pravovedus.ru
×

Ваш город:

Взыскание невыплаченных премий через суд

05 августа 2015 19461 просмотр

Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. И именно на тему назначения периодичности выплаты премии зачастую возникают трудовые споры между работодателем и работником. Как назначаются премиальные работникам и возможно ли взыскать невыплаченные премии через суд? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности.

В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ. Количество и периодичность премии не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников. На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке.

Премиальные выплаты делятся на две основные категории:

  • денежная сумма, выплачиваемая работнику, после достижения определенного результата (выплата распределяется между всеми участниками проекта, размер премии зависит от объема, который выполнялся работником);
  • денежная сумма, выплачиваемая работникам, в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы).

Выплата дополнительных денежных поощрений сотрудникам является самостоятельным решением работодателя, но при этом, законодательство предусматривает некоторые правовые нормы, нарушение которых может являться основанием для подачи иска на взыскание невыплаченных премий через суд:

  • в случаях задержки или невыплате обязательной поощрительной выплаты работнику по достижению определенного результата производственной деятельности;
  • в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
На основании условий трудового договора или иного локального акта организации, суд может принять положительное решение по иску с присуждением работодателю выплаты премиальных денежных средств и компенсацией морального ущерба.

Премии работникам и дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством РФ, наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст. 8 и ст. 191–194 ТК РФ).

Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст.137). Начиная с 01.02.2002 года, статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратив силу нормы запрета о поощрении работников.
Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является дисциплинарным взысканием.

В соответствии с российским трудовым законодательством (ст.192), дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение. Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии – не является дисциплинарным взысканием, но при этом, данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой назначение административного наказания в отношении работодателя.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

В случае, если работник считает, что его права относительно денежной премиальной выплаты были нарушены, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных премий. Перед подачей искового заявления работник может попробовать урегулировать данный спор в досудебном порядке: договориться с работодателем или обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, расположенную на территории организации-нарушителя. Сотрудники государственного органа обязаны провести проверку по факту нарушения прав работника-заявителя, и в случае их обнаружения вынести работодателю предписание с определением срока исполнения к устранению. При неисполнении требований предписания трудовая инспекция передает документы в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика (работодателя).

В исковом заявлении о взыскании невыплаченных премий через суд неоплаченная сумма поощрительной выплаты должна быть указана со ссылкой на локальный нормативный акт организации. Иск подписывается заявителем, к нему прикладывается вся доказательная база.

Иски о невыплаченных премиях работникам рассматриваются мировыми судьями. В случае неудовлетворения судом иска, судебные расходы истец не оплачивает.

Скачать образец Искового заявления о взыскании невыплаченных премий

Вопросы от наших читателей

ирина

08.12.2017 14:42:02

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Если у работника снято дисциплинарное взыскание, как правильно выплатить премию работнику по итогам работы за год. За весь отработанный год или за минусом тех месяцев когда дисциплинарное взыскание было не погашено.

Сергей

08.12.2017 17:50:08

Здравствуйте, Ирина! Выплата премии является правом работодателя. Если на предприятии действует положение о премировании, то необходимо руководствоваться им. Если же такого положения нет, то премия может быть назначена по усмотрению работодателя. Сохранение премии в прежнем размере или ее уменьшение в любом случае не будет являться нарушением трудового законодательства.

Иван

24.11.2017 20:22:13

Добрый день. Отработал 25 месяцев на предприятии (1 октября 2015 - 31 октября 2017). После трех месяцев испытательного срока, стал получать 50 т. р. гросс. В трудовом договоре установлен оклад 25 т. р., Остальное - премия, ни в каких документах не фигурировавшая. До июля 2017, хотя и с постоянными задержками, выплачивалась "по-белому". За июль и август была выплачена "конвертом" , тоже с серьезными задержками. Уволился 31 октября, 22 ноября получил 5 т. р. из окладной части сентября. Таким образом нет расчета за большую часть сентября, весь октябрь и выходное пособие. Какие сроки для подачи иска и можно ли рассчитывать отсудить премию?

Сергей

24.11.2017 23:09:20

Здравствуйте, Иван! Вы можете подать иск в течение одного года момента увольнения. Премию высудить не получится, так как Вы ничем не сможете доказать обязательность ее выплаты, если, конечно, сам работодатель не подтвердит ее наличие.

Наталья

10.06.2017 11:37:51

Проработала 1,5 месяца ведущим специалистом по охране труда в ОАО РЖД с окладом 35500руб , ежемесячно выплачивается премия в размере 60% от оклада всем работникам. Но мне пришлось уволиться через полтора месяца ( из-за неадекватности начальника отдела), при нормированном восьми часовом рабочем дне, я каждый день в течении полутора месяцев работала до 23 часов ночи ( это фиксировалось при входе и выходе на охране, у нас вход строго по электронным пропускам).После увольнения, мне выплатили премию в размере 6000 руб!!!!И это за полтора месяца работы с 9-00 до 23-00!!!! Где и у кого справедливость искать? Пожалуйста скажите есть возможность возместить мне либо премию, либо материально как то с них через суд потребовать вернуть полагающеееся?

Сергей Домрачев

10.06.2017 23:25:16

Здравствуйте, Наталья! Вы можете рассчитывать на получение премии через суд, если будет установлено, что данные премии предусматривались трудовым договором или коллективным договором, распространяющимся на Ваше структурное подразделение. Как правило, работодатель очень хитро составляет документы и предусматривает премии как поощрительные меры в зависимости от результатов работы. Это рассчитано на возможное судебное разбирательство, так как всегда можно сослаться на то, что работодатель полностью выполнил свои обязательства по трудовому договору, а выплата премий является его правом. Так что, для начала следует хорошо ознакомиться с Вашим трудовым договором и посмотреть, что работодатель обязан Вам выплачивать.

Elena

Возможно ли взыскать премию с работодателя после увольнения, если в ВНД прописано, что премия уволившегося сотрудника делится на сотрудников из его мотивационной группы?

Сергей Домрачев

18.06.2017 23:52:06

Здравствуйте, Елена! Работник имеет законное право на получение премии, если ее выплата предусмотрена трудовым договором. Обычно премии выплачиваются по инициативе работодателя за хорошие трудовые показатели работника, вследствие чего работодатель не обязан выплачивать премии. Но если про них будет сказано в договоре, то работодателю уже не отвертеться от ее выплаты.

Евгений

Добрый день.Подал иск о не выплате заработанной платы,после чего работодательпогасил долг по окладу.Премию работодательвыплачивать не хочет ссылаясь но то что это по усмотрению работодателя и по закону он не обязан ее выплачивать.Также из-за того что я не сдал внутренний тест компании и поэтому не могу претендовать на премию.Работал продавцом выходного дня в обувном магазине.Там учитывались личные продажи и соответственно была мотивация продавать больше чтобы получить премию.Сейчас жду решения суда с мотивировочной частью чтобы подать апелляцию об отказе в иске. Скажите сколько будет стоить составить апелляцию у Вас и сколько отдельно стоит сопровождение с Мосгорсуде по апелляции в качестве адвоката? Заранее спасибо.Евгений.
Яндекс.Метрика