pravovedus.ru
×

Ваш город:

Банкротство предприятия

25 марта 2016 12935 просмотров

Ни одна сфера предпринимательской деятельности, независимо от того, крупный это, малый или средний бизнес, не застрахована от невозможности исполнить своевременно долговые обязательства, что неминуемо приводит к финансовому банкротству предприятия. В нижеприведенной статье мы расскажем о том, как проходит процедура банкротства, как объявить себя банкротом, последствия данного процесса.

Банкротство юридического лица представляет собой неспособность организации исполнить денежные обязательства в полном объеме перед кредиторами и иными контрагентами. О банкротстве предприятия принимается решение арбитражным судом в соответствии с Федеральным законом “О несостоятельности (банкротстве)” и Арбитражного процессуального кодекса РФ. Зачастую пройти процедуру банкротства является необходимостью для вывода предприятия из кризисной ситуации с дальнейшим восстановлением его деятельности. Для этого в процессе банкротства вводится процедура внешнего управления предприятием и наблюдения. Но об этом чуть позже.

Современное российское законодательство предусматривает два понятия банкротства:

  • как юридический факт – неспособность организации или ИП исполнить долговые обязательства перед кредиторами в полном объеме в связи с недостаточностью средств;
  • как судебное решение, вынесенное арбитражным судом по заявлению кредиторов либо самого должника (порядок процедуры регламентирован для юридических лиц ФЗ №127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02г, и Законом о банкротстве физических лиц 2015 ).

Основные признаки банкротства предприятия:

  1. Размер задолженности перед кредиторами должен составлять не менее 100 000 рублей.
  2. Срок просрочки платежей должен составлять более 3х месяцев, начиная с момента наступления обязанности по исполнению платежа.
В соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса РФ, предприятие может объявить себя банкротом по решению суда либо собственному решению, принятому совместно с кредиторами, то есть ликвидация ООО с долгами (или иной правовой формы) может быть выполнена в добровольном либо принудительном порядке.

Процедура банкротства, представляющая собой совокупность правил, правовых норм и условий, поможет решить сразу два вопроса:

  1. Обеспечение защиты должнику от кредиторов при невозможности удовлетворения их требований об оплате платежей.
  2. Обеспечение защиты интересов кредиторов от неправомерных действий должника и других кредиторов при распределении реализуемого имущества.

Финансовое банкротство предприятий является единственным законным способом безболезненно ликвидировать компанию, накопившую крупные долги. Все иные методы ликвидации юр.лиц предполагают сохранение долговых обязательств перед кредиторами, а также, налоговыми службами и фондами, которые могут в любой момент предъявить претензию к должнику.

Важно! Компания – банкрот остается налогоплательщиком до момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц.

Кроме того отметим, что банкротство юридического лица может быть:

  • преднамеренным - умышленное доведение компании до уровня неплатежеспособности владельцем предприятия либо руководителем; в данном случае, при недостаточном размере имущества должника для погашения долговых обязательств перед кредиторами, для владельца компании может наступить субсидиарная ответственность по всем его обязательствам;
  • фиктивным - когда должник, подавший заявление на банкротство, имеет возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, но не погашает долги с целью завладеть средствами обманным путем.
Важно! Обнаружение признаков фиктивного банкротства в действиях компании, объявившей себя банкротом, влечет за собой административную и уголовную ответственность по статьям 14.12 КоАП РФ и 197 УК РФ соответственно.

Порядок банкротства юридического лица

Процедура банкротства предприятия на основании Закона о банкротстве (несостоятельности) предусматривает четыре основных этапа до объявления компании банкротом:

  • Наблюдение. Главной целью данного этапа является сохранность имущества должника для принятия дальнейшего решения об удовлетворении требований кредиторов и будущего организации. На период процедуры наблюдения судом назначается временный управляющий компанией. Основными задачами процедуры наблюдения являются: возможность восстановления платежеспособности данной организации и погашения задолженностей кредиторам и сотрудникам предприятия-банкрота, составление реестра требований кредиторов.
Кредиторы, которые заявили свои требования в течение первых 30 дней с момента опубликования информации в СМИ о банкротстве компании и введении процедуры наблюдения, имеют право принять участие в первом собрании кредиторов.
  • Финансовое оздоровление. Данная процедура банкротства юридического лица может быть применена для восстановления платежеспособности организации, при этом предприятие продолжает вести свою хозяйственную деятельность. Данная процедура имеет некоторые ограничения в управлении:
    • должник не вправе самостоятельно принимать решение о реорганизации компании без получения на то согласия кредиторов;
    • должник не вправе оформлять сделки, связанные с отчуждением имущества должника, без согласия на то административного управляющего.

Процедура финансового оздоровления предприятия вводится сроком не более, чем на 2 года, и затем, в случае неудовлетворения требований кредиторов, по решению суда вводится внешнее управление или назначается конкурсный управляющий.

  • Внешнее управление. Данная процедура также применяется для восстановления финансового баланса организации, однако, в данном случае обязанность по руководству компанией возлагается судом на внешнего управляющего, генеральный директор и другие руководящие лица должны быть отстранены. Главная особенность данной процедуры банкротства является установление моратория на удовлетворение требований кредиторов, что позволяет компании-должнику получить отсрочку на исполнение долговых обязательств, получив возможность восстановить финансовое благополучие предприятия. Внешнее управление вводится на срок 18 месяцев, и при необходимости срок может быть продлен еще на любой срок до 6 месяцев.
  • Конкурсное производство. Завершающий этап процедуры банкротства. Применяется, когда ни одна из вышеназванных процедур не повлияла финансовое восстановление компании и выплаты кредиторских задолженностей. Главная цель конкурсного производства – полная ликвидация предприятия, объявление его банкротом, удовлетворение требований кредиторов за счет реализации имущества должника. Конкурсное производство вводится на срок до 6 месяцев, осуществляется конкурсным управляющим, назначенным в судебном порядке.
После полной ликвидации предприятия, непогашенные задолженности не могут быть предъявлены к взысканию.

Финансовое банкротство предприятия: кадровый вопрос

Одним из наиболее важных вопросов в случае банкротства юридического лица является расторжение трудового договора и увольнение работников.

Права сотрудников ликвидируемого предприятия защищены Трудовым кодексом РФ, и несмотря на прохождение процедуры банкротства, работники могут продолжать вести свою трудовую деятельность на данном предприятии. Однако, в соответствии с п.1 ст.1 ТК РФ, ликвидация юридического лица – достаточно веское основание для прекращения действия трудовых соглашений с работниками предприятия.

Расторжение трудовых договоров и увольнение рабочего персонала возлагается на конкурсного управляющего на последнем этапе процедуры банкротства. Все действия должны выполняться в строгом соответствии с законом и правовыми положениями, в противном случае, уволенные работники вправе оспорить действия руководства компании в судебном порядке с требованием о выплате компенсации.

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый увольняемый сотрудник имеет право на получение выплаты в размере заработной платы в течение двух месяцев, начиная с момента расторжения трудового договора. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере среднемесячной заработной платы за 3 месяца. Если работник после увольнения встал на учет в службу занятости, но не смог найти работу в течение 2х месяцев, ему положена выплата в размере среднемесячной заработной платы за третий месяц (На крайнем Севере и приравненных к нему регионах возможно продление выплат до 6 месяцев).

В соответствии со ст. 129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий обязан в 30-тидневный срок с момента наступления завершающего этапа ликвидации компании информировать рабочий персонал о прекращении трудовых отношений. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с информацией об увольнении под роспись не позднее 2х месяцев до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Сотрудники с краткосрочным трудовым договором, заключенным менее, чем на 2 месяца, должен быть информирован о расторжении трудовых отношений не позднее 3х календарных дней до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ). Работники, привлеченные для выполнения сезонных работ, информируются не позднее 7 календарных дней до момента высвобождения (ст. 296 ТК РФ). В случае ухода сотрудника раньше даты расторжения трудовых соглашений, он может быть уволен на основании приказа об увольнении по собственному желанию, с выплатой ему среднемесячную заработную плату за период, оставшийся до предполагаемой даты увольнения.

В случае отказа работника от росписи в письменном уведомлении, отдел кадров отправляет такому сотруднику заказное почтовое отправление с уведомлением о вручении. Кроме того, оформляется акт об отказе от подписи при наличии свидетелей.

Заработная плата сотрудникам, трудовая книжка с записью об увольнении, пособие по увольнению, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выданы каждому работнику строго в день увольнения.

В соответствии со ст. 81 п.6 и ст.261 Трудового кодекса РФ увольнению в связи с финансовым банкротством и ликвидацией предприятия подлежат все без исключения работники, в том числе, и беременные женщины, а также, женщины, находящиеся в декрете по уходу за детьми в возрасте до 3х лет. Средний размер заработной платы для данной категории женщин рассчитывается согласно п.6-8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. В случае невозможности выплаты пособий ликвидируемой компанией в связи с недостаточным количеством средств, временно нетрудоспособные лица и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, вправе получить деньги, в том числе и пособие по уходу за ребенком, из средств Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

Яндекс.Метрика