Здравствуйте, Игорь! В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предложить Вам другую работу и только в случае отказа от нее трудовой договор подлежит прекращению. Но сразу стоит сказать, что указанные работодателем основания для введения нового режима рабочего времени не подпадают под действие ст. 74 Трудового кодекса РФ. Все изменения в режиме рабочего времени должны происходить через изменение трудового договора, то есть по соглашению сторон. Таким образом, предложение работодателя является незаконным. Работодатель пытается подвести Вас под увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание увольнения не оказывает отрицательного влияния на дальнейшее трудоустройство.
