pravovedus.ru
×

Ваш город:

Дисциплинарные взыскания

31 марта 2015 29894 просмотра

Нарушения трудовой дисциплины или недобросовестное исполнение сотрудниками своих обязанностей – явления, с которыми руководителям организаций приходится сталкиваться довольно часто. О том, какие существуют виды дисциплинарных взысканий в ТК РФ и какой порядок их применения, Вы прочтете в нашей статье.

Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность. Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Кроме того, в организациях зачастую работает непрозрачная система как штрафов, так и поощрений, не подтвержденная документально, а наказания накладываются на сотрудников буквально «на словах», без соответствующего оформления. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

Важно! Любое дисциплинарное наказание, примененное на незаконных основаниях, может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст.81 ТК РФ).

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Основные случаи применения дисциплинарных взысканий определены статьей 192 ТК РФ – это невыполнение либо недобросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре с ознакомлением под личную подпись сотрудника.

Вместе с тем, дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:

  1. совершения сотрудником действия, не разрешенного регламентирующими документами организации;
  2. нарушения должностной инструкции;
  3. нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неоднократные опоздания и т.д.).

Помимо вышеназванных взысканий, Федеральные законы предусматривают:

  • для сотрудников государственной гражданской службы РФ:
    • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • для военнослужащих:
    • строгий выговор;
    • лишение нагрудного знака отличника;
    • предупреждение о неполном служебном соответствии;
    • досрочное увольнение в связи с невыполнение условий контракта;
    • снижение в воинской должности;
    • снижение в воинском звании;
    • отчисление с военных сборов;
    • отчисление из военного образовательного учреждения проф.образования;
    • дисциплинарный арест.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов:

1. Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии).

2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. В случае не предоставления объяснения в течение 2х дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Важно! Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ).
3. Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка. Недостаточность доказательных материалов по факту совершения нарушения не дают руководителю права на применение любого дисциплинарного взыскания, поскольку нарушаются трудовые права и свободы работника, не имеющего возможности защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

4. Создание приказа на вынесение и исполнение дисциплинарного взыскания. В содержании распорядительного документа должны присутствовать полные сведения о работнике, включая место работы и должность, факт нарушения со ссылкой на нормативные документы, описание нарушения с установлением вины нарушителя, вид взыскания, основания для взыскания. Готовый приказ доводится до сотрудника под роспись в течение 3х рабочих дней. В случае отказа виновного работника ознакомиться с приказом под личную подпись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Отметим, что сведения о наличии выговора или замечания в трудовую книжку работника не вносятся.

За один и тот же дисциплинарный проступок работник может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок, не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения. В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

  • позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
  • позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки.

Распорядительный документ (приказ) о вынесении дисциплинарного взыскания предъявляется виновному работнику под подпись в течение 3х рабочих дней.

Работник, совершивший проступок, имеет право обжаловать решение о применении дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и соответствующих органах по индивидуальным трудовым спорам.

До истечения срока 12 месяцев, начиная с момента вынесения и применения дисциплинарного взыскания, работодатель вправе снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника либо его представительного органа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись.

В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст.194 ТК РФ).

К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении. В случае подтверждения фактов обнаружения нарушений, работодатель обязан применить к виновным лицам, занимающим руководящие должности, дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.

Последствия, возникающие при наложении дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 81 ч.5 Трудового кодекса РФ, при обнаружении повторного нарушения в течение срока действия раннее вынесенного дисциплинарного взыскания, работодатель вправе уволить нарушителя.

Также, при наличии дисциплинарного взыскания, работодатель вправе лишить работника любых стимулирующих выплат (при условии, если это предусмотрено нормативными документами организации), а также депремировать виновного в нарушении полностью либо частично (лишение премиальных выплат не является дисциплинарным наказанием).

Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий

Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред. В свою очередь, за незакономерное применение дисциплинарного взыскания работодатель должен будет оплатить расходы, связанные с судом и проверками трудовой инспекцией, а также, штрафные санкции, вынесенные решением суда. Кроме того, неправомерные действия руководителя организации могут повлечь за собой потерю авторитета у остальных сотрудников и значительный ущерб своей деловой репутации.

Вопросы от наших читателей

Нина

18.11.2017 22:10:17

Я работала в гимназии бухгалтером, уволилась и через пол года(я уже работала в другой школе бухгалтером),выяснилось, что после моего увольнения Гл.бух. подала сведения в департамент образования. что не рекомендует брать меня на работу. Я написала письмо в гимназию, чтобы объяснили в чем дело. Получила ответ(который был подписан инженером отдела кадров, а не директором), что мне вынесли выговор во время работы у них. Да, такое было, но спустя два месяца на основании ходотайства Гл.бух, выговор сняли досрочно по приказу директора. Выговор был вынесен за искажение достоверной информации в отчетности департамента образования не законно, но так как я работала там, я не стала доказывать это. Не законно было то, что: 1. Никаких докладных записок, зафиксированных факта нарушений мне предъявлено не было 2. Никаких документов я не подписывала, где бы говорилось, что я отвечаю за эту работу. 3. Сначало был издан приказ о вынесении мне выговора, а на следующий день с меня потребовали объяснительную. Я так понимаю, что как только был издан приказ досрочно о снятии с меня выговора, считается, что я не подвергалась наказанию? Правомерны ли действия руководства и как мне быть? Как доказать, что это только личные небъективные отношения Гл.бух и только, у меня неприятности сейчас на работе, правда гл.бухгалтер очень ценит меня и пытается отстоять меня.Я хочу восстановить честное имя и хочу, чтобы бывший Гл.бух. отозвал свою рекомендацию.

Сергей

18.11.2017 23:08:32

Здравствуйте, Нина! Да, все правильно. С момента досрочного снятия дисциплинарного взыскания Вы перестаете считаться наказанной. Действия руководства, может быть, и не совсем красивые, но вот никаких юридических норм они не нарушают. Свои личные и профессиональные качества Вы можете подтвердить только своим добросовестным трудом и отношением к работе.

Светлана

13.10.2017 13:59:43

Учредитель Дома культуры (Глава поселения) объявил мне -директору этого ДК - выговор, за то что я без его ведома сама себя через приказ отправила на бесплатные курсы повышения квалификации и, как следствие, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин (так написано в распоряжении). Все документы, подтверждающие мою учёбу (заявление, приказ, справка ОУ о том, что я находилась на учёбе и проч.) были предоставлены Учредителю.
скан страницы Устава п. 5.3.jpegстр3.jpegстр2.jpegстр1.jpegстр2.jpegстр1.jpegудостоверение.jpegсправка об учёбе.jpegраспоряжение о выговоре.jpegприказ.jpegплан повышения квалификации.jpegписьмо о курсах.jpegписьмо Главы.jpegзаявление.jpeg

Сергей

13.10.2017 16:55:07

Здравствуйте, Светлана! Действительно, имеются основания для оспаривания приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, так как документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, имеются. Поэтому Вам надо получить доказательства предоставления присланных сюда документов учредителю и обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд или в прокуратуру.

Светлана

13.10.2017 17:02:42

Доказательством представленных мною Учредителю документов служит входящий номер на объяснительной, которую я им писала. Вопрос только в том, существует ли определённая форма обращения в суд или прокуратуру? Как составить его грамотно?

Сергей

13.10.2017 19:00:28

Обращение в прокуратуру может быть составлено в произвольной форме, а при обращении в суд необходимо соблюдение требований процессуального законодательства к форме и порядку направления заявления. Помощь в составлении соответствующих документов Вам может оказать любый квалифицированный юрист.

наталья

28.08.2017 22:34:10

Мне наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ошибку в отчете хотя отчет был сдан и срок сдачи не был нарушен с меня сняли стимулирующие выплаты и доплаты за качество Насколько это законно.Никаких докладных записок зафиксированных фактов нарушений мне предъявлено не было.

Сергей

28.08.2017 23:00:02

Здравствуйте, Наталья! Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо истребовать с него объяснение и вынести приказ о привлечении к ответственности. А вот снижение размера стимулирующих выплат будет незаконным, если данная мера не установлена во внутренних локальных документах организации. Необходимо, чтобы вычеты были прямо предусмотрены такими документами.

Елена

Я получила выговор от директора через 2 месяца после инцидента, хочу опротестовать. Работаю учителем, г. Москва, куда направить жалобу?

Сергей Домрачев

02.05.2017 22:45:21

Здравствуйте, Елена! У Вас есть несколько вариантов действий: обращение в прокуратуру, обращение в трудовую инспекцию, обращение сразу в суд с исковым заявлением. Как показывает практика, самым эффективным способом является обращение в суд, но это также и самый долгий и затратный способ. Самым же быстрым и достаточно эффективным является обращение в прокуратуру, которые на основании полученной информации могут провести проверку и привлечь директора школы к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Яндекс.Метрика