Бесплатная консультация юриста
Задать вопрос
  • оформление документов
  • судебные иски
  • правовая оценка
  • письменные консультации
Бесплатная консультация юриста

Заставляют работать в карантин: куда жаловаться на работодателя

Девушка в маске, сидящая на рабочем месте
В России до 30 апреля установлен карантин из-за коронавируса, объявленный Путиным в Указе от 02.04.2020 № 239. До этого срока все дни являются нерабочими, при этом за сотрудниками предприятий и учреждений сохраняются зарплаты. У многих возникают естественные вопросы о том, как реагировать, если заставляют работать в карантин, куда жаловаться, как накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции. Расскажем об этом в данном обзоре.

Работодатель заставляет работать в карантин: что делать?

Если директор предприятия заставляет работать во время карантина, то прежде всего нужно понять, не нарушаются ли в данном случае нормы трудового законодательства и Указа № 239. Кроме того, власти регионов также наделены правом разрешать ведение деятельности определённым категориям предприятий и учреждений. Задача работника – определить, попадает или нет его организация в такой перечень, а это не всегда легко сделать.

Например, если на предприятии принуждают сотрудников работать в карантин, работодатель может это обосновать, например, непрерывностью деятельности. Однако данный тезис должен быть подкреплён внутренними распорядительными документами. А если их нет, то остаётся только верить на слово или, как вариант, «натравить» на руководство надзорные органы – прокуратуру и инспекцию труда.

Если сотрудника заставляют работать, а он считает, что это противоречит Указу № 239 и региональным актам, у него есть выбор:

  • отказаться от работы с риском получить прогулы;
  • подчиниться требованиям, особенно если ему предлагают надбавку за работу в период карантина или оплачиваемый отпуск в другой период;
  • перейти на дистанционный режим работы, если такая возможность имеется.

В российском законодательстве предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение карантина. Если организация имеет право продолжать свою деятельность, то на работе должны быть созданы определённые условия: 

  • минимизировано число работающих; 
  • обеспечена дистанция между сотрудниками и посетителями;
  • проводятся дезинфекционные мероприятия.

Куда можно пожаловаться или позвонить

Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться в надзорные ведомства (трудовую инспекцию, прокуратуру) или в суд. Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в надзорные органы можно разными способами:

  • обратиться с жалобой в приёмную (канцелярию);
  • направить обращение по почте;
  • подать жалобу онлайн.

В жалобе нужно подробно описать проблемную ситуацию и попросить принять меры в отношении руководства. Если в карантин заставляют работать, следует жаловаться и в суд, но для этого потребуются весомые аргументы и готовность вести юридическую дискуссию в режиме реального времени. Поэтому рекомендуем обратиться за бесплатной консультацией к нашему профессиональному юристу, специалисту в области трудового права. 

Можно также позвонить на горячую линию и сообщить, что заставляют работать в карантин. Номера телефонов:

Кроме того, в каждом регионе горячие линии территориальных органов Роструда и Роспотребнадзора. При необходимости можно написать и анонимно пожаловаться на работодателя, если есть опасения, что последний будет жалобщику «мстить».

Кто обязан работать в карантин

В Указе № 239 прописаны категории организаций, которые обязаны работать в карантин. Кроме того, право расширения этого перечня предоставлено региональным властям. По Указу начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:

  • предприятий и учреждений, работающих непрерывно;
  • медучреждений;
  • аптек;
  • магазинов, которые торгуют товарами первой необходимости, включая продовольственные;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях при возникновении угрозы жизни и здоровью людей;
  • организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • финансовых организаций в части оказания неотложных услуг (расчёты, платежи);
  • других организаций, определённых региональными властями с учётом санитарно-эпидемиологической ситуации в субъектах РФ.

Штрафы за работу в карантин

На законодательном уровне разработаны меры наказания для нарушителей карантина. Разберёмся, какое наказание ждёт работодателя за игнорирование карантина. Санкции за работу в карантин будут зависеть от того, по какой статье будет квалифицировано правонарушение.

Штрафы за выход на работу в карантин могут быть наложены по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает санкции за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. В данной ситуации ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50000 рублей, если нарушение повторное – до 70000 рублей.

По ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ будут штрафовать работодателя за несоблюдение карантина, если он нарушит законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Размер штрафов:

  • для должностных лиц — от 50000 до 150000 рублей;
  • для ИП от 50000 — до 150000 рублей;
  • для организаций — от 200000 до 500000 рублей.

Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или смерти человека, то штрафы возрастут на порядок (ч. 3 ст. 6.3 КоАП) и составят:

  • для должностных лиц — от 300000 до 500000 рублей;
  • для ИП и юрлиц — от 500000 до 1000000 рублей.

От федеральных законодателей не отстают и региональные. Так, КоАП Москвы дополнили ст. 3.18.1, согласно которой за несоблюдение требований о приостановке работы торгово-сервисных предприятий, если эти действия не являются уголовно наказуемыми или не подпадают под статьи КоАП РФ, будут накладывать штраф:

  • на должностных лиц — от 30000 до 40000 руб;
  • на юрлиц — от 200000 до 300000 руб.

Вопросы от наших читателей
Вадим
28.04.2020 12:50:58

Работадатель нарушает правила труда в самоизоляции, вызывает на работу в момент нерабочих дней в связи с коронавирусом, работа не требует срочного выполнения, не имеет чрезвычайно важного выполнения, прошу помочь

Сергей (старший юрист)
30.04.2020 10:17:15

Здравствуйте, Вадим. При наличии права у организации продолжать деятельность работодатель должен обеспечить благоприятные условия работы – минимизировать число сотрудников, проводить дезинфекцию. При отсутствии данного разрешения Вы можете пожаловаться на нарушение в Роструд 8 (800) 707-88-41, Роспотребнадзор 8 (800) 555-49-43 и по горячей линии по России 8 (800) 2000-112.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Задать вопрос юристу
Внимание! Максимальный размер одного файла: 2 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Не нашли ответ?

Спросите нашего юриста и получите бесплатную консультацию. Мы поможем разобраться!

Задать вопрос