Поиск работы с помощью Отдела трудоустройства.

Дмитрий

18.04.2017 01:06:34

Мне нужно что бы меня признали безработным для направления на обучение по специальности токарь. Центр занятости выдаёт мне направления на собеседования к-рые я должен посетить в 3-х дневный срок. Один из работодателей в предварительном телефонном разговоре отказал мне во встрече, т.к. я честно ответил работодателю что не обладаю данной специальностью вакансию которой он опубликовал, но мне необходим письменный отказ и печать в направлении от службы занятости, но работодатель отказал мне в этом мотивируя что его работа состоит в наборе специалистов а не тратить время на письменные отказы и ставить печати ходакам из служб занятости. Работодатель заявил что пусть инспектор ему позвонит и он ему скажет почему он отказывается меня принять для письменного отказа. Объект работодателя режимный и у меня нет возможности прийти к нему что бы он все таки написал отказ и поставил печать. На следующй день я явился в службу занятости на два дня раньше назначенного приёма и рассказал курирующему меня инспектору об отказе и обстоятельствах, но инспектор посоветовала мне позвонить ему ещё раз и постараться договориться о приёме что бы он письменно отказал. Т.к. звонил ему уже два раза и по его словам и интонации понимаю, он больше говорить не станет. Правомерно ли поступила инспектор службы занятости в такой ситуации? Имела или не имела она право при таких обстоятельствах выдать мне направление к другому работодателю? И правомерно ли поступил тот работодатель отказав мне выдать письменный отказ?

Сергей (старший юрист)

23.08.2018 16:35:12

Здравствуйте, Дмитрий! Федеральное законодательство о трудоустройстве граждан через службы занятости не содержит норм о порядке направления граждан на профессиональное переобучение. Поэтому вопрос о требовании письменного отказа от работодателя, скорее всего, регламентируется внутренними документами службы занятости. И в этом случае инспектор, скорее всего, права, к тому же она не может отказаться от исполнения своих ведомственных приказов. Она тоже подневольный человек. А работодатель поступил неправомерно. В соответствии с Трудовым кодексом он должен был выдать письменный отказ в приеме на работу. Единственное, что заявление об этом с Вашей стороны тоже должно быть письменным. Поэтому направляйте в отдел кадров предприятия письменное заявлениеи ждите ответа.

Дмитрий

23.08.2018 16:35:12

Здравствуйте, Сергей Домрачев. Спасибо за информацию и за совет. Вопрос решился положительно.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF

Задать вопрос

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF