pravovedus.ru
×

Ваш город:

Отказ в приеме на работу

30 ноября 2015 42618 просмотров

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановить хозяйственную деятельность организации на срок до 90 суток.
Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58, государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы ( о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способом и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.
Решение мирового судьи об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений. Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ. В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Вопросы от наших читателей

Василий
В двух местах отказали мотивируя, что служба безопасности не утвердила кандидатуру.
Главный юрист
Здравствуйте! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела.
Галина
отказали письменно соискателю приглашеному в порядке перевола ( поименного перечня приглашенных нет), до наступления даты увольнения на предыдущем месте после чего кандидат обратился в суд и суд требует восстановить его в организации где он не работал т.е. в нашей. что делать? параадокс - ведь отказать письменно до момента увольнения мы имеем право, а судья решил по -другому......
Главный юрист
Здравствуйте! Статья 64 ТК РФ предусматривает два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу, один из них, это: лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ¬увольнения с прежнего места работы. В законе не оговаривается прямо возможность отказа в приеме на работу приглашенному работнику до момента его увольнения с прежнего места работы. Однако, существует множество нюансов, например, согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе отозвать его, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник. Поэтому хотелось бы знать на какие нормы ссылается суд при удовлетворении требований истца?
Татьяна
Компания grastin разместила вакансию на сайте hh.ru, я откликнулась. меня пригласили на собеседование. По приезду мне предложили заполнить анкету. Когда узнали, что у меня в городе нет постоянной регистрации, а только временная, на основании чего мне отказали в приеме в данную компанию. Хотя ни по телефону, ни в описании вакансии не было указано условие - обязательное наличие постоянной прописки в городе!!!
Главный юрист
Здравствуйте! Вы можете обжаловать отказ в судебном порядке - причина отказа гражданину России в приеме на работу, не имеющему регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя, является неправомерным.
Надежда
Так как все таки оформить отказ? лично мне через сайт прислали отказ и все. даже на собеседование не пригласили. Обычная вакансия врача. Не вижу причин мне отказать.
Главный юрист
Здравствуйте! Попросите их сообщить причины отказа. Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на весомые аргументы и законные основания.
Максим
Добрый день. Могут ли работодатели "вычислить" объективные критерии, по которым я не подхожу на работу до непосредственных рабочих отношений с ним? Подозреваю, что несколько раз не был трудоустроен из-за "недопуска службы безопасности", думаю из-за долгов по оплате ЖКУ. Читал, что соискателя часто считают недисциплинированным за подобные вещи, хотя сами дела с ним не имели. Могут ли "долги за ЖКУ" или этот непонятный "недопуск службы безопасности" считаться объективным критерием или после получения их в письменной форме в оговоренный 7-дневный срок я имею право обжаловать их в суде?
Главный юрист
Здравствуйте! Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Если отказ в приеме на работу имеет сомнительную обоснованность, его следует обжаловать.

Мнения по теме статьи

Евгений

23.05.2017 6:51

Все граждане имеют одинаковые права только на бумаге.
А по факту русские в России - люди второго сорта.
Я не могу устроится на работу грузчиком в магазин,потому что я меня нет профессионального образования и официального опыта(грузчиком).
Гастарбайтер у которого тоже нет профессионального обравания легко устроивается на работу грузчиком в этот же магазин.
Я даже назову что это за магазины - это Холидей и Мария-ра например.
Для русских кандидатов там повышенные требования для трудоустройства.
А для НЕ русских там пониженные требования для трудоустройства.
Вот такая у нас "демократия" и такое у нас "равенство"!

Марк

28.04.2017 19:27

Я инженер строитель, мне уже 55 лети плюс у меня ивалидность (нет правой руки).Я много раз пытался устроится в "Фонд кап. ремонта" г. Мсквы (у меня высшее профильное образование). До этого я работал ворганизации строительной где получил эту травму, но организация обонкротилась. Центр занятости (год проходил туда) ничего не дал.Пробовал через депутата МГД председателя комиссии по социальной политики ( три раза был на приёме), тоже ничто не дало.Дали отказ по состоянию здоровья ( хотя собеседование прошёл) на должность инж. технадзора. Теперь этот депутат написал мне ответ, что согласно ст.64 ТК ..... и т.д. В общем как мне депутат однажды сказал, что он не трудоустраивает и повлиять на это не может. Но у меня тогда вопрос: какой смысл должности "депутат МГД", который должен (и на выборах все обещают защищать права своих изберателей) своему избирателю помогать, а не писать отписки ссылаясь на ст.64 ТК. В чём суть понимания представителя народа (избирателя)  слово "Депутат". Ведь избиратель делегировал этого человека в законодательные органы власти Москвы, чтобы он выполнял те обещания (чаяния), которые ждёт от этого депутата сам избиратель?
Я хочу просить вас разъяснить мне этот вопрос, может я неправильно понимаю слово "депутат", которого мы видвинули представлять наши интересы перед чиновниками всех уровней исполнительной власти. Поправьте меня пожалуйста. На мой взгляд депутат, а в особенности "председатель комитета МГД по социальной политике" стоитвыше по иерархии чем региональный чиновник, и он на мой взгляд не просто может, но и обязан на них надавить по решению этой проблемы? Ведь я до банкротства организации работал как и все мои коллеги на строительной площадке и даже больше чем другие.
Мой сот. 89153420947
Яндекс.Метрика