Добрый день, меня зовут Анна, я специалист по ОТ. Вопрос вот какой. Несколько лет назад приняли на работу инвалида. Он в устной форме отказался от ИПР. Кадровик каких-либо письменных подтверждений не требовал. Т.е. у нас нет ни каких подтверждений. Предстоит проверка. Попросили работника-инвалида сейчас написать такой отказ, но он теперь говорит, что мы ему ничего не предлагали. Мы и не предлагали, а спрашивали какое кресло ему приобрести, требуется ли подставка под ноги и т.д. И что теперь делать? А конкретно кто виноват? Я не являюсь юристом. Кадровик? Но в учреждении есть должность юрисконсульта. А у инвалида "интересные" вопрос: какое кресло вы мне будете покупать, я хочу помягче, а подставку под ноги я не хочу что бы делал наш плотник! И его жалко и себя жалко и шефа! Как быть?
