Трудовое право – отдельная отрасль права, направленная на регулирование общественных отношений в области наемного труда. Целью трудового законодательства РФ является установление государственных гарантий прав и свобод граждан в сфере труда, создание оптимально благоприятных условий труда и защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей. В России основным источником трудового права выступает Трудовой кодекс РФ, а также ряд иных законодательных актов, содержащих в себе соответствующие правовые нормы. Данный раздел портала наполнен информационным материалом – статьями, обзорами, комментариями и рекомендациями юристов, осуществляющих свою деятельность в области трудового права.
Что называется режимом рабочего времени? Какие существуют виды режимов рабочего времени и кто их устанавливает? Какими правовыми нормами регулируется данный аспект? Эти и иные вопросы, касающиеся трудового законодательства, мы затронули в нижеприведенной статье.
Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.
В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.
Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.
Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.
Приказ на увольнение работника по соглашению сторон издается согласно нормам трудового законодательства, однако при его оформлении возникают некоторые вопросы. В данной статье Вы можете не только ознакомиться с практическими рекомендациями оформления такого приказа, но и бесплатно скачать его образец.
В данной статье рассмотрены особенности увольнения работника по соглашению сторон, когда инициатором выступает работодатель. Какие плюсы для работодателя от такого увольнения работника, как правильно начать увольнение? Образцы предложения и ответного письма работника.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.
Увольнение работника по соглашению сторон имеет свои особенности, преимущества и недостатки, как для работодателя, так и увольняющегося сотрудника. В нашей статье Вы найдете важные рекомендации по данному действию. Также представлена возможность скачать образцы документов для оформления увольнения.
Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.
Спросите нашего юриста и получите бесплатную консультацию. Мы поможем разобраться!
Задать вопрос