Отказ в трудоустройстве

Ольга

21.12.2018 10:15:58

При трудоустройстве в школу 20.12.18 в кадрах сказали, что оформление возможно только с 8.01.19, т.к. в настоящий момент финансовый год закрыт. Правомерно ли это и чем обосновано?

Сергей (старший юрист)

21.12.2018 16:34:46

Здравствуйте, Ольга! По крайней мере, в этом ничего противозаконного нет. Никакое законодательство не предусматривает, что работодатель обязан принять работника в какие-либо сроки. Поэтому нарушений законодательства в данной ситуации нет.

Наталья

12.01.2019 00:39:11

Здравствуйте! Прошла собеседование на новую работу, при этом работала в другой организации. Кандидатура была одобрена,новые работодатели согласились подождать мою двухнедельную отработку. Уволилась с прежней работы, дали направление на мед.осмотр, где выявилась беременность малого срока, в итоге отказ. Правомерно ли это?

Сергей (старший юрист)

12.01.2019 18:41:08

Здравствуйте, Наталья! Сама по себе беременность не может являться основанием для отказа в приеме на работу, за исключением случаев, когда беременность по медицинским показателям является препятствием для выполнения работы по вакансии. Поэтому надо смотреть результаты медицинского обследования и на какую вакансию Вы претендовали.

Владислав

01.02.2019 17:00:53

Здравствуйте, В данный момент устраиваюсь в организацию связанную с гостеприимством. Вопрос, в следующем, в 2012г. по сложившемся обстоятельствам проходил по 228 ч1 и был вынесен приговор в виде штрафа. В данный момент проверяют меня СБ организации. При выевленияе этой статьи на сколько объасновано будет для меня отказ в должности? Но при этом все профессиональные навыки и качества устраивают руководства. И что можно сделать при отказе кроме того как обосновать это 64ст ТКРФ в письменном виде?

Сергей (старший юрист)

02.02.2019 10:21:00

Здравствуйте, Владислав! С точки зрения закона при погашенной судимости она не должна влиять ни на что, в том числе на трудоустройство. Единственным вариантом оспаривания отказа именно по данному основанию (хотя вряд ли в письменном отказе укажут на судимость) является обращение в суд и борьба в суде до последнего.

Юлия

23.03.2019 10:44:41

Добрый день. Вопрос такой. Ранее на предприятии супруг оставлял заполненую анкету, через какое то время не долгое была выгружена вакансия в интернет ресурсах, по который супруг подходил по всем параметрам, и плюс, что у него еще и высшее образование, хотя на эту должность высшего не требовалось. Он обратился по телефону и заявился, как кандидат на эту должность. В дальнейшем нам ответили, что его анкета ушла на проверку в службу безопасности. После проверки, которую он прошел. Мы узнаем, что уже человек принят. Это был первый раз. Спустя примерно месяц может чуть больше. Снова была выгружена вакансия именно на эту же должность, муж опять обратился, нам ответил специалист отдела кадров, что вновь отдали на проверку в службу безопасности и опять тишина. Я решила действовать через знакомых, позвонила определенным людям на этом предприятии и попросила узнать про ситуацию. Ответ я получила такой: начальник подразделения куда требовался работник, сказал, что анкету моего мужа не пропускает начальница отдела кадров, т.к. она живет с нами в одном подъезде и знает какой то "касяк" за моим мужем. Хотя с этим человеком мы вообще не общаемся. Т.е. получается человек имеет личностную неприязнь. Но на сколько я знаю на работу принимают не по личностным параметрам, а именно по рабочим, в чем у моего мужа нет нареканий. Тогда мы решили позвонить начальнику отдела кадров и уточнить почему анкету моего мужа не пропускают. На что нам был ответ, что она не обязана отвечать всем о причинах не рассмотрения его анкеты , хотя для чего тогда была отправлена анкета на проверку в службу безопасности, если как она утверждает, что его анкета вообще не была принята во внимание. Т.е. вас говорит ведь не приглашали на собеседование, я не обязана, что то объяснять. Есть даже аудио запись этого разговора. Хотя специалист отдела кадров сказал, что ваша анкета ушла в службу безопасности на проверку. Получается, что муж уже дважды пытается попасть на эту должность и соответствует всем заявленным параметрам, даже более. Но все замыкается на начальнице отдела кадров. То она в разговоре начала искать какие не соответствия в его параметрах, это у вас есть, а это. Получив положительный ответ. Начала говорить, что вы с зп 40000 тыс теперь идете на 25000, значит вы идете временно. То начала говорить про предприятие на котором он уже не работает почти 5 лет, типо причину , что его там не устраивало, тоже получила ответ: сезонная работа и тяжелый график с большими переработками. Хотя после того предприятия уже было два других места работы. При чем тут именно то, где уже человек не работает столько времени. Что можно сделать в такой ситуации. Подскажите. Правомерно это и можем ли мы тут воспользоваться ст.64 ТК РФ. Об требовании разъяснить причину не рассмотрения его анкеты.

Сергей (старший юрист)

23.03.2019 17:48:23

Здравствуйте, Юлия! В Вашей ситуации имеются все основания для использования положений трудового законодательства о получении письменных разъяснений относительно причин отказа в приеме на работу. Мужу надо оформить официальное заявление и послать его на предприятие. В случае не рассмотрения данного заявления можно пойти дальше и привлечь руководство предприятия к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Юлия

24.03.2019 17:18:20

Добрый день. Еще раз хочу уточнить. Даже, если его не приглашали на собеседование? Мы можем воспользоваться требованием о разъяснение отказа в трудоустройстве, потому что начальница отдела кадров не один раз подчеркнула в телефонном разговоре, что она не обязана говорить причину, так как муж не был приглашен на собеседование.

Сергей (старший юрист)

25.03.2019 16:09:11

Здравствуйте, Юлия! Конечно, в законе точно не сказано, с какого момента можно требовать предоставления письменного отказа в приеме на работу. Но по смыслу закона можно полагать, что данное право может быть реализовано человеком, если ему было отказано в трудоустройстве, а отказ в приглашении на собеседование можно расценивать как отказ в трудоустройстве.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF

Задать вопрос

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF