pravovedus.ru
×

Ваш город:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

22 августа 2014 24032 просмотра

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.

Если не работодатель, а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления.

Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон».

Заявление-предложение от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое станет основанием для издания приказа, написанное от руки или напечатанное на компьютере, должно иметь следующую структуру:
  • документ составляется на имя руководителя, где указывается его должность, название организации, фамилия и инициалы;
  • прописывается инициатор увольнения, с указанием должности и ФИО;
  • излагается просьба в виде следующей формулировки: «Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 15 августа 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ» либо схожего текста, где отражена конкретика вносимого предложения
  • ставится число и подпись работника, выразившего желание уволиться по соглашению сторон.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые преимущества для работника перед увольнением по собственному желанию:
  1. уволиться можно в любое время без отработки;
  2. непрерывный стаж сохраняется в течение 1 месяца после увольнения;
  3. возможность получения выходного пособия;
  4. пособие службы занятости, при постановке на учет, может быть в разы больше, чем у уволенного работника по собственному желанию без уважительной причины;
  5. возможность избежать увольнения «по статье» при нарушении трудовой дисциплины;
  6. возможность предложить свои условия увольнения, в случае несогласия с условиями, предложенными руководителем.

Из минусов можно выделить:

  • невозможность самостоятельного отзыва заявления об увольнении, отменить действие можно только по соглашению сторон;
  • одностороннее предложение об увольнении может не найти одобрения у работодателя;
  • расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно во время нетрудоспособности работника.

Скачать образец заявление об увольнении по соглашению сторон

Мнения по теме статьи

На данный момент еще никто не высказывался по теме статьи. Ваше мнение будет первым!

Яндекс.Метрика