pravovedus.ru
×

Ваш город:

Время отдыха – основное понятие и виды

11 апреля 2015 11476 просмотров

Что означает понятие - время отдыха? Какие существуют виды времени отдыха и какими нормами законодательных актов они регулируются? Все эти вопросы наши читатели найдут в нижеприведенной статье.

Согласно ст.37 Конституции РФ - каждый человек имеет право на отдых. Гражданам, которые работают на основании трудового договора, государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха, предоставление выходных и праздничных дней, а также, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей.

Время отдыха делится на две категории:

  1. Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
  2. Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).

Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:

  • по расчетам - оплачиваемым и неоплачиваемым;
  • по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
  • по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.

По видам время отдыха подразделяется на:

  • Междусменный и ежедневный отдых. Время отдыха, предоставляемое работнику в период между окончанием рабочей смены (рабочего дня) и началом следующей рабочей смены. Продолжительность данного вида отдыха, с учетом включения перерыва для отдыха и питания, должна составлять не меньше двойного срока продолжительности времени работы в рабочий день, который предшествует времени отдыха.
  • Перерыв для отдыха и питания (регулируется ст. 108 ТК РФ). Назначается работодателем по согласованию с работником, и может составлять: 30 минут – минимальный перерыв, 2 часа максимальная продолжительность отдыха. Данное время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в заработную плату.
  • Специальные перерывы (регулируются ч.1 ст. 109 ТК РФ). Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с возрастом детей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с опасными и вредными условиями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в холодное время года или не обогреваемых помещениях, при исполнении погрузочно-разгрузочных работ. Специальные перерывы должны предоставляться работнику в течение всего рабочего дня и оплачиваться в полном размере рабочего времени.
  • Еженедельные выходные дни. Говоря о продолжительности еженедельного отдыха, но в непрерывном режиме она должна составлять не менее 42 часов с расчетом, начиная с момента окончания рабочего дня (либо смены перед выходным днем) и до начала рабочего дня. Право на выходные дни предоставляется каждому работнику. Общий выходной день на территории РФ объявлен – воскресение. В случае, если организация работает в пятидневном режиме, второй выходной день устанавливается локальными актами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отдыха регулируется ст. 114-115 ТК РФ, и предоставляется каждому работнику, оформленному на предприятии по трудовому договору. Работникам, работающим по трудовому договору на условиях совместительства, предоставляется оплачиваемый отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. В случае возникновения у работника в период отпуска заболевания, подтвержденного медицинским заключением, время отпускного отдыха продляется на количество дней, указанных в документе, либо переносится на другое время. Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия.
  • Государственные праздники и праздничные дни. Особый вид отдыха, который утверждается Указом президента, и объявляется официально нерабочими днями, исключения составляют виды деятельности, связанные с непрерывным производством, аварийным ремонтом, погрузочными работами.

Праздничные дни, официально объявленные нерабочими, отличаются от профессиональных праздников работников отдельных отраслей (к примеру, День шахтера, День космонавтики, День энергетика и другие). Нерабочими праздничными днями объявляются общенациональные историко-культурные даты, предполагающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях. В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:

  • 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
В случаях совпадения выходного дня с праздничным днем либо каким-либо государственным праздником, выходной день переносится на рабочий день, следующий сразу после праздничного (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч.5 ст.112 ТК РФ Российское Правительство наделено право осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный акт об официальном переносе выходных дней на другие должен быть опубликован не позднее, чем за 30 дней до начала нового календарного года, и не менее, чем за 2 месяца до момента наступления установленного выходного дня.

Стоит отметить, что те работники, которые работают по трудовому договору с получением должностного оклада, получают заработную плату в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней. Работники, работающие на условиях сдельной оплаты, получают дополнительное вознаграждение на основании коллективного или трудового договора либо локального нормативного акта (ч.3 ст.112 ТК РФ).

В случае совпадения праздничных нерабочих дней с периодом течения ежегодного оплачиваемого отпуска, он автоматически продлевается на количество праздничных дней (ст.120 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Российское законодательство предусматривает такую категорию отдыха, как дополнительно оплачиваемые выходные дни. Чаще всего, такая потребность возникает в организациях с непрерывным производством, когда остановка работы невозможна технологическим и организационным причинам. В этих случаях работникам предоставляются выходные дни в разные дни недели, график очередности составляется в соответствии с правилами внутреннего распорядка (ч.3. ст.111 ТК РФ).

Кроме того, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни имеют отдельные категории работников, для которых данный вид отдыха носит целевой характер и не относится ко времени трудового отдыха.

Так, например, в соответствии со ст.319 Трудового кодекса РФ, один из родителей (равно как и приемный родитель, опекун или попечитель), работающий в районах Крайнего Севера, а также, в местностях, приравненных к нему, воспитывающий ребенка до 16 лет, имеет право на получение дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы. Дополнительный отдых предоставляется на основании письменного заявления работника.

В соответствии с ч.1 ст. 262 ТК РФ один из родителей (равно, как и опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых в полном размере. Предоставленные выходные дни могут быть использованы полностью одним из работников либо разделены между родителями.

На один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы имеют право женщины, работающие в сельской местности. Дополнительный отдых предоставляется на основании личного заявления работницы (ч.2 ст.262 ТК РФ).

Также, дополнительные дни оплачиваемого отдыха предоставляются донорам в день сдачи крови либо ее компонентов (ст.186 ТК РФ). В случае выхода на работу в день сдачи крови, отдых такому работнику предоставляется в любой день по его усмотрению, в том числе он может быть присоединен к периоду ежегодного оплачиваемого отпуска.

Яндекс.Метрика