Отстранение от работы

Информация достоверна
Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.
Плотников Виталий Николаевич — автор статьи
Виталий Плотников
Юрист широкого профиля, главный редактор
Комментарий эксперта
Отстранение от работы

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения. Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.
В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.
  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.
Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом. Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение. На основании ст. 73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность. В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.заключении, сохранив при этом за ним его место работы. В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права. В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями. Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Плотников Виталий Николаевич — автор статьи
Виталий Плотников, Юрист широкого профиля, главный редактор
Окончил МГЮА им. О.Е. Кутафина по специальности «Юриспруденция» (40.03.01) в 2010 году. Практикующий юрист, основатель и автор публикаций юридического портала pravovedus.ru.
Информация об авторе
Рекомендуем почитать
Вопросы от наших читателей
25.11.2021 21:51:36

Здравствуйте! Моя должность - инженер (работа в офисе), работаю в ржд. Недавно в рабочий чат ватсап непосредственный руководитель прислал сообщение: "С 26.11 вход в здание только по QR-кодам или соответствующим справкам. Если нет вакцины, то вы должны сдать свои пропуска. С декабря этого года будут отстранять от работы..." Могут меня не пускать на работу без кода? Могут меня отстранить от работы по этой же причине или из-за отсутсвия вакцины, прививки? Каковы последствия отстранения от работы? Меня могут уволить из-за этого?

Богданова Светлана Александровна, дежурный юрист
29.11.2021 13:51:59

Добрый день, Дарья! Учитывая эпидемиологическую ситуацию, работодатель имеет право не пускать на работу не привитых сотрудников, но только в том случае, если на предприятии был создан соответствующий указ, либо если в регионе принято соответствующее постановление. Если же никаких официальных распоряжений, которые подкреплены документально, нет, требования предъявлять справку или QR-код незаконно. Отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, но опять же, если есть распоряжения, подкрепленные соответствующими постановлениями или внутренними указами компании. А вот увольнение из-за отказа прививаться является незаконным.

30.01.2021 20:47:02

Мастер угрожает отстранением от работы по причине отсутствия спецодежды, которую мне не выдавали, но предложили купить за свой счет

Богданова Светлана Александровна, дежурный юрист
01.02.2021 14:10:01

Добрый день, Евгения! Отсутствие спецодежды является нарушением техники безопасности, если специальная форма является защитой и обеспечивает безопасность труда. В таком случае работодатель вправе отстранить Вас от работы. При этом, если Вы работаете на производстве с опасными или вредными условиями труда или выполняете свои обязанности в особых температурных условиях или в условиях, связанных с загрязнением, в соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить Вас бесплатно средствами защиты (специальной обувью, одеждой и т.д.). Более подробно описать ситуацию вы можете нашему бесплатному юристу по ссылке https://pravovedus.ru/consultation/.

08.04.2019 11:31:00

В первый рабочий день составлялось расписание смен. Непосредственный руководитель рекомендовал начальнику производства не допускать меня до работы и перевести меня на низкооплачиваемую должность, не соответствующую моей квалификации. При этом к самой работе фактически не приступал. Начальник производства рекомендацию руководителя принял. Законны ли действия непосредственного руководителя?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
08.04.2019 17:19:06

Здравствуйте, Виктор! Вас должны были обеспечить работой в соответствии с условиями трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон, а перевод на другую работу допускается только в предусмотренных законодательством случаях. Поэтому можно сказать, что действия непосредственного руководителя не являются законными, и Вы не обязаны им следовать.

30.03.2019 00:14:20

Отстранили по 76 р.Ф срок указан до 29.04.2019 .работодатель может потребовать пересдачу на много раньше? На месяц. Хочу увольняться собственному 80 р.ф. отработка нужна? Если при подачи заявления есть две недели времени.

R2017_233.pdf
Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
01.04.2019 10:00:39

Здравствуйте, Лидия! Работодатель может потребовать пересдачи ранее указанного срока. Действующее законодательство ему это не запрещает. При увольнении по собственному желанию отработка осуществляется по усмотрению работодателя. Но с учетом того, что в настоящее время Вы отстранены от работы, то, вероятнее всего, работодатель не будет заставлять Вас отрабатывать.

26.02.2019 08:13:14

Добрый день. Подскажите пожалуйста я с работодателем заключили соглашение о расторжении трудового договора по 77 статье пункт 1 часть первая. После того как я получу на руки трудовую книжку, работодатель может заявить в полицию по факту недостачи? Или это не законно, к тому же у них нет доказательств против меня.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
26.02.2019 16:41:21

Здравствуйте, Александр! Если факт недостачи будет выявлен после увольнения Вас с работы, то ничто не мешает работодателю обратиться с заявлением в полицию, так как при недостаче всегда имеются признаки состава преступления против собственности.

21.02.2019 06:36:00

Здравствуйте! С августа 2018 я переведен с кладовщика на должность механика-стажера. При этом что до сих пор с меня не сняли материальную ответственность. При этом так же с августа приняли на должность кладовщика нового сотрудника, подписав с ним только трудовой договор, а договор о материальной ответственности не подписали. На данный момент была проведена внеплановая инвентаризация склада запасных частей и была выявлена недостача, и теперь всю недостачу предъявляют мне. Как быть в такой ситуации?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
21.02.2019 16:27:06

Здравствуйте, Александр! Ссылаться на недействительность договора о материальной ответственности, так как такой договор может быть заключен только с определенными должностями (не с механиками - стажерами) и, скорее всего, в нем указано на то, что он заключается с Вами как с кладовщиком.

20.02.2019 11:14:04

Добрый день. Я работаю в магазине, у нас сменился директор и начала увольнять сотрудников т.к. она привела с собой свой коллектив. Претензий ни к кому никаких небыло, просто нужно было освободить место. Вчера после окончания рабочей смены директор сказала что мне придётся уволиться, я мать одиночка. У меня есть почетная грамота с этого места работы за высокий профессионализм подписана региональным менеджером. И директор начала говорить что её не устраивает как я работаю лишь бы найти повод уволить меня и устроить свою знакомую. Как мне быть в этой ситуации?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
20.02.2019 17:03:36

Здравствуйте, Анна! Если хотите и можете бороться, то действуйте по закону и не пишите заявления на увольнение по собственному желанию. Если же нет сил и возможностей, то лучше уволиться самой.

15.12.2018 13:51:05

Начальник отстранил от работы на время служебной проверки без указания её сроков. Сколько может длиться отстранение и какие предельные сроки обращения в суд ?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
17.12.2018 11:13:48

Здравствуйте, Николай! В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ проведение служебной проверки не является основанием для отстранения от работы. Поэтому в данном случае действия работодателя являются незаконными. По общему правилу срок отстранения от работы длится до момента устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения. Для обращения в суд установлен срок в три месяца с момента отстранения от работы.

25.11.2018 10:55:31

добрый день! скажите пожалуйста, если отстранили работника по проверке Роспотребнадзора , и работник не подписывал никакие документы, не было приказа об увольнении. Может ли работодатель уволить по статье о не выходе на работу, если не выходишь в свою смену? спасибо

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
26.11.2018 13:23:24

Здравствуйте, Александра! Нет, не может. При отстранении работника от работы он может не выходить на работу до момента устранения обстоятельств, которые стали причиной для отстранения.

12.09.2018 17:21:53

Добрый день.После моего появления на работе в нетрезвом виде, меня отстранили от работы.Приказа об о тстранении не существует.Медицинского освидетельствования нет.Есть акт с показаниями свидетелей.Не допускают уже в течении месяца после предоставления больничного.Сколько это может продолжаться?Больничный был оплачен.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
13.09.2018 15:30:50

Здравствуйте, Елена! В Вашей ситуации отстранение от работы может продолжаться в силу ст. 76 ТК РФ только до устранения обстоятельств, которые стали причиной отстранения. Поэтому Вас должны были допустить до работы как только Вы протрезвеете.

30.05.2018 12:12:12

Меня отстранили от работы. В мою смену ехала комиссия начальника дороги и зашли ко мне на пост. Начали задавать вопросы, на которые я не ответила и сразу отстранили без всягоко приказа. Сказали поедешь сдавать экзамены в управление. Это законно?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
30.05.2018 16:38:45

Здравствуйте, Людмила! Все основания для отстранения от работы перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ. В Вашей ситуации законного основания для отстранения от работы не было. Действия начальства являются незаконными.

11.01.2018 14:48:54

Добрый день! 1 января 2018 года по графику мы с мужем работали. Естественно после встречи Нового года с его одинокой мамой, мы пришли на работу с небольшималкогольным опьянением, но вышли на работу вовремя в 9-00 часов утра.В 17-00 часов пришла проверка и нас отстранили от работы до 11 января 2018 г. Я работала старшим кладовщиком по выдачи постельного белья на поезда, а муж - грузчиком по погрузки данного белья в вагоны поездов. 12 января 2018 г. нам позвонили из отдела кадров и сообщили, что нас приглашают на собеседование к руководителю предприятия, но когда это будет - сообщат позднее. Что ожидать - восстановление на работе или увольнения? какие могут быть наши действия в данном случае. Нарушений дисциплины никогда не было, всегда все выполнялось в срок и без замечаний. По просьбе начальства всегда задерживались и выходили на работу сверхурочно. Дайте совет. Спасибо.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
11.01.2018 19:25:13

Здравствуйте, Валентина! Из Вашего вопроса не совсем ясно, по какой причине Вас отстранили от работы. Для увольнения пока оснований нет, так как для этого требуется проведение предварительной проверки с истребованием у Вас письменных объяснений. Поэтому пока оснований сильно переживать нет.

03.12.2017 22:01:33

Добрый день! Как мне быть, если работодатель совершенно незаконно в течение недели воспрепятствовал выполнению своих функциональных обязанностей, посчитав это затем за прогул?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
03.12.2017 22:59:05

Здравствуйте, Артем! В своем объяснении относительно дисциплинарного проступка Вам следует указать все обстоятельства произошедшего и выразить свое несогласие с привлечением к дисциплинарной ответственности. Если с Вас объяснение не бралось, то это нарушение процедуры, на основании которого законность привлечения к дисциплинарной ответственности может быть оспорена в суде.

10.11.2017 06:03:03

Здравствуйте, при прохождении мед. комиссии выявили желчекаменную болезнь. Мед. комиссию не подписали, пока не сделаю операцию. Дали справку на лёгкий труд. Но от работы меня отстранили. Я многодетная мать. Операция только будет в декабре.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
10.11.2017 14:30:00

Здравствуйте, Ирина! Работодатель формально не имел права отстранять Вас от работы, так как такое решение может быть принято только на основании надлежащим образом оформленного медицинского заключения. Поэтому такое решение работодателя можно попытаться оспорить.

03.11.2017 12:10:55

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, за сколько дней до окончания мед.осмотра могут отстранить от работы?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
03.11.2017 22:32:20

Здравствуйте, Елизавета! Работодатель имеет право отстранить работника от работы в связи с выявленным заболеванием не раньше момента, когда такое заболевание будет зафиксировано в соответствующем медицинском заключении.

26.09.2017 09:26:02

После регистрации моего заявления на увольнение, во время 2-х недельной отработки руководство обвиняет в невыполнении возложенных функций и грозит отстранить от работы по приказу. Как поступить?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
26.09.2017 14:28:22

Здравствуйте, Александр! Работодатель просто так на ровном месте не может отстранить работника. Для этого требуются основания, перечисленные в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Поэтому в своей деятельности на работе старайтесь избегать появления указанных оснований. В случае необоснованного отстранения от работы предпринимайте меры по обжалованию приказа работодателя об отстранении.

20.09.2017 12:53:32

Добрый день! Если отстранение работника происходит по акту обследования Роспотребнадзора, то как происходит оплата труда работника в этот период?. Спасибо.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
20.09.2017 20:28:06

Здравствуйте, Татьяна! по общему правилу заработная плата при отстранении работника от работы не начисляется. Исключениями являются случаи отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

11.09.2017 11:10:35

Добрый день! Скажите пожалуйста, ст 76 регламентирует отстранение иностранного работника от исполнения им своих обязанностей или это др статья. И вообще может ли работодатель не увольнять иностранного сотрудника, если тот не успевает до окончания действия старого патента на работу, предоставить новый? Спасибо!

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
11.09.2017 18:42:23

Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса РФ при истечении у иностранного работника срока действия патента работодатель отстраняет такого работника от трудовой деятельности.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Задать вопрос юристу
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF