Можно ли считать что Работодатель нарушает Трудовой Договор подписанный с работником за не выплатой ЗП своевременно с постоянными задержками более 5 дней ? Законом установлено (возможно) что Работодатель имеет право задерживать ЗП по разным на то причинам, однако Трудовой договор с работником который был составлен считается нарушенным за Работодателем где работодатель в одном из пунктов Договора обязался своевременно выплачивать Работнику зп ,если Работодатель сошлется на нормы Закона которые дают право задерживать оплату , то по факту сам договор не имеет под собой ни какой силы ??
