Режимы рабочего времени

Информация достоверна
Что называется режимом рабочего времени? Какие существуют виды режимов рабочего времени и кто их устанавливает? Какими правовыми нормами регулируется данный аспект? Эти и иные вопросы, касающиеся трудового законодательства, мы затронули в нижеприведенной статье.
Аксёнова Марина Леонидовна — автор статьи
Марина Аксёнова
Юрист, автор сайта
Комментарий эксперта
Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Аксёнова Марина Леонидовна — автор статьи
Марина Аксёнова, Юрист, автор сайта
В 2013 году окончила магистратуру Российской академии адвокатуры и нотариата по специальности «Юриспруденция». Практикующий юрист, с 2018 года – автор юридических публикаций на сайте pravovedus.ru.
Информация об авторе
Рекомендуем почитать
Вопросы от наших читателей
15.04.2022 04:24:41

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня режим работы 40-часовая рабочая неделя по трудовому договору, но мой руководитель говорит, что у меня ненормированный рабочий день, прав ли он?

05.01.2022 17:29:00

Здравствуйте! График работы 2/2. С понедельника по пятницу рабочий день 11 часов, с 9-00 до 20-00. В субботу рабочий день «короткий»- с 9-00 до15-00. Воскресенье- выходной. Понедельник (и вторник), например, могут тоже быть выходными- график делается без пропуска воскресений. Подскажите, пожалуйста, как называется такой график (применительно к ТК РФ)? И должна ли соблюдаться месячная (годовая) норма часов по 40-а часовой неделе, ведь отработанных часов будет меньше, но таков режим работы организации.

Богданова Светлана Александровна, дежурный юрист
06.01.2022 13:52:48

Добрый день, Татьяна! Так как у Вас установлен скользящий график, вероятнее всего, Вы работаете по гибкому режиму рабочего времени с фиксированным временем. В таком случае важно, чтобы количество отработанных часов в неделю не превышало 40 часов, но оно может быть меньше.

04.03.2021 14:23:29

Здравствуйте. Работаю воспитателем студенческого общежития. Когда принимали на работу сказали? что рабочий график с 10.00 до 18.00 и 3 дня с 14.30 до 22.00 часов. Так отработала 5 лет. Сейчас руководство ставит перед фактом: хотят перевести в ночные смены. Когда я сказала, что при изменении условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, мне ответили, что в трудовом договоре не прописан график рабочего времени, и поэтому они могут без уведомления перевести. Что делать в данной ситуации? Ведь когда я устраивалась на работу о ночной смене и разговора не было.

Богданова Светлана Александровна, дежурный юрист
09.03.2021 12:49:42

Добрый день, Гульнара! По ТК изменение условий труда осуществляется работодателем при согласовании с работником. При этом график работы сотрудника должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель хочет сменить рабочий график без предварительного уведомления, необходимо направить жалобу в Роструд для урегулирования данного вопроса.

31.03.2020 11:55:25

День добрый, с работником заключен трудовой договор, должность "складской рабочий", график с воскресенья по четверг, ночь, то есть с 20 часов до 8 утра. Режим рабочего времени указан, как сменный. Но как я понимаю, в неделю получается 60 часов рабочего времени, всегда ночные смены, отсыпных нет, врезультате полноценный выходной лишь суббота. Повышенной оплаты не наблюдаем, т.к. не прозрачна система начислений и выплаты (серая схема). На какие статьи указать работодателю,хочется отстоять свои права.

Ожидает проверки
18.11.2019 19:59:23

Добрый вечер. Если в ПВТР прописан режим работы для одной должности (для 6 работников с наименованием одной должности) с графиком работы день, ночь, три выходных, правомерно ли перевести одного из них на график 5/2, с последующим переводом на график ДНООО, при уходе другого работника в отпуск или на больничный?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
27.01.2020 12:53:39

Здравствуйте, Иван! Условия труда и режим работы сотрудника должен быть прописан в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Соответственно, если указанный Вами график работы не предусмотрен названными выше документами, то изменение графика работы сотрудника является неправомерным.

21.01.2019 09:35:52

Работодатель хочет сделать режим работы: с разделённым рабочим днём на части, - без разделения рабочего дня на части. Законно ли это?

Соглашение к трудовому договору Стрекозы..jpg
Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
21.01.2019 13:53:01

Здравствуйте, Константин! Это не противоречит трудовому законодательству при условии соблюдения нормы о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

10.12.2018 19:46:18

Добрый день! Мой рабочий график 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя со вторника по субботу с выходными в воскресенье, понедельник. Как определить законные праздничные новогодние выходные дни? Если по календарю рабочая суббота за понедельник, у меня выходной понедельник, означает ли это, что у меня три выходных дня? Или я работаю в субботу 29 декабря 2018г.? Спасибо.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
11.12.2018 13:26:42

Здравствуйте, Елена Васильевна! В Вашей ситуации получается, что Вы должны будете выйти на работу в понедельник, так как 31 декабря не является выходным днем в соответствии с трудовым законодательством.

08.08.2018 14:17:22

Добрый день. В ТД прописан 7-часовой рабочий день при 5-дневной неделе. Указан оклад - согласно штатного расписания. При этом прописано, что оплата согласно отработанного времени. В ПВТР указано что для подразделения установлена 40-часовая рабочая неделя. Имеют ли право при начислении зарплаты уменьшать оклад в виду того что отработано не 8-часов согласно ПФТР, а 7 часов.

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
09.08.2018 12:17:36

Здравствуйте, Татьяна! На основании приведенных Вами формулировок есть законные основания для оплаты труда на основании фактически отработанного времени, то есть с учетом 7 часов с применением суммы оклада, указанной в трудовом договоре.

09.08.2018 13:01:35

Добрый день. Я хочу уточнить по ответу - я правильно понимаю, что расчет должен выглядеть именно таким образом: если полный месяц то оклад по ТД, аоклад по ТД деленное на 160 по графику 8-мь часов в день умножить 7 часов по ТД умножить на кол-во отработанных дней

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
10.08.2018 13:32:01

Расчет правильный. Учитывайте еще необходимость вычета НДФЛ 13.

23.04.2018 11:45:49

Здравствуйте. Скажите пожалуйста нарушаются ли права работника если он работает по графику 10 выходных в месяце. 10 смен по 12 часов, 10 смен по 8 часов. И так же если 8 выходных и остальные дни рабочие по 12 часов. Считается ли нарушением штрафовать работника не за нарушение рабочего режима и не за порчу имущества, а за непрохождение аттестации и не выполнение плана?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
23.04.2018 18:46:19

Здравствуйте, Мария! Данный работник существенно перерабатывает, так как по закону нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, все остальное время должно оплачиваться как сверхурочная работа. Основания для удержания из заработной платы четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. Работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы работника за то, что он не прошел аттестацию и не выполнил план.

06.09.2017 19:53:30

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я воспитатель детского сада и по долгу службы приходится ходить на методические объединения.Но я хожу на них вне рабочее времяприходится иногда меняться сменами с напарницей. Как нам объясняет наш руководитель-это не входит в часы рабочего времени. Почему?

Шестаков Сергей Валерьевич (старший юрист)
06.09.2017 20:58:38

Здравствуйте, Татьяна! Любая деятельность, связанная, прямо или косвенно, с выполнением трудовой функции составляет рабочее время. Если в трудовом договоре прописан режим с 8-часовым рабочим днем, то вся трудовая деятельность за пределами данного периода образует сверхурочную работу с повышенной оплатой. Просто многие работники не отстаивают свои права, вот начальство и пользуется этим.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Задать вопрос юристу
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF