pravovedus.ru
×

Ваш город:

Отказ в приеме на работу

30 ноября 2015 52803 просмотра

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу, статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ, согласно нормам действующего трудового законодательства, признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:
  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций - 30000-50000 рублей либо приостановить хозяйственную деятельность организации на срок до 90 суток.
Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра, работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58, государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы ( о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способом и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами. Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.
Решение мирового судьи об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений. Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ. В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Вопросы от наших читателей

Анна

17.10.2017 13:23:12

Здравствуйте! В сентябре сего года велись переговоры с директором колледжа о поступлении на должность педагога - психолога (вакантную). В октябре при новой встрече с Директором мне было устно дано указание начинать оформление на работу и выданы соответствующие документы (направления на медицинскую комиссию), так же было рекомендовано известить настоящего работодателя о переходе на новую работу, что я и сделала, в установленном порядке было написано и подписано руководителем заявление об уходе. Через несколько дней со мной связались Директор колледжа и отказала мне в должности под тем предлогом, что я уже когда - то работала там, а это неприемлемо. При последующей встрече причиной отказа в должности был объявлен недостаточный опыт. Действия Директора колледжа оставили меня без работы. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

Сергей

17.10.2017 18:10:57

Здравствуйте, Анна! Правовые возможности в Вашей ситуации заключаются в истребовании у колледжа письменного отказа в приеме на работу с указанием причин отказа. Ссылка на факт работы в колледже ранее как основание для отказа в трудоустройстве является незаконной. После получения отказа в зависимости от его содержания необходимо планировать дальнейшие действия.

Дмитрий

15.10.2017 16:30:04

Здравствуйте. На одном из рекрутинговых сайтов было размещено объявление о вакансии на должность узкопрофильного специалиста с большим стажем и опытом работы. Я направил отклик на вакансию с резюме. Компания 2 раза просмотрела резюме, но ничего не ответила, а через месяц закрыла вакансию. В том городе, где требовался специалист (в филиал компании) , таких специалистов по требования компании всего несколько человек, но все они трудоустроены. Вправе ли я потребовать от компании письменных разъяснений по поводу отказа?

Сергей

15.10.2017 17:46:01

Здравствуйте, Дмитрий! В данном случае ключевым является признание отсутствия отклика на Ваше резюме и последующее удаление вакансии отказом в заключении трудового договора. Для этого следует обратиться к правилам сайта, на котором размещена заинтересовавшая Вас вакансия. Но даже несмотря на отсутствие соответствующих указаний положения трудового законодательства позволяют рассматривать поведение работодателя как отказ в заключении трудового договора. Поэтому Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении письменного ответа относительно причин отказа в трудоустройстве.

Алексей

11.10.2017 14:53:32

Здравствуйте! После окончания профильного техникума пытался устроится на железную дорогу на должность составителя поездов, имею соответствующее удостоверение составителя 6 разряда, пригласили на собеседование, задавали вопросы как по специальности, так и не относящиеся к обязанностям составителя. По результатам собеседования отказали в приеме на работу. Имеют ли право проверять профессиональные знания таким образом у молодого специалиста и отказать в приеме на работу при наличии удостоверения, выданного техникумом. спасибо

Сергей

11.10.2017 22:45:28

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с трудовым законодательством отказ в приеме на работу допускается только по причине деловых качеств работника. Наличие удостоверения профильного учебного заведения не дает гарантию трудоустройства. Вы проходите отбор наравне с другими кандидатами. Поэтому, возможно, кто-то другой оказался профессиональнее Вас или с опытом работы. В таком случае отказ в приеме Вас на работу будет являться законным.

Юлия

19.09.2017 16:02:36

Могут ли отказать в трудоустройстве многодетному отцу в семье имеется ребенок до 3-х лет?

Сергей

19.09.2017 19:31:52

Здравствуйте, Юлия! Отказать в приеме на работу на законных основаниях можно только в связи с деловыми качествами человека. Если же отказ связан с наличием ребенка у соискателя, то такой отказ явно незаконен и может быть обжалован в судебном порядке.

Алексей

13.09.2017 13:34:02

Здравствуйте Сергей! Спасибо за ответ.Небольшое разъяснение и вопрос.У меня нет судимости по уголовному делу.Есть гражданский иск по согласованию и по этому иску я выполняю свои фин.обязательства.Работодатель мотивирует свой отказ именно на основании этого иска и исполнительного листа по нему.На просьбу и поданное мной прошение дать отказ в письменном виде,работодатель не стал даже разговаривать и отказался дать такое разъяснение.Сказал,что он не будет отчитываться передо мной и писать эту бумагу.Как мне быть? Я собираюсь оспорить отказ вновь принять меня на работу в суде.Возможно ли это сделать без письменного отказа работодателя,если он всё же проигнорирует моё прошение?.Это очень важно.Работа единственная в деревне,другой нет.У меня на руках мать с тяжёлым заболеванием и я остаюсь без средств к существованию,и с невозможностью погашать долг по иску.

Сергей

13.09.2017 20:03:27

В соответствии с трудовым законодательством у Вас есть право после письменного обращения к работодателю получить официальный отказ в приеме на работу с указанием оснований отказа. Если работодатель даже после получения письменного запроса отказывается предоставить ответ, то данные действия работодателя содержат в себе признаки административного правонарушения. К ответственности работодателя могут привлечь органы прокуратуры.

Алексей

12.09.2017 11:29:12

Здравствуйте!У меня вот такая проблема: Работаю машинистом котельной сезонно.Подходит срок устройства на работу и вдруг узнаю,что работодатель мне хочет отказать.Основанием выставляет якобы наличие судимости.О какой судимости идёт речь я даже не знаю,так как не имел ни условных сроков,ни реальных за всю жизнь.Был штраф 24 года назад и был суд по договорённости между истцом и мной по финансовому вопросу,два года назад.Имеет ли право работодатель не принять меня вновь на работу на этом основании?

Сергей

12.09.2017 18:12:47

Здравствуйте, Алексей! Если Ваша работа не связана с доступом к материальным ценностям и отсутствует риск в силу занимаемой должности осуществления хищения имущества работодателя, то отказ в приеме на работу по причине судимости (которая должна быть не погашена) будет являться необоснованным. Но в определенных случаях наличие судимости за совершение преступления корыстной направленности может негативным образом влиять на оценку деловых качеств работника, требуемых для занятия той или иной должности. В этом случае отказ в приеме на работу будет законным.

Мария

05.09.2017 23:25:27

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,я прошла собеседование удачно,предоставила копии некоторых документов,мне дали направление на мед.осмотр,я прошла мед.осмотр,заплатила за него.Далее по предоставлении справки от нарколога,психиатра,мед.комиссии,мне дали направление на 4 инструктажа!Я их прошла!Т.е следующий шаг-это оформление!Предприятие государственное!Месяц я ждала,звонила,то сказали подождать,то они в конце месяца не оформляют,а сегодня сказали,что,извините,приём на работу прекращен!На днях выйдет приказ ген директора.Возможно ли получить компенсацию за моральный ущерб?Я потратила деньги,время,предоставила свои документы.

Сергей

06.09.2017 17:21:12

Здравствуйте, Мария! Трудовое законодательство предусматривает возможность потребовать с работодателя компенсации причиненного лицу морального вреда, если гражданин считает, что подвергся дискриминации в сфере труда. В Вашем случае имеет место немотивированный отказ в приеме на работу, причем работодатель не указал на несоответствие Ваших профессиональных качеств предъявляемым требованиям. Поэтому Вы имеете право обратиться в суд с требованием компенсировать причиненный Вам моральный вред по причине проявленной к Вам дискриминации.

Абу Бакр

04.09.2017 15:25:48

Здравствуйте!! Имея соответствующее высшее образование, собрав полный пакет документов по перечню, 21.08.2017г. написал заявление на имея директора школы о приеме на работу учителем. Ношу головной убор не противоречащий Законам РФ и субъекта. Спустя две недели, в день открытия 02.09.17г. директор заявляет снять головной убор или покинуть здание школы, не объясняя мотива. Имеет ли право она отказать мне в трудоустройстве? И как выиграть этот спор (принцип мой). СПАСИБО!!!

Сергей

04.09.2017 18:22:26

Здравствуйте! В России образование является светским, поэтому ношение в школе головных уборов, присущих определенной религии, может являться нарушением законодательства о свободе совести. Но отказ в приеме на работу по признакам отношения к религии носит явно дискриминационный характер, поэтому отказ носит незаконный характер. Действия директора школы можно обжаловать в суд или в прокуратуру.

Кирилл

29.08.2017 18:58:02

Здравствуйте! Я собирался устраиваться на должность кассира-контролера, для чего в течение 3-х недель проходил обучение с последующим прохождением практики, после чего успешно сдал все необходимые экзамены и должен был быть принят в штат, даже были составлены график, план по выручке для меня и т.п, однако за день до выхода на работу мне было отказано в трудоустройстве с устной формулировкой "отказала служба безопасности". Скажу сразу, никаких судимостей я не имею, родственники тоже, да и судебные разбирательства со мной были только в порядке гражданского производства. Имею ли я право подать письменное заявление работодателю с требованием предоставить конкретную мотивировку отказа?

Сергей

29.08.2017 21:43:31

Здравствуйте, Кирилл! Да, такое право Вы имеете. Оно предусмотрено Трудовым кодексом РФ. На основании письменного отказа можно будет впоследствии обратиться в суд с заявлением к работодателю. Ваше заявление должно быть рассмотрено работодателем в течение семи рабочих дней.

Наталья

27.08.2017 10:26:04

Я представляю работодателя. На сегодня у нас в образовательной организации есть вакансия сторожа. Мы дали направление на прохождение медицинского осмотра кандидатуре, которую направил Центр занятости. Но на сегодняшний день появился второй кандидат, которого предпочтительнее принять на эту должность (выяснилось, что первая кандидатура ранее задерживалась за воровство). Первая женщина еще не начала проходить медицинский осмотр. На каких основаниях мы можем отказать ей в приеме на работу.

Сергей

27.08.2017 16:17:50

Здравствуйте, Наталья! Чтобы отказ в приеме на работу первого кандидата был обоснованным, необходимо удостовериться, что человек был привлечен к уголовной ответственности за воровство, то есть имел место приговор суда или прекращение дела по нереабилитирующим основаниям. Если последние обстоятельства будут установлены, у Вас будет основание для отказа в приеме на работу первого человека, так как наличие непогашенной судимости за преступления против собственности отрицательным образом скажется на выполнении профессиональной функции, связанной с охраной имущества образовательной организации.

Татьяна

17.08.2017 09:19:19

Я учитель истории и обществознания. Проработала в школе 21 год. Жили в деревне, 2 года назад переехали в город. С места работы не увольнялась. Написала заявление до 3 лет по уходу за ребенком.на работу не могла устроится сразу потому что не было категории. С 1 августа 2016 года вышла на прежнее место работы в деревню за 45 км от своего места жительства для того чтобы аттестоваться. Весь год ездила на работу, домой приезжала только на выходные. Дети оставались с мужем, но зато получила 1 категорию как учитель истории и обществознания. С февраля со школы подают объявления о вакансии учителя. Я обращаюсь в школу на что директор мне говорит 14 августа подойдите, посмотрим учебный план. Я прихожу на что мне она в коридоре на повышенных тонах отвечает- "Мы вас не берем!". Я тогда спрашиваю а по какой причине вы мне отказываете? Мы распределим нагрузку между своими учителями в школе еще 2 учителя. Я тогда задаю вопрос, а зачем вы давали объявление последнее было от 11 августа 2017 г. Объявление было и от центра занятости и в газете. На что мне она ответила мы его снимем. Я потребовала от нее отказ в письменном виде мотивируя ст 64 ТКРФ. Она мне ответила что ничего писать не буду. Мое письменное требование об отказе она порвала. У вас есть справка о не судимости. На руках у меня ее не было, но я работала в другой школе и сейчас еще не уволилась, там есть такая справка общая что судимых в коллективе нет. Я заказала индивидуально на гос.услугах индивидуальную справку на себя, но она примерно будет 11 сентября готова. Как мне дальше поступить и как быть. У меня 3 несовершеннолетних детей и еще год ездить за 45 км и еще по ужасной разбитой дороге я просто не могу. Помогите пожалуйсто, что мне делать?
Я учитель истории и обществознания.docx

Сергей

18.08.2017 13:06:07

Здравствуйте, Татьяна! Если директор школы против приема Вас на работу, то даже в случае незаконного отказа и последующего оформления на основании решения суда работать полноценно Вам не дадут, могут даже подвести под увольнение по нехорошему основанию. Если же намерены бороться за место, то письменное заявление о предоставлении мотивированного отказа от приема на работу следует направить почтой заказным с уведомлением и описью вложения или отдать в канцелярию (на втором экземпляре сделать пометку о принятии). После получения отказа можно его обжаловать в суд или в прокуратуру. Вот такой вкратце порядок действий.

Михаил

04.08.2017 05:04:36

Вправе ли руководитель отказать в приёме на работу сотруднику с 35 летним стажем на одном месте,ветерану труда,отличнику здравоохранения,имеющему ранее высшую квалификационную категорию,награждённому почётными грамотами губернатора и законодательного собрания,а также другими грамотами,портрет которого до сих пор весит на Доске почёта,получившем 3(рабочую) группу инвалидности в учреждении с индивидуальной программой реабилитации и справкой КЭК(может работать без ночных смен и командировок) ,дважды отказывающему в приёме на работу руководителем,кстати ранее моему заместителю, с мотивацией (отсутствие вакансий),хотя их в наличии на настоящий момент двадцать пять?

Сергей

04.08.2017 13:58:05

Здравствуйте, Михаил! По трудовому законодательству работодатель может отказать в приеме на работу только на основании деловых качеств соискателя. Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу. В Вашем случае необходимо запросить письменный отказ в приеме на работу, который работодатель обязан предоставить. В последующем при выявлении необоснованности отказа он может быть обжалован в судебном порядке. Однако, данный порядок применим для большинства случаев, но иногда (например, речь идет о государственной или муниципальной службе) действует специальный порядок приема на работу, допускающий отказ в трудоустройстве по иным основаниям.

Олег

16.06.2017 02:59:16

Уволился по сокращению числинности штата в Пограничном управлении и получаю у них ещё средний заработок. Сейчас ввели опять штат и я подал документы на общих основаниях на свою должность, прошёл медкомиссию. В итоге отбой, особый отдел не пропускает. У меня гражданская должность: капитан пограничного патрульного катера. Должны ли меня востановить или заново принять? Оснований для отказа мне предъявили.

Сергей Домрачев

16.06.2017 16:54:25

Здравствуйте, Олег! Раз Вы подаете документы на общих основаниях, то будет применяться стандартная процедура приема на работу. Восстановление на рабочем месте возможно в случае признания судом увольнения незаконным. Поэтому вопрос приема на службу должен решаться с учетом наличия законных оснований для отказа в трудоустройстве. Факт прохождения службы ранее и увольнения по сокращению штатов не предоставляет Вам никаких официальных льгот. В случае несогласия с отказом в приеме на работу у Вас есть право запросить письменный мотивированный отказ в приеме, который Вы уже можете обжаловать в суд.

Дмитрий

07.06.2017 17:22:37

Добрый вечер! Я удачно прошел собеседование. Получил по почте предложение со всеми условиями. Прождал 2 месяца проверку. Сегодня мне позвонили из кадров и сказали, что мне отказано. Безопасники отказали или нет, мне так и не ответили. Причину не сказали. Со стороны будущих начальников отрицательных отзывов обо мне не было. Что в этом случае делать? Как узнать, безопасность это была или другие подразделения? Спасибо

Сергей Домрачев

07.06.2017 22:36:08

Здравствуйте, Дмитрий! В соответствии с действующим законодательством у Вас есть право в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы он предоставил мотивированный письменный отказ в приеме на работу. В течение нескольких дней он должен дать ответ на Ваш запрос.

Инна

03.06.2017 16:20:16

Позвонила по объявлению по вакансии в отдел кадров,мне задали несколько вопросов и пригласили на собеседование. Зав.филиалом, где была вакансия, меня приняла на работу, с 1-го числа, но попросила, чтобы 31-го я целый день вникала в свои обязанности на рабочем месте, что я и сделала. 1-го числа меня оформили, приняли трудовую книжку, я расписалась во всех положенных документах. отработала целый день. 2-го числа в обед меня вызвал на собеседование глав.врач центральной больницы (начальник зав.поликлиники). После собеседования он объяснил мне всю важность работы по моей должности, что будет наблюдать за моей работой в течении испытательного срока - 3 месяца, и в случае неудовлетворенности моей работой попросит меня об увольнении. Буквально через 30 минут позвонила кадровик зав.поликлиники и сказала, что главный меня не принимает на работу, велел вернуть мне все мои документы, при этом не объясняя никак своё решение. Помимо того, что я бесполезно потратилась за мед.комиссию, отработала бесплатно два с половиной дня, мне ещё отказали в работе даже не соизволив объяснить причину. Является ли мой случай необоснованным отказом в трудоустройстве, и вообще могу ли я требовать какие-либо компенсации? Каковы мои шансы, если я обращусь в суд?

Сергей Домрачев

03.06.2017 21:47:11

Здравствуйте, Инна! Если Вы подписывали трудовой договор, то Вы считаетесь официально принятой на работу и уволить Вас могут только на общих основаниях. Но, судя по написанному Вами сообщению, трудовой договор с Вами не заключался и поэтому формально Вы не приняты на работу. Вам просто отказали в приеме на работу, но довольно странным образом. Но с учетом того, что Вам сказали о приеме на работу, то можно вести речь о необоснованном отказе в трудоустройстве. Поэтому Вам надо написать письменное заявление о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу, который Вы уже можете обжаловать в суд. А вот получить какую-либо компенсацию, скорее всего, не получится, так как при прохождении медицинских осмотров никто не давал гарантий трудоустройства. Но можно попробовать взыскать компенсацию морального вреда за причиненные страдания в связи с отказом в приеме на работу.

Инна

03.06.2017 23:30:05

Здравствуйте Сергей, спасибо за ответ. Дело в том, что я подписала трудовой договор, по условиям которого я с 1-го числа приступаю к работе, написала заявление на компенсацию медосмотра, коллективный договор и т.д.(31-го) Но этот договор и приказ не подписал главврач вышестоящей организации (который проводил со мной собеседование уже 2-го числа), а заведующая поликлиникой мне сразу сказала, что принимает меня на работу, что 1-го числа я уже должна выйти на работу, она меня и направила в кадры оформляться (30-го числа мне выдали направление на медосмотр, я написала заявление о приёме на работу, которое было подписано заведующей). Я так понимаю, что в любом случае мне нужно писать заявление о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу?

Сергей Домрачев

07.06.2017 22:34:51

В соответствии с действующим законодательством это единственный правовой способ получить данные сведения.

Ирина

31.05.2017 17:44:33

Я работодатель, дала направление на медосмотр, кандидат на вакансию педагога оказалась хамкой и грубиянкой и на все объяснения по 100 глупых переспросов, как отказать в трудоустройстве, что делать???

Сергей Домрачев

31.05.2017 21:01:55

Здравствуйте, Ирина! Найдите более квалифицированного специалиста на вакантную должность. Тем самым у Вас появится формальный и законный повод для отказа в трудоустройстве не понравившегося Вам сотрудника.

Геннадий

31.05.2017 06:45:33

Не приняли на работу по направлению центра занятости 10 дней назад по причине отсутствия вакансии, однако вакансия "висит" cо 2 мая и до сих пор на сайте центра занятости. Мои действия?

Сергей Домрачев

31.05.2017 20:32:58

Здравствуйте, Геннадий! Необходимо получить письменный отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансии. Тем самым у Вас будет подтверждение Вашей добросовестности в поиске работы, что не позволит снять Вас с учета в качестве безработного и прекратить выплачивать пособие.

Скокова Любовь Сергеевна

29.05.2017 17:36:30

Могут ли отказать в работе по причине судимости?

Сергей Домрачев

29.05.2017 23:05:41

Здравствуйте, Любовь Сергеевна! В некоторых случаях законодательство запрещает принимать на работу лиц с судимостью (например, на государственную службу, в детские садики и т.д.). Если же такого запрета нет, то по законодательству нельзя отказать в трудоустройстве только по причине наличия непогашенной судимости, так как это будет считаться дискриминацией.

милена

29.05.2017 13:53:38

нам на работе выдали уведомления о том, что занимаемая должность сокращается в связи с переводом муниципальных учреждений на аутсорсинг с 1 апреля 2017 года. трудовой договор подлежит расторжению с 1 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, но не менее, чем через 2 месяца со дня вручения данного предупреждения. сегодня пошла в бухгалтерию, взять справку о среднем заработке, для предоставления ее в центр занятости, а мне показали приказ о увольнении в связи с отказом от трудоустройства. просто увольнении, не по сокращению штатов! а ведь это совсем другая статья и другие выплаты! что делать?

Сергей Домрачев

29.05.2017 22:56:15

Здравствуйте! У Вас же на руках имеется уведомление о сокращении, поэтому в случае дальнейших неправомерных действий руководства можно всегда сослаться на это уведомление. Более того, при наличии данного уведомления Вы легко выиграете суд об изменении оснований для увольнения и о внесении правильных сведений в трудовую книжку.

Ирина

17.05.2017 11:48:47

У нас в селе очень мало мест куда можно устроиться на работу. Можно сказать вообще нет работы.На данный момент есть вакантное место на почте, требуется начальник почты. Когда то я уже работала на почте почтальоном и замещала начальника почты. Случился случай когда мне задержали зарплату и я обратилась за помощью в трудовую инспекцию. После этого я на работу к ним устроиться не могу. Хотя мне очень нужна работа, так как есть долги. В отделе кадров меня отправили к начальнику почты, а начальник на вопрос почему меня не берут на работу просто ответил: Потому что! На этом общение с начальником почты закончилось. Справедливо ли это?

Сергей Домрачев

17.05.2017 17:24:13

Здравствуйте, Ирина! Вопросы справедливости являются оценочными и не могут быть решены правовыми средствами. Конкретно в Вашем случае Вы можете на законных основаниях требовать письменного отказа в приеме на работу. Для этого надо написать письменное заявление о предоставлении такого отказа. В этом случае письменный отказ Вам, скорее всего, предоставят. В  зависимости от полученного ответа его можно будет обжаловать в суд или в прокуратуру.

мария

23.04.2017 13:39:59

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе. начальник отдпочтовой связи района непринимает на роботу . и перед тем как отказать уже прошла стажировку отроботав 2 недели.на почте росии простым сортировщиком почты наруках 2е несовершенолетних детей

Сергей Домрачев

23.04.2017 14:38:04

Здравствуйте, Мария! Отказ работодателя в приеме на работу явно не законен и носит дискриминационный характер. Поэтому необходимо написать письменное заявление о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу, который должен быть выдан в течение 7 дней. С этим документом можно уже будет идти в прокуратуру для опротестования незаконных действий начальника почты.

Тамара

13.04.2017 10:41:20

Здравствуйте. Отказали в приеме на должность "уборщика служебных помещений"(в пограничную службу гражданским персоналом) по причине гастрита. Гастроэнтеролог дал заключение, что с таким диагнозом вполне можно выполнять данную работу, однако мед.комиссия учреждения( пограничная служба в лице терапевта) отказали в трудоустройстве. Правомерно ли это?

Сергей Домрачев

13.04.2017 12:22:29

Здравствуйте, Тамара! В соответствии с законодательством одним из требований к персоналу государственных органов и учреждений, тем более военных, является удовлетворительное состояние здоровья, которое позволяет выполнять должностные обязанности. Поэтому формальные основания для отказа были. Другое дело, что выводы комиссии противоречат установленным в ходе обследования обстоятельствам и фактам. И по этому основанию заключение комиссии не может быть признано обоснованным и, следовательно, законным.

Александр

12.04.2017 19:54:40

Добрый вечер! На сайте hh.ru (да и в принципе любом рекрутинговом сайте) при отклике с вложенным резюме на размещенную вакансию, при просмотре работодатель сразу же указывает отказ (в шаблонной форме без объяснения причин), хотя в моем резюме, требования соответствуют и опыт не нужен как было указано в вакансии. Единственное по какой причине я думаю мне отказали это либо то, что я проживаю в другом городе (3-4 часа до места работы), при этом график у работодателя 1 сутки через 3 или возраст 35 лет или и то и другое), но в соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ - эти причины я так понимаю не являются поводом для отказа. Тогда почему рекрутинговые сайты не обяжут выстроить взаимосвязь между работодателями и людьми, находящимися в поиске работы согласно ТК РФ в том, чтобы работодатель обязан был указать и обосновать причину отказа на любом рекрутинговом сайте.

Сергей Домрачев

12.04.2017 23:35:21

Здравствуйте, Александр! Сейчас сложное время для наемных работников. Вакансий мало, а безработных много. Поэтому какие-бы отличные законы не были, все равно работодателям не выгодно будет принимать первого приславшего резюме и они не будут этого делать. Они хотят выбирать и будут выбирать. Таковы законы рынка, где человек такой же товар, как и зубная щетка например.

Андрей

24.03.2017 17:47:22

Здравствуйте! Я пытался устроиться на работу дворником на рынок, но их служба безопасности проверила меня и выявила факты задержания полицией меня в нетрезвом состоянии, которые были три года назад. В связи с этим мне отказали в трудоустройстве. Законны ли действия работодателя? Имеют ли они право проверять меня? Что мне делать в этой ситуации? Ведь без работы нельзя себя прокормить.

Сергей Домрачев

24.03.2017 20:43:10

Здравствуйте. Требуйте от работодателя мотивированный письменный отказ в приеме на работу. В соответствии с последними изменениями в ТК РФ, они обязаны предоставлять такой отказ. Данный отказ можно оспорить в суде или пожаловаться в прокуратуру.

Андрей

Здравствуйте! Я являюсь инвалид 2гр. бессрочно. На сайте trudvsem.ru и в центре занятости есть вакансия кладовщик. Обращался в организацию которая разместила вакансию. Сначала в отделе кадров сказали по новой разработать ИПРА, т.к. другая старая была. Разработал новую, пришел снова в отдел кадров с ней (ИПРА), сказали что набор на эту вакансию приостановлен. Хотя на сайте и в центре занятости вакансия обновляется каждый месяц. Как быть? Заранее спасибо.

Сергей Домрачев

25.07.2017 22:43:15

Здравствуйте, Андрей! Законодательство предоставляет Вам возможность получить письменный отказ в приеме на работу от работодателя. В данном отказе должна быть указана причина, по которой Вас не берут на работу. В последующем данный отказ может быть обжалован при наличии к тому оснований.

Татьяна

Компания grastin разместила вакансию на сайте hh.ru, я откликнулась. меня пригласили на собеседование. По приезду мне предложили заполнить анкету. Когда узнали, что у меня в городе нет постоянной регистрации, а только временная, на основании чего мне отказали в приеме в данную компанию. Хотя ни по телефону, ни в описании вакансии не было указано условие - обязательное наличие постоянной прописки в городе!!!

Главный юрист

Здравствуйте! Вы можете обжаловать отказ в судебном порядке - причина отказа гражданину России в приеме на работу, не имеющему регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя, является неправомерным.

Максим

Добрый день. Могут ли работодатели "вычислить" объективные критерии, по которым я не подхожу на работу до непосредственных рабочих отношений с ним? Подозреваю, что несколько раз не был трудоустроен из-за "недопуска службы безопасности", думаю из-за долгов по оплате ЖКУ. Читал, что соискателя часто считают недисциплинированным за подобные вещи, хотя сами дела с ним не имели. Могут ли "долги за ЖКУ" или этот непонятный "недопуск службы безопасности" считаться объективным критерием или после получения их в письменной форме в оговоренный 7-дневный срок я имею право обжаловать их в суде?

Главный юрист

Здравствуйте! Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Если отказ в приеме на работу имеет сомнительную обоснованность, его следует обжаловать.

Надежда

Так как все таки оформить отказ? лично мне через сайт прислали отказ и все. даже на собеседование не пригласили. Обычная вакансия врача. Не вижу причин мне отказать.

Главный юрист

Здравствуйте! Попросите их сообщить причины отказа. Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на весомые аргументы и законные основания.

Василий

В двух местах отказали мотивируя, что служба безопасности не утвердила кандидатуру.

Главный юрист

Здравствуйте! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела.

Галина

отказали письменно соискателю приглашеному в порядке перевола ( поименного перечня приглашенных нет), до наступления даты увольнения на предыдущем месте после чего кандидат обратился в суд и суд требует восстановить его в организации где он не работал т.е. в нашей. что делать? параадокс - ведь отказать письменно до момента увольнения мы имеем право, а судья решил по -другому......

Главный юрист

Здравствуйте! Статья 64 ТК РФ предусматривает два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу, один из них, это: лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ¬увольнения с прежнего места работы. В законе не оговаривается прямо возможность отказа в приеме на работу приглашенному работнику до момента его увольнения с прежнего места работы. Однако, существует множество нюансов, например, согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не вправе отозвать его, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник. Поэтому хотелось бы знать на какие нормы ссылается суд при удовлетворении требований истца?

алексей

28.07.2017 13:10:18

26.07.2017 пришел на собеседование в компанию "ООО НижБел" (Нижний Новгород) на вакансию Грузчика,заполнил Анкету.... В отделе кадров сказали ожидать звонка,то бишь решение возьмут или нет ...Через 2 дня уже 28.07.2017 звоню сам в данную организацию и выясняется что Служба Безопасности дала Отказ, я попросил Работодателя объяснить чем мотивировано такое решение Службой ? мне ответили что Служба не дала никаких объяснений и все,мой поход закончен.Не буду лукавить ,проблем с законом в настоящее время нет,на фссп долгов нет,по налогам нет, в местах заключения не был, не судим.....Странно что приходишь на работу устраиваться к организации, идешь в отдел кадров,к работодателю...а решение о том будешь ты работать или нет в данной организации решит "Служба.."..Что это за бред товарищи ??? Разве это ни есть нарушение трудовых прав гражданина как таковое ?? объясните с юр точки зрения что это такое за безобразие (((

Сергей

28.07.2017 19:53:36

Здравствуйте, Алексей! По трудовому законодательству организация не обязана принимать людей на работу. Заключение трудового договора происходит при наличии обоюдного согласия сторон. Работодатели не должны только допускать дискриминации соискателей по указанным в законе признакам, например, пол, национальность, религиозные предпочтения и т.д. В этом случае будет иметь место нарушение закона. Поэтому направьте письменный запрос в организацию о предоставлении справки о причинах отказа в приеме на работу, которая может быть впоследствии обжалована в суд или прокуратуру.

алексей

28.07.2017 21:41:05

я Вас понял,под пониманием организация я имел в виду компанию,если это не одно и то же.В случае если мне будет отказано в предоставлении письменной формы о причинах отказа,каковы мои дальнейшие действия ?Они могу например сказать что такое решение было принято по причинам от компании не зависящей .ведь решение по факту приняли Служба Безопасности,а не компания которая мне сообщила что я не принят "третьей стороной" вердикт который принимала.

Сергей

28.07.2017 21:54:41

Вам такой ответ обязаны предоставить по закону. Если они этого не сделают, то есть основания для привлечения организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

алексей

29.07.2017 08:33:33

День добрый ,еще такой вопрос, является ли в ПРОШЛОМ плохая скажем кредитная история или факт наличия судимости у человека косвенным основанием отказа при приеме на работу ,если данный факт будет обнаружен Службой Безопасности,то какое это отношение имеет к работе и является это как основным аргументом ,как причина. Понятно ,что таким образом компания или иная организация хотят обезопасить себя от так называемых "не желательных" соискателей имеющие в прошлом проблемы с Законом,однако частые проверки Службой Безопасности на наличие подобных "грехов" в прошлом , сильно ограничивают допуск на работу сегодня,соискатель устно требующий указать на причины отказа на работу может не знать и не подозревать о наличии каких либо препятствий,тем самым факт предоставления письменной формы о конкретных причинах отказа может послужить исправлением уже имеющихся проблем. Поправьте ,верно ли излагаю мысль , спасибо. Алексей.

Сергей

29.07.2017 14:50:59

Указанные Вами поводы для отказа в приеме на работу можно рассматривать как дискриминационные, так как не учитывается профессиональная квалификация работника и другие его профессиональные качества.

Юлия

28.07.2017 10:12:45

В2007г была условно - осуждена на 2г после этого срока не могу ни куда устроится СБ не пропускают мать одиночка 2их не совершенно летних детей. Челябинск куда можно обратится за помащью

Сергей

28.07.2017 19:45:29

Здравствуйте, Юлия! Формально Вы можете требовать от каждого работодателя письменный отказ в приеме на работу, а потом обжаловать его в суды или в прокуратуру. Но это вряд ли поможет получить долгосрочную работу с нормальной зарплатой. Поэтому попытайтесь сначала устроиться на работу, не требующую квалификации и с небольшой оплатой. На такие места всегда требуются люди. Закрепитесь на этой работе, появится нормальная запись в трудовой книжке. После этого можно пробовать устраиваться и в другие места.
Яндекс.Метрика