Трудовое право

Трудовое право – отдельная отрасль права, направленная на регулирование общественных отношений в области наемного труда. Целью трудового законодательства РФ является установление государственных гарантий прав и свобод граждан в сфере труда, создание оптимально благоприятных условий труда и защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.
В России основным источником трудового права выступает Трудовой кодекс РФ, а также ряд иных законодательных актов, содержащих в себе соответствующие правовые нормы. Данный раздел портала наполнен информационным материалом – статьями, обзорами, комментариями и рекомендациями юристов, осуществляющих свою деятельность в области трудового права.

30.12.2014
0 коммент.
20627 просмотров

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

27.08.2014
4 комментария
20954 просмотров

Не знаете, как расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон и при этом получить причитающиеся Вам денежные компенсации? Тогда эта статья станет для Вас полезным помощником. Примеры увольнения сотрудников по соглашению сторон на общих основаниях, а также в исключительных случаях.

26.08.2014
0 коммент.
18578 просмотров

Приказ на увольнение работника по оглашению сторон издается согласно нормам трудового законодательства, однако при его оформлении возникают некоторые вопросы. В данной статье Вы можете не только ознакомиться с практическими рекомендациями оформления такого приказа, но и бесплатно скачать его образец.

25.08.2014
0 коммент.
11097 просмотров

В данной статье рассмотрены особенности увольнения работника по соглашению сторон, когда инициатором выступает работодатель. Какие плюсы для работодателя от такого увольнения работника, как правильно начать увольнение? Образцы предложения и ответного письма работника.

22.08.2014
0 коммент.
22705 просмотров

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника. Как правильно составить заявление, чтобы работодатель одобрил инициативу и стороны приступили к урегулированию вопроса? Ответ Вы найдете в нашей статье, также у нас Вы можете скачать правильный вариант заявления совершенно бесплатно.

15.08.2014
0 коммент.
16146 просмотров

Увольнение работника по соглашению сторон имеет свои особенности, преимущества и недостатки, как для работодателя, так и увольняющегося сотрудника. В нашей статье Вы найдете важные рекомендации по данному действию. Также представлена возможность скачать образцы документов для оформления увольнения.

7.08.2014
3 комментария
32493 просмотров

Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.

6.08.2014
0 коммент.
26440 просмотров

Уволиться по собственному желанию не всегда получается легко. Закон предусматривает множество нюансов в этом действии, как для работника, так и для работодателя, и чтобы избежать ошибок при увольнении, лучше бы их знать все. Особенности закона в вопросе увольнения по собственному желанию в нашей статье.

5.08.2014
0 коммент.
56343 просмотров

Какую запись необходимо внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в различных ситуациях? На какие статьи закона следует ссылаться? В нашей статей мы расскажем, о том как работодателю грамотно оформить трудовую книжку уволенного сотрудника, а работнику проверить , что запись сделана правильно.

1.08.2014
0 коммент.
28642 просмотров

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно.