Добрый день. Вопрос такой. Ранее на предприятии супруг оставлял заполненую анкету, через какое то время не долгое была выгружена вакансия в интернет ресурсах, по который супруг подходил по всем параметрам, и плюс, что у него еще и высшее образование, хотя на эту должность высшего не требовалось. Он обратился по телефону и заявился, как кандидат на эту должность. В дальнейшем нам ответили, что его анкета ушла на проверку в службу безопасности. После проверки, которую он прошел. Мы узнаем, что уже человек принят. Это был первый раз. Спустя примерно месяц может чуть больше. Снова была выгружена вакансия именно на эту же должность, муж опять обратился, нам ответил специалист отдела кадров, что вновь отдали на проверку в службу безопасности и опять тишина. Я решила действовать через знакомых, позвонила определенным людям на этом предприятии и попросила узнать про ситуацию. Ответ я получила такой: начальник подразделения куда требовался работник, сказал, что анкету моего мужа не пропускает начальница отдела кадров, т.к. она живет с нами в одном подъезде и знает какой то "касяк" за моим мужем. Хотя с этим человеком мы вообще не общаемся. Т.е. получается человек имеет личностную неприязнь. Но на сколько я знаю на работу принимают не по личностным параметрам, а именно по рабочим, в чем у моего мужа нет нареканий. Тогда мы решили позвонить начальнику отдела кадров и уточнить почему анкету моего мужа не пропускают. На что нам был ответ, что она не обязана отвечать всем о причинах не рассмотрения его анкеты , хотя для чего тогда была отправлена анкета на проверку в службу безопасности, если как она утверждает, что его анкета вообще не была принята во внимание. Т.е. вас говорит ведь не приглашали на собеседование, я не обязана, что то объяснять. Есть даже аудио запись этого разговора. Хотя специалист отдела кадров сказал, что ваша анкета ушла в службу безопасности на проверку. Получается, что муж уже дважды пытается попасть на эту должность и соответствует всем заявленным параметрам, даже более. Но все замыкается на начальнице отдела кадров. То она в разговоре начала искать какие не соответствия в его параметрах, это у вас есть, а это. Получив положительный ответ. Начала говорить, что вы с зп 40000 тыс теперь идете на 25000, значит вы идете временно. То начала говорить про предприятие на котором он уже не работает почти 5 лет, типо причину , что его там не устраивало, тоже получила ответ: сезонная работа и тяжелый график с большими переработками. Хотя после того предприятия уже было два других места работы. При чем тут именно то, где уже человек не работает столько времени. Что можно сделать в такой ситуации. Подскажите. Правомерно это и можем ли мы тут воспользоваться ст.64 ТК РФ. Об требовании разъяснить причину не рассмотрения его анкеты.
