1.07.2014
4 комментария
15536 просмотров

Комментарии

  1. Марианна:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в школе учителем-логопедом, с 08.06 по 19.08.15г. иду в отпуск, затем собираюсь увольняться, когда подать заявление, чтобы уйти без отработки

    • Главный юрист:

      Здравствуйте!

      С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период. При желании, работник при увольнении может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2х недель. Таким образом, Вы можете написать заявление на увольнение как 05.06.2015 — последний рабочий день перед отпуском, так и в любой другой день до 05.08.2015г., то есть за две недели до окончания отпуска.

  2. Катя:

    Здравствуйте. Скажи пожалуйста,вот работаю в кафе у ИП официально ,через каждый пол года нам предоставляют отпуск оплачиваемый ,была в отпуска в августе .А шас собираюсь уволиться в январе мне должны выплртить компенсацию за не отгуленный отпуск ???

    • Главный юрист:

      Здравствуйте!

      Закон для всех работодателей един, в независимости от формы собственности организации. Выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивают как компании, так и индивидуальные предприниматели.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *