30.11.2015
6 комментариев
25461 просмотров

Комментарии

  1. Василий:

    В двух местах отказали мотивируя, что служба безопасности не утвердила кандидатуру.

    • Главный юрист:

      Здравствуйте!

      Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела.

  2. Галина:

    отказали письменно соискателю приглашеному в порядке перевола ( поименного перечня приглашенных нет), до наступления даты увольнения на предыдущем месте после чего кандидат обратился в суд и суд требует восстановить его в организации где он не работал т.е. в нашей. что делать? параадокс — ведь отказать письменно до момента увольнения мы имеем право, а судья решил по -другому……

    • Главный юрист:

      Здравствуйте!

      Статья 64 ТК РФ предусматривает два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу, один из них, это: лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ¬увольнения с прежнего места работы.

      В законе не оговаривается прямо возможность отказа в приеме на работу приглашенному работнику до момента его увольнения с прежнего места работы. Однако, существует множество нюансов, например, согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе отозвать его, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник. Поэтому хотелось бы знать на какие нормы ссылается суд при удовлетворении требований истца?

  3. Татьяна:

    Компания grastin разместила вакансию на сайте hh.ru, я откликнулась. меня пригласили на собеседование. По приезду мне предложили заполнить анкету. Когда узнали, что у меня в городе нет постоянной регистрации, а только временная, на основании чего мне отказали в приеме в данную компанию. Хотя ни по телефону, ни в описании вакансии не было указано условие — обязательное наличие постоянной прописки в городе!!!

    • Главный юрист:

      Здравствуйте!

      Вы можете обжаловать отказ в судебном порядке — причина отказа гражданину России в приеме на работу, не имеющему регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя, является неправомерным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *