Отпуск за прошлый период — вопрос юристу №2181

Здравствуйте, Лев! В любом случае данная ситуация представляет собой грубое нарушение трудового законодательства (запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный, более двух лет подряд). Поэтому у работника имеется право использовать данные отпуска за прошлые годы, так как в трудовом законодательстве нет ограничений на максимальную продолжительность отпуска. Обоснованием предоставления такого отпуска может быть ст. 117 Трудового кодекса РФ.

В ст. 127 ТК РФ нет никаких сроков давности и запрета на выплату компенсации за неиспользованные на протяжении многих лет отпуска. Законодательство не запрещает предоставлять отпуска, накопившиеся за несколько лет подряд, а также компенсации за них в полном размере.

Здравствуйте, Лев! Надо смотреть каждый случай индивидуально. Действительно в ст. 19 конвенции указаны сроки, когда должен быть использован отпуск. Но в этой же статье сказано о возможности отложения определенной части отпуска, причем конкретные сроки не указаны. Поэтому, если работодатель не возражает против предоставления длительного отпуска, то никакого нарушения нет.