Добрый день! Сложилась такая ситуация. Человек пришел на собеседование с директором, успешно его прошел, пригласил на работу. По договоренности работника и директора было решено выдать работнику аванс на оплату няни его ребенка, так как не с кем оставлять. Работник пишет заявление, сдает все документы, проходит медосмотр, инструктаж по охране труда, пишет заявку на необходимые для работы товары, заявление на выдачу аванса. Его допускают к работе, зам. директора проводил к рабочему месту, работник трудится день, до директора не дозвониться, трудится второй день до 11 часов, зам. директора провожает к юристу, который заявляет, что решение о приеме на работу не принято, ждите. Работник уходит, без конца звонит директору, тот внес номер в черный список, звонит с городского тот отвечает и говорит, ждите, когда позвонит юрист. Насчет аванса, выдал: не надо меня разводить и бросает трубку. Звонит юрист и сообщает, что на работу не принимают. Вот такая ситуация непорядочности. Работник не пошел бы устраиваться на работу, если б ему не гарантировали выдачу аванса на няню, не тратил бы на это 4 дня и оплату няни за 4 дня. На требования возмещения ущерба в добровольном порядке и выдаче мотивированного отказа работодатель не реагирует. Написано исковое заявление в суд о признании отказа необоснованным и незаконным, понуждении заключить трудовой договор, возмещении ущерба и компенсации морального вреда. Вопрос: какова вероятность удовлетворения искового заявления в данном конкретном случае? Что еще можно предпринять? Инспекция по труду, думаю, ничем не поможет.
