Трудоустройство

Надежда

29.01.2019 22:15:38

Здраствуйте! У меня такой вопрос: Могут ли мне отказать в трудоустройстве если я уже прошла службу безпасности..прошла частично мед комиссию в которой осмотр всех врачей в том числе гинеколог написали на бегунке годна, но через неделю результаты анализов показали беременность..хотя я уже выходила несколько смен на работу и как бы условно принята.

Сергей (старший юрист)

30.01.2019 16:43:38

Здравствуйте, Надежда! Если Вы уже фактически работаете, то на основании ст. 16 Трудового кодекса РФ Вы считаетесь принятой на работу. Но, конечно, на деле работодатель может Вас уволить, мотивируя это тем, что Вы и не принимались на работу. Поэтому придется бороться за свои права, без этого никак.

Людмила

01.02.2019 14:36:55

Здравствуйте Надежда, по ТК работодатель может уволить беременную только по ее инициативе, также привлекать к работе без заключения трудового договора работодатель может только на стажировку, которая длится не более 4 часов, понятия "условно принята" в ТК отсутствуют. Если Вам все же отказали оформив или не оформив на работу, Вы можете обратится в трудовую инспекцию,с привлечением свидетелей о присутствии Вас на работе.

Мария

15.02.2019 00:10:42

Добрый вечер! У меня следующий вопрос: могут ли отказать мне в приеме на работу при наличии непогашенного просроченного кредита и исполнительного производства? В этой организации я работала с 2011 по 2018 г. потом уволилась по собственному желанию. В январе 2019 претендовала на ту же вакансию с теми же должностными обязанностями (согласно вакансии на HH), но после отправки анкеты на проверку службы безопасности мне отказали (предполагаю как раз из- за наличия ИП). Как поступить в данном случае? Есть смысл у работодателя требовать письменное обоснование в причине отказа?

Сергей (старший юрист)

15.02.2019 18:25:56

Здравствуйте, Мария! Формально по законодательству Вам не могли отказать по причине наличия просроченного кредита и наличия исполнительного производства. Но естественно предположить, что в ответе на Ваш запрос о причинах отказа в приеме на работу, работодатель укажет на недостатки Ваших деловых качеств. Поэтому вряд ли запрос письменного отказа что-то даст.

Андрей

13.08.2019 09:55:05

могут ли отказать в приеме на работу с формулировкой по результатам собеседования

Ожидает проверки
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF

Задать вопрос

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF