Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения. Однако многие забывают, что расторжение трудового договора по инициативе работника должно быть выполнено, в том числе, в соответствии с законом, то есть с соблюдением всех необходимых формальностей, что позволит учесть интересы как работника, так и работодателя. Этапы увольнения работника по собственному желанию:
- Сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию (о том, как написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете прочитать в нашей статье);
- Работодатель обязан принять заявление при соблюдение сроков и подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию;
- На основании приказа работодатель делает записи в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке, а также производит полный и окончательный расчет с работником.
Примеры увольнения по собственному желанию граждан, занимающих определенную должность или имеющих особый статус, можно посмотреть в нашей статье.
Как составить приказ об увольнении по собственному желанию
Приказ об увольнении представляет собой окончательный документ, который указывает на прекращение трудовой деятельности конкретного человека. В законодательстве существует унифицированная форма данного документа – Т-8, утвержденная Постановлением № 1 Госкомстата РФ от 05.05.2004 г., согласно которой и оформляется приказ об увольнении сотрудника. Бланк приказа содержит в себе следующие реквизиты:
- название организации, код ОКПО;
- заголовок документа;
- дата и номер документа;
- дата и номер трудового договора, дата увольнения сотрудника;
- ФИО уволенного сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность;
- основание прекращения и расторжения трудового договора – обязательный пункт приказа, в соответствии с российскими законодательствами при увольнении по собственному желанию - эту сферу трудовых отношений регламентируют пункты ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ;
- подпись и расшифровка подписи уполномоченного лица/руководителя;
- подпись сотрудника о том, что он ознакомился с приказом;
- мотивированное мнение профсоюза (при его наличие в организации).
Приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника оформляется в двух экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию организации для расчета с сотрудником, другой – в отдел кадров, где на основании имеющегося документа закрывают личное дело сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.