Здравствуйте!
В октябре 2014 года была трудоустроена в ООО на должность экономиста, в январе 2015 года переведена на должность ведущего экономиста. В январе 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам.
Сейчас дочке 1 год и 10 месяцев. Есть сын 11 лет. Приехала на работу писать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Во время нахождения в декретном отпуске в нашем отделе неоднократно менялся начальник. На мое место был принят сотрудник. Начальник отдела персонала сообщила, что новенький начальник нашего отдела хочет работать именно с тем специалистом, так как меня она не знает.
И типа "они сработались", а я там не нужна", предложить другую должность они мне не могут, хотя на сайтах поиска работы есть вакансия экономиста.
Я была шокирована. Предложили уйти по соглашению сторон с выплатой месячной заработной платы.
Я испугалась и решила, что если откажусь, то потом подставят и согласилась. Попросила 2 оклада, они отказали, договорились о средней цифре.
Подписала приказ на увольнение и соглашение.
Через 2 дня после шока я пришла в себя и поняла, что произошло.
Сейчас оказалось, что что-то не так с документами и они просят их переподписать.
И я решила спросить, что я могу сделать в данной ситуации?
Могу ли я отказаться от подписания документов и потребовать восстановления на работе?
Деньги, которые они мне перевели, вычли бы потом из заработной платы.
Я изложила свое желание отделу персонала и должна ехать на встречу с начальником отдела вышеуказанного отдела.
Прошу Вас помочь мне!
