Здравствуйте! Интересует применение закона о персональных данных. Мы являемся рекрутинговой компанией, и всех наших кандидатов, приходящих в офис на собеседование, просим подписать Согласие на обработку ПД. Через сайт мы также принимаем данные: имя, эл.почта, телефон и резюме. Как я поняла из закона, сочетание только имени, эл.почты и телефона не является персональными данными, т.к. не идентифицируют конкретного человека, это верно? Но если мы принимаем резюме, содержащее полную информацию о человеке, то что мы должны сделать, чтобы не нарушать закон? Должны ли мы просить кандидата подписать электронное согласие на обработку данных? Будет ли этого достаточно? Спасибо!
