pravovedus.ru
×

Ваш город:

Заявление на увольнение по собственному желанию

01 июля 2014 17097 просмотров

Казалось бы, такое простое действие, как увольнение с работы, не должно вызывать сложностей! Однако, чтобы избежать волокиты, даже заявление на увольнение по собственному желанию должно быть написано правильно и подано с соблюдением всех сроков, установленных действующим трудовым законодательством.

Внизу статьи можно будет скачать бланк заявления с пояснениями.

Подать заявление на увольнение вправе каждый работающий гражданин РФ, и отказать ему в расторжении договора организация не имеет права. другое дело, что для отдельных категорий граждан могут быть использованы разные процедуры увольнения (примеры увольнения по собственному желанию в нашей статье).
Правовая сторона сотрудника и работодателя регламентированы ст.80 ТК РФ, в ней же описывается весь процессуальный механизм прекращения действия трудового договора.

В соответствии с российским законодательством, важно соблюсти сроки увольнения: заявление должно быть подано работником за две недели до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Но и это правило имеет ряд исключений:

  • работник вправе предупредить работодателя о расторжении договора за 3 дня до реальной даты в случае незаконченного испытательного срока;
  • работник должен поставить в известность работодателя за 3 календарных дня о досрочном прекращении действия трудового договора в случае, если последний заключен на срок до 2х месяцев;
  • работник, принятый на время проведения сезонных работ, обязан поставить в известность работодателя о прекращении действия трудового договора за 3 календарных дня;
  • тренер или спортсмен может поставить в известность работодателя в письменной форме о расторжении договора не позднее, чем за 1 месяц до реальной даты (исключение составляют случаи, когда договор заключен менее, чем на 4 месяца).
Стоит отметить тот факт, что  заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе подать в любое время, включая его нахождение в отпуске, командировке, во время болезни или в период работы.  Также, работник имеет право отозвать поданное заявление в срок до окончания последнего рабочего дня, и если на его место не был официально принят другой сотрудник, ранее подписанный трудовой договор будет продолжать действовать.

Как правильно написать заявление?

Заявление на увольнение не имеет четкой структуры: оно пишется от руки, либо предоставляется в напечатанном виде в простой форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба об увольнении по собственному желанию (на основании ст.80 ТК РФ), дата последнего дня работы, ФИО и должность работника с личной подписью. Кроме того, в заявлении может быть указана причина, способствующая прекращению трудового договора с отметкой в трудовой книжке (например, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, перевод супруга на работу в другую местность и т.д.).

Куда подается заявление?

Заявление подается в отдел кадров организации лично работником, где издается приказ об увольнении и готовятся все необходимые документы - делается необходимая запись в трудовую книжку. В случаях возникновения каких-либо препятствий со стороны работодателя в отношении принятия заявления о расторжении трудового договора от работника, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Работник вправе прекратить работу по окончании срока предупреждения о расторжении трудового соглашения. В свою очередь, работодатель обязан выдать уже бывшему сотруднику трудовую книжку и другие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, а также произвести полный финансовый расчет.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Вопросы от наших читателей

Марианна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в школе учителем-логопедом, с 08.06 по 19.08.15г. иду в отпуск, затем собираюсь увольняться, когда подать заявление, чтобы уйти без отработки
Главный юрист
Здравствуйте! С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период. При желании, работник при увольнении может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2х недель. Таким образом, Вы можете написать заявление на увольнение как 05.06.2015 - последний рабочий день перед отпуском, так и в любой другой день до 05.08.2015г., то есть за две недели до окончания отпуска.
Катя
Здравствуйте. Скажи пожалуйста,вот работаю в кафе у ИП официально ,через каждый пол года нам предоставляют отпуск оплачиваемый ,была в отпуска в августе .А шас собираюсь уволиться в январе мне должны выплртить компенсацию за не отгуленный отпуск ???
Главный юрист
Здравствуйте! Закон для всех работодателей един, в независимости от формы собственности организации. Выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивают как компании, так и индивидуальные предприниматели.

Мнения по теме статьи

На данный момент еще никто не высказывался по теме статьи. Ваше мнение будет первым!

Яндекс.Метрика