основания будут считаться дискриминацией. Поэтому по общему правилу Вам не могут отказать в работе при наличии соответствующих вакансий.

Виталий

16.12.2017 20:05:10

Добрый вечер! В 2016 году я был уволен с предприятия по инициативе работодателя(по согласованию сторон) 70 ст.. Это был банк. Уволен через СЗБ (службу защиты бизнеса) по причине того что я оформил людей которые не отдают кредит и одного с паспортом не действительным. Я отработал в нем пол года. После этого меня не где не берут на работу .Судимостей и по здоровью ограничений не имею.Есть кредиты которые не отдал еще. и не могу отдать, т.к работы нет.Скажите,является ли статья увольнения в моём случае дисквалификацией или ограничением? Прошел год, тем не менее я так понимаю, там где я показываю паспорт...мне отказ? Как избавиться от этого. Банк решил меня абсолютно всего. Вообще ужас у них там происходил.

Сергей

17.12.2017 00:53:18

Здравствуйте, Виталий! Увольнение по соглашению сторон не является никаким ограничением или запретом на работу. Вам надо достоверно выяснить, каковы причины отказа в приеме на работу. Вы можете у своих потенциальных работодателей потребовать предоставления письменного мотивированного отказа.

Анна

02.12.2017 18:17:14

Добрый день! В течение 3х недель проходила собеседование в одну и компаний. Было 2 собеседования, затем анкета для СБ, затем тест, после меня пригласили для проведения демо тренинга ( вакансия тренинг менеджер), после демо, было ещё одно собеседование! Мне дали положительные отклики на проведённый тренинг.После всех этих этапов сообщили, что окончательный ответ я получу до конца недели. Так как мне не позвонили, я обратилась сама. Но мне не ответили. На следующий день мне написали смс, о том что не готовы сделать предложение. После я попросила, чтобы мне ответили на каком основании мне отказали. И снова тишина. Могу ли я в письменной форме потребовать ответ о причине отказа в трудоустройстве? Ведь я провела в их организации авторский тренинг.

Сергей

02.12.2017 23:32:57

Здравствуйте, Анна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче мотивированного отказа в приеме на работу. На запрос ответ должен быть предоставлен в течение 7 дней.

Александр

23.11.2017 14:07:58

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли основанием для увольнения искажение данных в резюме. С уважением, Александр

Сергей

23.11.2017 17:57:08

Здравствуйте, Александр! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может уволить работника, если он при заключении трудового договора представил заведомо подложные документы. Но под данное основание не подпадает указание отдельных не соответствующих действительности сведений в резюме, так как резюме не является обязательным документом для оформления на работу. Поэтому работодатель не может Вас уволить.

Александр

24.11.2017 08:34:11

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, выдержку из статьи 64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." Допустимо ли считать письменный оффер от компании , что работник является приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя? Также в статье 65 ТК РФ сформулировано следующее: "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства." Возможен ли вариант заключения трудового договора без записи в трудовой книжке? Например, в случае когда есть необходимость оценить свои силы на новом месте, не увольняясь с предыдущего места?

Сергей

24.11.2017 15:44:53

Здравствуйте, Александр! Для определения того, является ли "оффер", как Вы выразились, приглашением в соответствии со ст. 64 ТК РФ необходимо проанализировать содержание данного документа. Не исключено, что в нем есть некоторые нюансы не в пользу работника. Нет, такой вариант не возможен, если строго следовать закону. Но по договоренности с работодателем можно без внесения записи в трудовую книжку проработать какое-то время у другого работодателя. В таком случае работодатель не захочет и трудовой договор подписывать, так как сразу вскроется его нарушение порядка приема и оформления сотрудников.

Дмитрий

17.11.2017 15:28:02

Здраствуйте!Я устраиваться на работу в охрану,сдал все документы.Прошел все тесты,анализы,полиграф,меня проверила служба безопасности,всё сказали хорошо!Командир подписал согласие!Но через 2 дня позвонили сказали,что я им не подхожу!А ещё через 2дня я узнаю,что меня отдел кадров не пропустил т.к.они услышали слухи что я выпиваю!законно ли это,ставить на человека крест из за слухов?

Сергей

17.11.2017 15:38:17

Здравствуйте, Дмитрий! Основаниями для отказа в приеме на работу могут быть исключительно деловые и профессиональные качества человека. Злоупотребление алкоголем негативным образом сказывается на работоспособности и профессионализме сотрудника. Но если данные сведения являются недостоверными, то отказ в приеме на работу исключительно по надуманным и непроверенным данным нельзя считать законным.

Дмитрий

17.11.2017 15:50:08

Так в том то и дело,что это не правда!А как это доказать,если мне отказали?

Сергей

17.11.2017 16:20:33

В письменном заявлении потребуйте предоставления мотивированного отказа в приеме на работу. В зависимости от ответа можете обжаловать данное решение в суд или прокуратуру. Других законных способов повлиять на работодателя нет.

Галина

13.11.2017 10:42:11

Я направила в две организации свое резюме и письмо, в котором просила рассмотреть мою кандидатуру в качестве претендента на вакантную должность "специалист по кадрам" и в случае отрицвтельного решения прислать мотивированный отказ. Вакансии были опубликованы на сайте трудвсем.ру и "висят" по настоящий день (13.11.2017г.). С момента получения писем в организациях прошло семь рабочих дней. Ответ я не получила до сих пор. Как Вы полагаете, я могу обратиться в суд с требованием возмещения вреда, или следует подождать, когда вакансии будут удалены с сайта?

Сергей

13.11.2017 16:40:06

Здравствуйте, Галина! В данном случае в отношении Вас пока не было отказа в заключении трудового договора. Именно с этого момента Вы по законодательству имеете право на выдвижение требования о предоставлении письменного отказа в приеме на работу. Поэтому в настоящее время будет преждевременным обращение в суд.

Ольга

08.11.2017 00:27:38

Здравствуйте, хотела устроиться на завод простой рабочей и отказали!Образования нет.Имею двух детей 12 и 2.5 года,законно?

Сергей

08.11.2017 18:41:23

Здравствуйте, Ольга! Если для выполнения работы на заводе предъявляются требования к образованию, то отказ в соответствии с трудовым законодательством будет законным. Если была бы какая-либо дискриминация по каким-либо признакам, не относящимся к квалификации и деловым качествам, тогда отказ в приеме на работу был бы незаконным.

Лев

30.10.2017 08:20:31

Добрый день! В 2009 году я был уволен с предприятия по инициативе работодателя(прогул) ,в чем ,согласен была моя вина. При этом дисквалифицирован или ограничен по какой-либо причине не был. Судимостей и по здоровью ограничений не имею. Скажите,является ли статья увольнения в моём случае дисквалификацией или ограничением? По профессии я водитель автобуса,лишений прав не имел,стаж работы водителем автобуса 25 лет,на проверку проф.навыков и необходимых мед.комиссий согласен. Нарушений ПДД не имею даже по отношению к личному транспорту. Предприятие государственное,вакансии в наличии,более того "горящие" ( кат. D к E) "гармошка". Признаюсь,очень жалею по поводу этого прогула, прошли годы, тем не менее гос.предприятия получается для меня " закрыты"? Согласен,скажите "сам виноват",все правильно... Но работать то надо. У меня двое несовершеннолетних летних детей,недавно родился внук. Что ж мне делать? Неужели все...

Сергей

30.10.2017 16:53:30

Здравствуйте, Лев! Увольнение в связи с допущенным дисциплинарным проступком не является дисквалификацией, так как последнее применяется как наказание за совершенное административное правонарушение. Формально по закону Вы можете трудоустроиться на любое предприятие по Вашей профессии при условии соответствия предъявляемым требованиям к квалификации и опыту. Вам надо пытаться трудоустраиваться на различные предприятия и в случае получения отказа требовать официальную бумагу с причинами отказа, а затем обжаловать данный отказ в суд или прокуратуру.

Анна

17.10.2017 13:23:12

Здравствуйте! В сентябре сего года велись переговоры с директором колледжа о поступлении на должность педагога - психолога (вакантную). В октябре при новой встрече с Директором мне было устно дано указание начинать оформление на работу и выданы соответствующие документы (направления на медицинскую комиссию), так же было рекомендовано известить настоящего работодателя о переходе на новую работу, что я и сделала, в установленном порядке было написано и подписано руководителем заявление об уходе. Через несколько дней со мной связались Директор колледжа и отказала мне в должности под тем предлогом, что я уже когда - то работала там, а это неприемлемо. При последующей встрече причиной отказа в должности был объявлен недостаточный опыт. Действия Директора колледжа оставили меня без работы. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

Сергей

17.10.2017 18:10:57

Здравствуйте, Анна! Правовые возможности в Вашей ситуации заключаются в истребовании у колледжа письменного отказа в приеме на работу с указанием причин отказа. Ссылка на факт работы в колледже ранее как основание для отказа в трудоустройстве является незаконной. После получения отказа в зависимости от его содержания необходимо планировать дальнейшие действия.

Дмитрий

15.10.2017 16:30:04

Здравствуйте. На одном из рекрутинговых сайтов было размещено объявление о вакансии на должность узкопрофильного специалиста с большим стажем и опытом работы. Я направил отклик на вакансию с резюме. Компания 2 раза просмотрела резюме, но ничего не ответила, а через месяц закрыла вакансию. В том городе, где требовался специалист (в филиал компании) , таких специалистов по требования компании всего несколько человек, но все они трудоустроены. Вправе ли я потребовать от компании письменных разъяснений по поводу отказа?

Сергей

15.10.2017 17:46:01

Здравствуйте, Дмитрий! В данном случае ключевым является признание отсутствия отклика на Ваше резюме и последующее удаление вакансии отказом в заключении трудового договора. Для этого следует обратиться к правилам сайта, на котором размещена заинтересовавшая Вас вакансия. Но даже несмотря на отсутствие соответствующих указаний положения трудового законодательства позволяют рассматривать поведение работодателя как отказ в заключении трудового договора. Поэтому Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении письменного ответа относительно причин отказа в трудоустройстве.

Алексей

11.10.2017 14:53:32

Здравствуйте! После окончания профильного техникума пытался устроится на железную дорогу на должность составителя поездов, имею соответствующее удостоверение составителя 6 разряда, пригласили на собеседование, задавали вопросы как по специальности, так и не относящиеся к обязанностям составителя. По результатам собеседования отказали в приеме на работу. Имеют ли право проверять профессиональные знания таким образом у молодого специалиста и отказать в приеме на работу при наличии удостоверения, выданного техникумом. спасибо

Сергей

11.10.2017 22:45:28

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с трудовым законодательством отказ в приеме на работу допускается только по причине деловых качеств работника. Наличие удостоверения профильного учебного заведения не дает гарантию трудоустройства. Вы проходите отбор наравне с другими кандидатами. Поэтому, возможно, кто-то другой оказался профессиональнее Вас или с опытом работы. В таком случае отказ в приеме Вас на работу будет являться законным.
Яндекс.Метрика