Незаконное увольнение работника: правовые последствия, обжалование увольнения, сроки

Что означает незаконное увольнение

Основной законодательный акт, регулирующий отношения работников и работодателей, в том числе в части оснований и процедуры увольнения – Трудовой Кодекс (ТК) РФ. В нём отсутствует термин «незаконное увольнение с работы», но, тем не менее, он широко используется в практике трудовых споров. Незаконным считается увольнение, если работник был уволен по основанию, не оговорённому в ТК РФ, и/или с нарушением процедурных требований.

Увольнение – это прекращение трудовых отношений работодателя с работником, ему посвящены несколько статей ТК РФ. Если работник был трудоустроен по трудовому договору (ТД), то увольнение означает прекращение трудового договора. В соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ существуют следующие общие основания для прекращения ТД:

• соглашение сторон;
• истечение срока ТД;
• желание работника;
• инициатива работодателя;
• перевод работника по его просьбе (с его согласия) к другому работодателю или переход на выборную должность;
• отказ сотрудника от работы из-за смены собственника организации или её подведомственности, в связи с реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения;
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий ТД;
• отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу);
• нарушение правил заключения ТД.

По инициативе работодателя сотрудник может быть уволен при неудовлетворительном результате испытаний (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, причинами увольнения могут быть (ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация организации, прекращение деятельности ИП;
• сокращение штатной численности;
• несоответствие сотрудника занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, которое подтверждено результатами аттестации;
• смена собственника организации;
• неоднократное уклонение от исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей (например, прогул без уважительной причины, появление в нетрезвом виде на рабочем месте или территории организации, хищение её имущества, несоблюдение требований охраны труда, приведшее к серьёзным последствиям);
• совершение виновных действий, приведших к утрате доверия;
• совершение аморального поступка воспитателем

и иные обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами.

Основания для признания увольнения незаконным

ТК РФ содержит гарантии работникам от необоснованного увольнения. Об общих основаниях для увольнения, которые должны соблюдаться работодателями, мы рассказали в предыдущем разделе. Кроме того, работодатель должен руководствоваться и другими нормами ТК РФ. Так, не допускается незаконное увольнение беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Увольнять представителей этой категории работников можно лишь в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).

Также работодатель должен при увольнении соблюдать определённые процедурные требования. Так, если увольняют по статье за прогул (п. 6.а ст. 81 ТК РФ), то это будет незаконно при наличии у работника уважительных причин, которые работодатель должен принять во внимание. Если принятого на испытательный срок сотрудника работодатель увольняет без предупреждения (работник должен быть проинформирован о предстоящем увольнении не позднее трёх дней до него), то это также будет незаконно (ст. 71 ТК РФ).

Приведём несколько примеров ситуаций, когда увольнение незаконно:

• работник был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, но при этом ранее не имел дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);
• взятого на испытательный срок уволили без объяснения причин, по которым сотрудник был признан не выдержавшим испытание;
• беременная сотрудница была уволена по сокращению штатного расписания;
• в приказе об увольнении работника по инициативе работодателя отсутствовала ссылка на норму ТК РФ.

Если работник действительно нарушает правила внутреннего распорядка организации, не исполняет свои обязанности должным образом, не соблюдает правила техники безопасности, он, скорее всего, столкнётся с угрозой увольнением. В таком случае правильным будет не углублять конфликт, а спокойно проанализировать ситуацию и принять меры по её исправлению.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Куда обращаться работнику

При неправомерном увольнении работника последнему нужно понять, что следует предпринять в данной ситуации. Возможно, случившееся можно использовать себе на пользу: поискать другую работу и изменить свою жизнь к лучшему. Если же уволенный сотрудник считает, что его законные права были нарушены и тем более хочет сохранить рабочее место, нужно защищать свои интересы. В первую очередь ему необходимо уведомить работодателя о несогласии с увольнением, а потом предпринимать другие действия.

Если незаконно уволили с работы, следует обращаться в орган по рассмотрению трудовых споров:

• подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение;
• жаловаться на незаконное увольнение с работы в прокуратуру;
• при незаконном увольнении работник обращается с иском в суд.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Обращаться в каждую из этих инстанций лучше не одновременно, а в той последовательности, в которой они указаны в нашем перечне. Естественно, необходимость обращения в последующую инстанцию возникает, если обращение в предыдущую не принесло результата.

Исковое заявление в суд

Если претензионное письмо о незаконном увольнении, направленное в трудовую инспекцию, а затем прокуратуру, не сработало и уволенный сотрудник не был восстановлен в должности, следует обращаться в суд. Особое внимание нужно уделить обоснованности иска, в котором должны быть отражены действия работодателя, противоречащие нормам трудового законодательства в части основания и процедуры увольнения. В иске заявитель должен попросить суд обязать работодателя:

• обязать восстановить заявителя на работе;
• выплатить компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления в должности;
• компенсировать моральный вред (если есть намерение получить такую компенсацию).

Самостоятельно подготовить такой иск не так-то просто, поскольку трудовое законодательство изобилует множеством нюансов, «зацепиться» за которые далеко не каждому уволенному по силам. Чтобы суд мог признать увольнение незаконным, нужно привести поистине «железобетонные» аргументы. Поэтому советуем обратиться к юристу на нашем сайте. Он хорошо знаком с судебной практикой по данной категории дел и поможет добиться желаемого результата.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Сроки обжалования увольнения

Срок обжалования приказа об увольнении оговорён в ст. 392 ТК РФ. Согласно её положениям оспорить увольнение в суде можно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности в связи с его увольнением. Ограничений по срокам обращения в другие инстанции ТК РФ не устанавливает.

Порядок восстановления на работе

Сроки восстановления на работе при незаконном увольнении прописаны в ст. 396 ТК РФ. Восстановиться на работе после незаконного увольнения можно сразу, поскольку решение суда подлежит немедленному исполнению работодателем. Для восстановления в должности работник предоставляет работодателю соответствующий судебный акт. Также ст. 396 предусматривает компенсацию за незаконное увольнение в размере среднего заработка за период задержки исполнения решения.

Последствия для работодателя

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусмотрены КоАП и УК РФ. В них прописана соответственно административная и уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.

Марина Аксёнова

Юрист, автор сайта

Комментарий эксперта

Наказуемое в административном порядке увольнение работников прямо упоминается лишь в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ), за это ему грозит штраф от 4 тыс до 5 тыс руб. Привлечь к ответственности работодателя за незаконное увольнение по иным основаниям можно по ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства...». По этой статье могут оштрафовать:

• должностных лиц и ИП на сумму от 1 тыс до 5 тыс руб;
• юрлиц на сумму от 30 тыс до 50 тыс руб.

За незаконное увольнение беременной сотрудницы или имеющей детей до 3-х лет предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ), в этом случае работодателю могут «впаять» штраф до 200 тыс руб или в размере зарплаты (дохода) за период до 18 мес либо обязательными работами до 360 час.

Чтобы узнать, как привлечь работодателя к ответственности за необоснованное увольнение, следует обратиться к услугам юриста на нашем сайте, как и при оспаривании незаконного увольнения. В этом случае с высокой вероятностью результат будет достигнут.