Работодатель заставляет работать в карантин: что делать?
Если директор предприятия заставляет работать во время карантина, то прежде всего нужно понять, не нарушаются ли в данном случае нормы трудового законодательства и Указа № 239. Кроме того, власти регионов также наделены правом разрешать ведение деятельности определённым категориям предприятий и учреждений. Задача работника – определить, попадает или нет его организация в такой перечень, а это не всегда легко сделать.
Например, если на предприятии принуждают сотрудников работать в карантин, работодатель может это обосновать, например, непрерывностью деятельности. Однако данный тезис должен быть подкреплён внутренними распорядительными документами. А если их нет, то остаётся только верить на слово или, как вариант, «натравить» на руководство надзорные органы – прокуратуру и инспекцию труда.
Если сотрудника заставляют работать, а он считает, что это противоречит Указу № 239 и региональным актам, у него есть выбор:
- отказаться от работы с риском получить прогулы;
- подчиниться требованиям, особенно если ему предлагают надбавку за работу в период карантина или оплачиваемый отпуск в другой период;
- перейти на дистанционный режим работы, если такая возможность имеется.
В российском законодательстве предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение карантина. Если организация имеет право продолжать свою деятельность, то на работе должны быть созданы определённые условия:
- минимизировано число работающих;
- обеспечена дистанция между сотрудниками и посетителями;
- проводятся дезинфекционные мероприятия.
Куда можно пожаловаться или позвонить
Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться в надзорные ведомства (трудовую инспекцию, прокуратуру) или в суд. Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в надзорные органы можно разными способами:
- обратиться с жалобой в приёмную (канцелярию);
- направить обращение по почте;
- подать жалобу онлайн.
В жалобе нужно подробно описать проблемную ситуацию и попросить принять меры в отношении руководства. Если в карантин заставляют работать, следует жаловаться и в суд, но для этого потребуются весомые аргументы и готовность вести юридическую дискуссию в режиме реального времени. Поэтому рекомендуем обратиться за первичной консультацией к нашему профессиональному юристу, специалисту в области трудового права.
Можно также позвонить на горячую линию и сообщить, что заставляют работать в карантин. Номера телефонов:
- горячая линия по России: 8 (800) 2000-112;
- Роструд: 8 (800) 707-88-41;
- Роспотребнадзор: 8 (800) 555-49-43.
Кроме того, в каждом регионе горячие линии территориальных органов Роструда и Роспотребнадзора. При необходимости можно написать и анонимно пожаловаться на работодателя, если есть опасения, что последний будет жалобщику «мстить».
Кто обязан работать в карантин
В Указе № 239 прописаны категории организаций, которые обязаны работать в карантин. Кроме того, право расширения этого перечня предоставлено региональным властям. По Указу начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:
- предприятий и учреждений, работающих непрерывно;
- медучреждений;
- аптек;
- магазинов, которые торгуют товарами первой необходимости, включая продовольственные;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях при возникновении угрозы жизни и здоровью людей;
- организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- финансовых организаций в части оказания неотложных услуг (расчёты, платежи);
- других организаций, определённых региональными властями с учётом санитарно-эпидемиологической ситуации в субъектах РФ.
Штрафы за работу в карантин
На законодательном уровне разработаны меры наказания для нарушителей карантина. Разберёмся, какое наказание ждёт работодателя за игнорирование карантина. Санкции за работу в карантин будут зависеть от того, по какой статье будет квалифицировано правонарушение.
Штрафы за выход на работу в карантин могут быть наложены по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает санкции за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. В данной ситуации ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50000 рублей, если нарушение повторное – до 70000 рублей.
По ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ будут штрафовать работодателя за несоблюдение карантина, если он нарушит законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Размер штрафов:
- для должностных лиц — от 50000 до 150000 рублей;
- для ИП от 50000 — до 150000 рублей;
- для организаций — от 200000 до 500000 рублей.
Если нарушение привело к причинению вреда здоровью или смерти человека, то штрафы возрастут на порядок (ч. 3 ст. 6.3 КоАП) и составят:
- для должностных лиц — от 300000 до 500000 рублей;
- для ИП и юрлиц — от 500000 до 1000000 рублей.
От федеральных законодателей не отстают и региональные. Так, КоАП Москвы дополнили ст. 3.18.1, согласно которой за несоблюдение требований о приостановке работы торгово-сервисных предприятий, если эти действия не являются уголовно наказуемыми или не подпадают под статьи КоАП РФ, будут накладывать штраф:
- на должностных лиц — от 30000 до 40000 руб;
- на юрлиц — от 200000 до 300000 руб.