Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок.

Важно! Увольнение на данном основании по инициативе работодателя должно исключать любое давление со стороны последнего на работника, принуждение к прекращению трудовых отношений не допустимо!

Плюсы для работодателя при увольнении работника по соглашению сторон:

1. отсутствие каких-либо сложных процедур при увольнении – в данном случае речь идет, например, о фиксировании дисциплинарных нарушений работником и взятии с него объяснений, либо об уведомлении работников о сокращении и т.д.;
2. увольнение на данном основании не требует согласования с профсоюзом;
3. возможность оформления расторжения договора абсолютно с любым работником, в том числе, с беременной женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, инвалидом и т.д.;
4. расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию можно в период нахождения работника в отпуске или на больничном;
5. без согласия работодателя работник не вправе отозвать свое заявление на увольнение;
6. фактическое отсутствие основания для оспаривания соглашения в суде.

При всех преимуществах увольнения для работодателя, когда инициатива исходит не от работника, присутствует один внушительный минус – выплата выходного пособия и иных компенсаций, оговоренных соглашением.

Инициирующий увольнение документ

Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение, также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:

• работодатель не обязан мотивировать свое предложение;
• предложение должно быть отдано работнику под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением;
• как правило, работнику отводится 5 дней на принятие решения с момента получения им указанного предложения;
• предложение должно содержать полное наименование работодателя, а также должность, инициалы и подпись уполномоченного лица, быть датировано.

Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Если инициатива исходит от работодателя, то после сделанного им предложения работник должен в установленный срок известить о своем решении в письменном виде. Это может быть соответствующая отметка на втором экземпляре предложения о расторжении трудового договора руководителя, что, как правило, в основном используется в трудовой сфере сегодня либо в правильно составленном ответном письме работника, где также могут быть прописаны условия будущего соглашения.