Взыскание невыплаченных премий через суд

Взыскание невыплаченных премий через суд
Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником. Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности. В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ. Количество и периодичность премий не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников. На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке. Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
На основании условий трудового договора или иного локального акта организации, суд может принять положительное решение по иску с присуждением работодателю выплаты премиальных денежных средств и компенсацией морального ущерба.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст. 137). Начиная с 01.02.2002 г., статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратил силу норма запрета о поощрении работников.

Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с российским трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение. Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой назначение административного наказания в отношении работодателя.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий. Перед подачей искового заявления работник может попробовать урегулировать данный спор в досудебном порядке: договориться с работодателем или обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, расположенную на территории организации-нарушителя. Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя). В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база. Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями. В случае неудовлетворения судом иска, судебные расходы истец не оплачивает.

Скачать образец Искового заявления о взыскании невыплаченных премий

Вопросы от наших читателей

Оксана

08.11.2018 15:31:28

Добрый день, работаю на предприятии 5 лет из них 2 года декрет, вышла из декрета раньше на год(малышу еще нет трех), я работаю на дистрибьютора официально, но команды раздает руководитель оформленный документально на заводе(от него есть только много писем по электронной почте)и много свидетелей, что он руководит процессом. Так получилось, что после моего выхода из декрета меня хотят уволить и всячески давят морально внутренними проверками-что является не законным они не прописаны у меня в трудовом договоре и приложениях к нему, не выплатой премий(премии платят официально, но на усмотрение директора)и угрозами увольнения в письменноэлектронном виде, по больничным я не сижу, на работе засиживаюсь до поздна,выговоров у меня нет. Подскажите пожалуйста могу ли я по законодательству спустить его на землю, не хочется что бы из-за за этого человека еще кто то уволился или недополучал зароботную плату. Спасибо

Сергей (старший юрист)

09.11.2018 10:49:44

Здравствуйте, Оксана! Просто изучите Трудовой кодекс, свой трудовой договор и должностные инструкции и действуйте строго по ним. Не давайте слабину и не соглашайтесь на незаконные требования. Пусть свои требования незаконного характера оформляются в письменном виде за его подписью. Также можете объединиться с другими работниками для отстаивания своих прав.

Денис

25.10.2018 16:54:44

Добрый день! Работал в организации 8 лет. Внутренними документами предусмотрено дополнительное вознаграждение (премия) за конкретный количественный показатель. В течении всего периода, не смотря на выполнения необходимого показателя, премия не выплачивалась в полном объеме по разным причинам (фин. состояние организации, чел. фактор). При увольнении (по собственному желанию) полный расчет не получил (с учетом премий за прошлые периоды). Могу ли я взыскать не полученную мной премию за прошедшие периоды, причитающихся мне (работнику) при увольнении? С момента увольнения не прошло года. Спасибо за ответ!

Сергей (старший юрист)

26.10.2018 11:12:23

Здравствуйте, Денис! Вы можете обратиться в суд с заявлением о выплате причитающихся премий, которые должны быть выплачены в срок не позднее одного года до момента обращения в суд. За все 8 лет взыскать премии не получится, пропущен срок обращения в суд.

Светлана

20.09.2018 12:40:14

В сентябре 2015 года руководящему составу нашего учреждения была начислена премия, но не выплачена в связи с отсутствием денежных средств, в июле 2016 года начисления этих премий отменили. Те кто подали в суд уволены. Могу ли я подать в суд по истечению двух лет при увольнении на восстановление этих премий.

Сергей (старший юрист)

21.09.2018 15:33:08

Здравствуйте, Светлана! К сожалению, не можете. Срок давности давно прошел. Он составляет один год с момента нарушения трудовых прав.

Михаил

01.09.2018 06:19:34

Добрый день, подскажите пожалуйста, при увольнении с компании Транснефть, будет ли у меня возможность обжаловать все депремирования за весь период работы, и в случая признания депремирования неправомерными вернуть все лишенные премии? премия в компании транснефть составляет 70% от оклада, лишения происходят необоснованно, просто на усмотрение руководства, объяснительные никто во внимание не берет, жаловаться сразу после лишения означает скорое увольнение, поэтому и интересует вопрос о обжаловании лишений за весь период работы.

Сергей (старший юрист)

01.09.2018 16:40:08

Здравствуйте, Михаил! Максимум можно потребовать за один год, так как по закону (ст. 392 ТК РФ) требования работника, связанные с неполной выплатой заработной платы, должны быть предъявлены в срок не позднее одного года.

Сергей (старший юрист)

27.08.2018 15:14:33

Здравствуйте, Юлия! Тут может быть нарушение, а может не быть. Может быть, имеет место простая халатность работников бухгалтерии. Поэтому, если Вы есть в списках на премирование, премию Вам должны были выдать в день увольнения.

юлия

27.08.2018 07:11:56

вопрос касаемый премирования работников. 9 августа был День образования Ямало-Ненецкой таможни, к этой дате было премирование всех сотрудников и работников. Мне оно выплачено не было. По какой причине, в бухгалтерии мне не разъяснили, хотя в докладной записке на премирование мой начальник отдела включал меня в список. Дисциплинарных взысканий никаких не имею, замечаний тоже по работе нет. Я связываю данное депремирование со своим увольнением, Так как приказ о выплате премии вышел 07 августа 2018 г., а приказ о моем увольнении только 09 августа 2018 г., данные действия считаю в отношения меня нарушением.

Elena

23.08.2018 14:10:35

Возможно ли взыскать премию с работодателя после увольнения, если в ВНД прописано, что премия уволившегося сотрудника делится на сотрудников из его мотивационной группы?

Сергей (старший юрист)

27.08.2018 15:10:10

Здравствуйте, Елена! Для ответа на Ваш вопрос необходимо детально ознакомиться с трудовым договором на предмет того, является ли выплата премии обязанностью работодателя или только его правом. От этого будет зависеть решение вопроса о выплате полагающейся премии после увольнения.

Татьяна Гонина

07.08.2018 15:00:37

Здравствуйте! Начальница подразделения на заводе перестала выплачиватьпремию именно мне, все в лаборатории получают, а я только голый оклад. Она тем самым вынуждает меня уволиться. После выхода с отпуска по уходу за ребёнком, не востанавливает в должности, даёт просто печатать документы, ссылаясь на дополнительные обязанности. У меня трое детей.

Сергей (старший юрист)

08.08.2018 11:10:51

Здравствуйте, Татьяна! Вам надо посмотреть условия своего трудового договора, а также положение о премировании. Если по данным документам Вам обязаны выплачивать премию, то Вы можете обжаловать отказ в их выплате в суд или написать жалобу в прокуратуру.

Елена

24.07.2018 00:10:47

Добрый вечер. Есть подписанное доп соглашение к трудовому договору на получение премии, условия получения прописаны с предложением "на усмотрение руководителя". Есть письма от руководителя о размере премии, которую нужно выплатить. Финансы отказались выплатить премию, ссылаясь на то, что руководитель не запланировал эти траты в начале года. Могу ли я обратиться в суд для получения премии? Никаких документов о конкретном размере премии, кроме электронных писем, нет.

Сергей (старший юрист)

24.07.2018 17:04:34

Здравствуйте, Елена! При таком формулировании условий получения премий суд откажет в удовлетворении Ваших требований, так как по сути формально работодатель не обязан ее платить.

Сергей

19.07.2018 20:35:25

Здравствуйте. Можно образец заявления на каком основании меня лишили премии

Сергей (старший юрист)

20.07.2018 13:22:27

Здравствуйте, Сергей! Данное заявление пишется в произвольной форме, а образец можно найти в интернете.

Ольга

20.05.2018 08:22:25

Добрый день! Вопрос такой проживаем в Иркутской области г. Братск. До декрета работала в ПАО " Азиатско-Тихоокеанский банк" з года и еще 3 подходят к концу т.к ребенку в сентябре 2018 исполниться 3 года. Заявление соответственно писала по уходу до 3 лет. При родах произошли ошибки врачей итог ребенок инвалид но инвалид по Бронголегочной системе диагноз БЛД который правомерен до 3 лет. Есть надежда, что ребенок перерастет т.к легкие у детей ростут. В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят. Возраст тоже уже не 25 лет. Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить. В нашей трудовой инспекции толком сами не знают девочка молодая и видно очень не опытная. Возможно я не прова. Дали нам просто номера статей, а какой конкретно применим в моем случае. ТК ст.128 и ст.260 ТК РФ,помогите пожалуйста разобраться ни кто ни чего не знает конкретно, за ранее Вас благодарю!

Сергей (старший юрист)

20.05.2018 16:18:10

Здравствуйте, Ольга! Вам дали правильную статью. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. Поэтому Вам надо просто договариваться с работодателем.

Андрей

02.02.2018 12:12:55

Добрый день! Ежемесячно получаю премию по финансовым показателям за месяц. Объявили выговор. Сколько месяцев работодатель имеет право не выплачивать мне премию по показателям? В положении о премировании говорится, что общим условием для выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.

Сергей (старший юрист)

02.02.2018 16:57:02

Здравствуйте, Андрей! В соответствии с трудовым законодательством работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение одного года, если оно не будет досрочно снято.

Ирина

08.12.2017 14:42:02

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Еслиу работника снято дисциплинарное взыскание, как правильно выплатить премию работнику по итогам работы за год. За весь отработанный год или за минусом тех месяцев когда дисциплинарное взыскание было не погашено.

Сергей (старший юрист)

08.12.2017 17:50:08

Здравствуйте, Ирина! Выплата премии является правом работодателя. Если на предприятии действует положение о премировании, то необходимо руководствоваться им. Если же такого положения нет, то премия может быть назначена по усмотрению работодателя. Сохранение премии в прежнем размере или ее уменьшение в любом случае не будет являться нарушением трудового законодательства.

Иван

24.11.2017 20:22:13

Добрый день. Отработал 25 месяцев на предприятии 1 октября 2015 - 31 октября 2017. После трех месяцев испытательного срока,стал получать 50 т. р. гросс. В трудовом договоре установлен оклад 25 т. р., Остальное - премия, ни в каких документах не фигурировавшая. До июля 2017, хотя и с постоянными задержками, выплачивалась "по-белому". За июль и август была выплачена "конвертом" , тоже с серьезными задержками. Уволился 31 октября, 22 ноября получил 5 т. р. из окладной части сентября. Таким образом нет расчета за большую часть сентября, весь октябрь и выходное пособие. Какие сроки для подачи иска и можно ли рассчитывать отсудить премию?

Сергей (старший юрист)

24.11.2017 23:09:20

Здравствуйте, Иван! Вы можете подать иск в течение одного годамомента увольнения. Премию высудить не получится, так как Вы ничем не сможете доказать обязательность ее выплаты, если, конечно, сам работодатель не подтвердит ее наличие.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF

Задать вопрос юристу

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF