Если не работодатель, а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон». Заявление-предложение от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое станет основанием для издания приказа, написанное от руки или напечатанное на компьютере, должно иметь следующую структуру:
- документ составляется на имя руководителя, где указывается его должность, название организации, фамилия и инициалы;
- прописывается инициатор увольнения, с указанием должности и ФИО;
- излагается просьба в виде следующей формулировки: «Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 15 августа 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ» либо схожего текста, где отражена конкретика вносимого предложения;
- ставится число и подпись работника, выразившего желание уволиться по соглашению сторон.
Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые преимущества для работника перед увольнением по собственному желанию:
- уволиться можно в любое время без отработки;
- непрерывный стаж сохраняется в течение 1 месяца после увольнения;
- возможность получения выходного пособия;
- пособие службы занятости при постановке на учет может быть в разы больше, чем у уволенного работника по собственному желанию без уважительной причины;
- возможность избежать увольнения «по статье» при нарушении трудовой дисциплины;
- возможность предложить свои условия увольнения, в случае несогласия с условиями, предложенными руководителем.
Из минусов можно выделить:
- невозможность самостоятельного отзыва заявления об увольнении, отменить действие можно только по соглашению сторон;
- одностороннее предложение об увольнении может не найти одобрения у работодателя;
- расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно во время нетрудоспособности работника.