Могут ли уволить за отказ от прививки от коронавируса

Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса

После введения Постановления главного врача Москвы у жителей столицы появились опасения, что начнутся массовые увольнения всех сотрудников, которые не хотят вакцинироваться. При этом сами представители власти никак не могут прийти к единому мнению в вопросе, можно ли уволить без прививки от коронавируса.

Так, Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, заявил о том, что увольнение из-за отсутствия прививки от Ковида является вполне законным. Он считает, что отказ от вакцинации можно расценивать как нарушение техники безопасности, что является объективной и весомой причиной, чтобы уволить сотрудника.

В свою очередь Антон Костяков, Министр труда и соцзащиты, заявил 19 июня 2021 года, что увольнять с работы за отказ от прививки нельзя. Это является нарушением Трудового кодекса РФ.

В статьях 77 и 81 главы 13 ТК РФ нет оснований, которые позволяют уволить за отказ от прививки, даже тех сотрудников, которые работают в организациях с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (врачи, учителя и т.д.). При этом стоит отметить, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен обязанность вакцинироваться, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Правомерно ли проводить вакцинацию под угрозой увольнения

Многим работникам работодатели ставят ультиматум: прививка или увольнение. Причина такого поведения – наказание в виде штрафа за то, что в установленные сроки на предприятии не была проведена вакцинация 60% сотрудников.

Тем не менее, если работодатель грозит увольнением за отказ от прививки от Ковида, он нарушает действующее законодательство. Даже несмотря на то, что прививка от коронавируса была внесена в календарь вакцинации. Сотрудников, которые работают на предприятиях, где есть повышенный риск заболеть инфекционными болезнями, имеют право отстранить от работы до тех пор, пока он не сделает прививку. Полный перечень таких работ указан в Постановлении Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.

Таким образом, ответ на вопрос: «Законно ли увольнять за отказ от прививок?» – однозначный ответ – нет, незаконно. В случае если вас уволили с работы из-за прививки, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию. Но стоит учитывать, что вам необходимо доказать факт того, что увольнение было осуществлено из-за отказа от прививки, а не по другой причине. Для этого рекомендуем обратиться за квалифицированной помощью к нашему юристу.

Могут ли отстранить от работы

В соответствии с заявлением Антона Котякова работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если он не сделал прививку от коронавируса в установленные сроки. Особенно это касается тех профессий, которые внесены в Постановление Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года и в Постановление главного санитарного врача субъекта РФ.

Отстранение может осуществляться на основании статьи 76 ТК РФ, так как отказ от вакцинации расценивается как невыполнения нормативных актов, действующих в регионе. Отстранение возможно до тех пор, пока работник не сделает прививку или пока постановление санитарного врача в конкретном регионе не перестанет действовать.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Отстранить сотрудника от работы даже в случае отказа от вакцинации нельзя, если:

• ему меньше 18 лет;
• у него есть непереносимость или гиперчувствительность к компонентам вакцины;
• у него хронические заболевания находятся в стадии обострения;
• он имеет онкологические заболевания;
• у него есть аллергические реакции на прививки;
• он является беременной или кормящей женщиной;
• у него есть симптомы ОРВИ, конъюнктивита или крапивницы (но только до тех пора, пока симптомы не пройдут).

Как работодатель может влиять на сотрудников

Так как работодатель не имеет права уволить без прививки от коронавируса, также как и угрожать увольнением или штрафовать в случае отказа от вакцинации, многие компании используют другие методы воздействия.

Первое, к чему прибегнули работодатели, информационная кампания. Многие рассылают электронные письма, в которых объясняют необходимость вакцинации и последствия отсутствия прививки от коронавируса. Также некоторые компании пригласили на предприятие квалифицированных врачей, которые ответили на все вопросы сотрудников. Кроме того, руководители прививаются вместе с сотрудниками и показывают своим примером важность процедуры.

Еще одна мера воздействия – всевозможные поощрения. Так, многие предприниматели дают два дополнительных выходных с сохранением заработной платы. В некоторых компаниях эти выходные можно взять в течение года, а не только на следующий день после прививки.

Некоторые предприниматели выдают денежные премии тем, сотрудникам, которые сделали или сделают прививку. Например, «Автоваз» выплачивает 1 500 рублей вакцинированным работникам, а McDonald’s в Москве, Московской области, Владивостоке, Петербурге, Ленинградской области, Хабаровске и Мурманске обещают всем привитым премию в размере 5 000 рублей.

Обратите внимание, если работник отказался от прививки, он должен написать письменный отказ.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Если вам угрожают уволить из-за отказа от вакцинации, обратитесь за помощью к нашему юристу. Он поможет отстоять ваши права.