Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.

Если не работодатель, а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон». Заявление-предложение от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое станет основанием для издания приказа, написанное от руки или напечатанное на компьютере, должно иметь следующую структуру:

  • документ составляется на имя руководителя, где указывается его должность, название организации, фамилия и инициалы;
  • прописывается инициатор увольнения, с указанием должности и ФИО;
  • излагается просьба в виде следующей формулировки: «Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 15 августа 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ» либо схожего текста, где отражена конкретика вносимого предложения;
  • ставится число и подпись работника, выразившего желание уволиться по соглашению сторон.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые преимущества для работника перед увольнением по собственному желанию:

  1. уволиться можно в любое время без отработки;
  2. непрерывный стаж сохраняется в течение 1 месяца после увольнения;
  3. возможность получения выходного пособия;
  4. пособие службы занятости при постановке на учет может быть в разы больше, чем у уволенного работника по собственному желанию без уважительной причины;
  5. возможность избежать увольнения «по статье» при нарушении трудовой дисциплины;
  6. возможность предложить свои условия увольнения, в случае несогласия с условиями, предложенными руководителем.

Из минусов можно выделить:

  • невозможность самостоятельного отзыва заявления об увольнении, отменить действие можно только по соглашению сторон;
  • одностороннее предложение об увольнении может не найти одобрения у работодателя;
  • расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно во время нетрудоспособности работника.
Скачать образец заявление об увольнении по соглашению сторон

Плотников Виталий Николаевич — автор статьи
Виталий Плотников, Редактор
Опытный юрист с 10 летним стажем. В 2010 году окончил МГЮА. С 2014 года, в качестве хобби, ведет юридический блог Pravovedus.ru.
Другие статьи этого автора
Вопросы от наших читателей
Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Задать вопрос юристу
Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF