pravovedus.ru
×

Ваш город:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

22 августа 2014 24744 просмотра
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно. Если не работодатель, а работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, он должен направить работодателю одностороннее предложение о расторжении отношений, которое направляется в форме заявления. Законодательством не установлена конкретная форма подобного заявления, поэтому многие делают ошибку, вписывая в документ формулировку плана: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 15 августа 2014 года по соглашению сторон». Заявление-предложение от работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое станет основанием для издания приказа, написанное от руки или напечатанное на компьютере, должно иметь следующую структуру:
  • документ составляется на имя руководителя, где указывается его должность, название организации, фамилия и инициалы;
  • прописывается инициатор увольнения, с указанием должности и ФИО;
  • излагается просьба в виде следующей формулировки: «Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 15 августа 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ» либо схожего текста, где отражена конкретика вносимого предложения
  • ставится число и подпись работника, выразившего желание уволиться по соглашению сторон.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые преимущества для работника перед увольнением по собственному желанию:
  1. уволиться можно в любое время без отработки;
  2. непрерывный стаж сохраняется в течение 1 месяца после увольнения;
  3. возможность получения выходного пособия;
  4. пособие службы занятости, при постановке на учет, может быть в разы больше, чем у уволенного работника по собственному желанию без уважительной причины;
  5. возможность избежать увольнения «по статье» при нарушении трудовой дисциплины;
  6. возможность предложить свои условия увольнения, в случае несогласия с условиями, предложенными руководителем.

Из минусов можно выделить:

  • невозможность самостоятельного отзыва заявления об увольнении, отменить действие можно только по соглашению сторон;
  • одностороннее предложение об увольнении может не найти одобрения у работодателя;
  • расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно во время нетрудоспособности работника.

Скачать образец заявление об увольнении по соглашению сторон

Яндекс.Метрика