Отказ в приеме на работу

Айгуль

17.10.2018 10:32:38

Добрый день! Сложилась такая ситуация. Человек пришел на собеседование с директором, успешно его прошел, пригласил на работу. По договоренности работника и директора было решено выдать работнику аванс на оплату няни его ребенка, так как не с кем оставлять. Работник пишет заявление, сдает все документы, проходит медосмотр, инструктаж по охране труда, пишет заявку на необходимые для работы товары, заявление на выдачу аванса. Его допускают к работе, зам. директора проводил к рабочему месту, работник трудится день, до директора не дозвониться, трудится второй день до 11 часов, зам. директора провожает к юристу, который заявляет, что решение о приеме на работу не принято, ждите. Работник уходит, без конца звонит директору, тот внес номер в черный список, звонит с городского тот отвечает и говорит, ждите, когда позвонит юрист. Насчет аванса, выдал: не надо меня разводить и бросает трубку. Звонит юрист и сообщает, что на работу не принимают. Вот такая ситуация непорядочности. Работник не пошел бы устраиваться на работу, если б ему не гарантировали выдачу аванса на няню, не тратил бы на это 4 дня и оплату няни за 4 дня. На требования возмещения ущерба в добровольном порядке и выдаче мотивированного отказа работодатель не реагирует. Написано исковое заявление в суд о признании отказа необоснованным и незаконным, понуждении заключить трудовой договор, возмещении ущерба и компенсации морального вреда. Вопрос: какова вероятность удовлетворения искового заявления в данном конкретном случае? Что еще можно предпринять? Инспекция по труду, думаю, ничем не поможет.

Сергей (старший юрист)

17.10.2018 17:12:38

Здравствуйте! Вероятность оценить сложно. Многое будет зависеть от того, как написано исковое заявление, какие конкретно требования предъявлены и чем обоснованы. Но нам видится, что в этой ситуации надо было требовать не понуждение к заключению трудового договора, а заявление о признании отношений трудовыми, так как работник был фактически допущен к работе и, следовательно, с ним просто не был оформлен трудовой договор. Можно написать жалобу в прокуратуру на нарушение работодателем трудового законодательства для его привлечения к административной ответственности.

Yuliya Shushkova

25.10.2018 10:59:42

Добрый день, муж проработал в организации на конкретном судне (буксир) 10 лет, летом по семейным обстоятельствам уволился, вернувшись узнал, что место свободно, он пошел в кадры, ему говорят, вакансия есть, но на нее не берём, так как есть другие суда (танкер и т.д.) и там большая нехватка штата,туда берут на работу... правомерен ли отказ, хотелось бы на то место где знаком и коллектив и фронт работ. Можно ли добиться трудоустройства на конкретное судно?

Сергей (старший юрист)

25.10.2018 16:55:49

Здравствуйте, Юлия! Если вакансия есть и муж подходит по профессиональным качествам, то его обязаны принять на работу, при условии, что нет других кандидатов с лучшими показателями. Добивайтесь предоставления письменного отказа в трудоустройстве и обжалуйте его в суд.

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF
Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF

Задать вопрос

Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ. Допустимые типы файлов: PNG, JPG, GIF, BMP, PDF